閩南建工：開拓創新，只爭朝夕

邱伯榮　陳聰平　林建陽

把“講理想、比貢獻”活動納入企業文化建設

作為2013—2014年度全國“講理想、比貢獻”活動先進集體——福建省閩南建筑工程有限公司（簡稱：閩南建工）在開展“講理想、比貢獻”活動中，以企業技術中心和院士專家工作站為依托，弘揚創新精神和創新文化，圍繞增強企業技術創新能力，以“節能、降耗、減排、增效”為重點，積極開展學術交流和技術創新推廣應用活動，將文化建設一步步落到實處，逐漸形成了有自己特色的企業文化。

2014年2月，邀請孫鈞院士到公司講授“對深大基坑施工研究特色及其創意性的認識”的專題學術講座，孫鈞院士結合工程實例作深入淺出的講解，把深奧復雜的工程理論闡釋得簡單明白，讓公司廣大技術人員受益匪淺。

為了傳承老一輩教育工作者的優良品質與道德風范，激勵后代學子，推動我國土木工程事業的繼續發展，2014年8月26日，公司與上海同濟大學教育發展基金會簽訂《關于捐贈資助同濟大學孫鈞講座基金的協議書》，捐贈人民幣叁拾萬元。2014年10月，在公司承建的“惠安縣嘉惠片區城市改造項目安置房B地塊工程”召開新技術應用現場觀摩會，公司對推廣應用MF0818拱門式鋼管腳手架作了技術經驗交流。

建立創新機制，打造創業平臺

公司科協致力于建立符合企業技術創新的長效機制，鼓勵員工積極投入技術創造、技術革新，以“講理想、比貢獻”活動為抓手，始終遵循“以管理為基礎，以質量為根本，以人才為核心”的原則，做好人才管理工作。首先，構筑和打造充分發揮人才作用的事業平臺，在優化環境上下功夫。以事業凝聚人才，以發展吸引人才，以任務培養人才，使各類人才創業有機會，干事有舞臺，發展有空間，在工作中實現自身價值。公司采取激勵機制，積極鼓勵公司專業人員盡快提高學歷，申報公有制中高級職稱，報考一級建造師及其他執業資格。對取得執業資格的公司員工，除加工資外，每月還給予一定資金的補貼，從而調動他們提檔升級的積極性。其次，公司在認真落實事業留人、感情留人的基礎上，重點實行待遇留人的新舉措，按照市場化分配原則，盡最大限度提高他們的的收入，如公司規定技術人員人均收入高于所有員工年人均收入20%～30%。同時又建立和完善一系列創新激勵機制，如對獲得技術發明和技術創新科技成果的集體和個人，給予1～10萬不等的獎勵，最大限度地激發和調動科技人員的創新熱情和活力。最后，在公司股權量化上突出人才資源股本化特色，將公司建造師、專業技術人員，按其職位、貢獻大小進行配股，并有效進行增資擴股，使他們置換身份，將股本化為公司股東，避免技術人才流失，將他們與公司發展統一起來，與公司緊緊捆綁在一起。目前，公司有職稱的工程技術和經濟管理人員658人，其中高級職稱49人，中級職稱123人，有國家注冊執業資格人員335人，其中一級注冊建造師102人。

借力院士團隊開展技術攻關，成果頗豐

在以孫鈞院士為首的院士專家工作站創新團隊的共同參與和技術合作下，圍繞企業生產中的高、精、尖技術難題組織科技工作者開展技術攻關。

公司于2013年8月30日簽訂的湖南長沙“湘商·鑫貿大樓”工程項目為框剪結構，地上52層，地下3層，主體建筑高度198.8米，總建筑面積100500平方米。近期每個月完成八層樓板施工，創造公司最快施工進度記錄，目前已完成至地上25層，現正開展高層建筑泵送混凝土的澆筑和質量控制關鍵技術研究工作。

公司于2014年8月簽訂了深圳國信金融大廈工程，并于2014年10月開工建設，計劃竣工時間2018年2月。工程地下室5層（基坑深25米，平面尺寸102×50米），建筑總高度228米，總建筑面積約10萬平方米，目前基坑工程基本完成。針對工程現場實際，在院士專家工作站的指導和審核下編制了施工組織設計和專項施工方案，并確立了超深地下室基坑支護成套關鍵技術三項研究課題：復雜環境條件下，深大基坑施工數值仿真模擬與施工力學全過程分析、深大基坑施工監理指導與信息化監測技術、深大基坑施工變形的智能預測與邏輯控制。同步開展超深地下室基坑降水、超深地下室基坑支護及邊坡防護、超深地下室組合內支撐、超深地下室底板混凝土防水及裂縫防治等關鍵施工技術的研究開發工作。

2014年10月，院士專家工作站的研究成果“高邊坡失穩險情遠程早期預警預報與實時監測數據管理系統”在泉州市科技館四樓“院士項目成果展示廳”對參觀者進行日常演示。該系統具有自主知識產權，集邊遠程實時現場監測數據管理分析、失穩險情分析、失穩時間的早期預警預報計算分析于一體，包含了當前國內外有代表性的模型定量預報的先進方法。通過后臺客戶端的該系統軟件內置的運用灰色科學理論、系統工程科學理論、非線性科學理論建立的邊坡位移與滑坡發生時間之間的理論模型，對這些信息和數據進行分析和處理，獲取潛在破壞的邊坡的失穩時間，再對不同狀態下滑坡時間的變化趨勢進行分析，最后在計算得出的臨界破壞時間之前進行邊坡險情的早期預警預報，以指導工程實踐和達到防災減災的目的。

通過開展“講理想、比貢獻”活動，企業取得顯著效益

在開展“講理想、比貢獻”活動中，公司不斷加大科技投入，擁有一大批科技研發人員，并成立研發中心，2008年被認定為“福建省省級企業技術中心”。為進一步提升企業自主創新能力，增強核心競爭力，2013年4月，公司與同濟大學孫鈞院士專家工作研究室合作，成立了“福建省閩南建筑工程有限公司院士專家工作站”，成為目前福建省建筑行業首家院士專家工作站，通過建立院士專家工作站，為提高企業自主創新能力提供了智力支持和人才保證，推動了“講理想、比貢獻”活動的深入開展，拓展了“講理想、比貢獻”活動的內涵，拓寬了工作思路，豐富和發展了“講理想、比貢獻”活動。當前，公司有自主知識產權的國家級工法3項、省級工法10項、發明專利2項、實用新型專利37項，主編國家標準1項、參編省級標準2項等。此外惠安建筑業大廈“閩南近海多風地區混凝土結構施工風作用影響分析及安全控制”及“吳中人民醫院綜合改造項目基于安全和性能的施工技術創新及應用”科研成果分別被福建省、江蘇省建設廳組織的專家評委鑒定為國內領先水平。它們已廣泛應用于施工中，極大提升企業技術管理水平，有效提升企業核心競爭力，2014年12月30日，公司承建的“惠安建筑業發展中心1#、2#辦公樓及地下室工程”入選中國建設工程魯班獎。2014年完成施工產值95億元，比2013年增長36%；其中開拓省外工程58億元，占施工產值61%；完成稅利5.03億元，同比增34%，其中回鄉繳納企業所得稅1億元，保持穩增長和持續健康發展的好勢頭。

通過開展“講理想、比貢獻”活動，公司培養了一大批企業科技創新人才，在提升企業創新能力的同時，還提高了企業核心競爭力。站在歷史的新起點上，公司科協以“只爭朝夕、開拓創新”的精神，齊心協力，激情創業，努力促進企業在轉型中做大做實，在升級中做強做優，為實現企業科學發展跨越發展而不懈努力。 責編/楊芳