游紅梅：一心一意為企業科協做“嫁衣”

作為福建省福州市科協學會部部長、市科協“講理想、比貢獻”領導小組辦公室負責人， 游紅梅自2011年起具體負責企業科協組建及“講理想、比貢獻”各項業務推動工作以來，就為福州市“講理想、比貢獻”活動帶來了一系列可喜成績，尤其是在2013—2014年度全國“講理想、比貢獻”活動表彰大會上，她被授予優秀組織者榮譽稱號，這更加激發了游紅梅及其所帶領的領導小組開展“講理想、比貢獻”活動的工作熱情。

加大企業科協組建力度，為“講理想、比貢獻”工作提供組織保障

企業科協是科協組織深入開展“講理想、比貢獻”活動的陣地和基礎，是加強與企業科技工作者溝通聯系的橋梁和紐帶。近幾年來，福州市科協深入基層、加強調研、創新方式、多措并舉，不斷加強“家”的組建工作，企業科協數量穩步發展，由10多家發展至222家，頂峰時達379家，會員數量達1.5萬人，為開展“講理想、比貢獻”工作奠定了堅實的基礎。在企業科協組建過程中，市科協堅持做到了五個到位：一是制定政策到位。先后出臺了《關于進一步加強企業科協工作的意見》，印發《關于進一步推動企業科協組織建設工作的通知》、《企業科協組織通則》等多個文件，下發了《企業科協組建指導文件匯編》，為企業科協組建工作提供了理論依據和具體指導，并對每個企業科協予以手把手指導，簡化流程，盡量減少企業負擔。二是經費投入到位。每年由市科協安排5萬元專項經費用于企業科協工作，并要求縣區科協給予配套支持，并形成長效機制，如鼓樓區成立一家企業科協，區科協補助經費6千元，臺江、倉山、福清、閩侯、晉安等縣區科協，對每成立一家企業科協，都給予1～3千元的經費扶持，鼓勵企業科協的發展。三是責任分工到位。每年均制訂年度組建任務計劃表，對每個縣市區建設數提出明確要求。認真做好協調引導工作，通過定期調研、召開座談會、經驗交流會等方式，幫助指導縣區科協、科技園區組建籌備工作，并定期督促落實組建任務的完成情況。四是組建方式到位。在全省首創成立科技園區科協，以園區科協建設為抓手，企業科協組建取得突破?？萍紙@區擁有企業密集、科技工作者眾多、企業規模產值大等諸多優勢，市科協通過先成立園區科協，再由園區科協帶動園區內企業成立科協組織，收到事半功倍的效果。五是與時俱進到位。順應企業科技創新需求，把院士專家工作站與企業科協建設相互結合、相互推動。發揮市院士專家工作站優勢，推動神蜂科技等近20家工作站所在企業成立企業科協，進一步擴展了企業科協的作為空間。發揮學會管理優勢，成立“福州市廠礦科協研究會”，將市企業科協主席、秘書長納入學會，通過學會加強溝通聯系，舉辦各類學術交流、技術合作，為開展企業科協工作架設新的平臺。運用現代化通信手段，成立企業科協QQ群、微信群，安排固定工作人員，每天在群上發布各類科技、服務信息，加強對科協職能的宣傳，增強與各企業之間的直線互動，與企業之間的感情日益加深，為開展各項工作打下良好基礎。

搭建“講理想、比貢獻”平臺，增強企業自主創新能力

一是以“講理想、比貢獻”活動為抓手，營造濃厚的科技創新氛圍。每年開展“福州市‘講理想、比貢獻優秀項目評選”。作為基層科協組織，游紅梅帶領領導小組注重把“講理想、比貢獻”的評選重點放在評選“創新項目”上，鼓勵職工自主創新；同時，引導企業科協配套經費、配合獎勵，激勵廣大企業科技工作者的創新積極性。如福建馬尾造船有限公司、福州大通機電有限公司等多家企業科協均把每年市科協的“講理想、比貢獻”活動融入其每年的職工創新規劃方案中，對獲獎項目予以配套獎金、獎勵。2007年以來，共有7000多名企業科技工作者參加“講理想、比貢獻”活動，評出優秀項目403項，獲獎項目在技術攻關、產品研發等方面都有顯著創新，為企業生產經營帶來明顯的經濟效益。

二是穩步推進項目推介和專利應用工程師培訓。2013年起，在省科協指導下，游紅梅主動承接中國科協項目推介和專利應用工程師培訓活動，先后舉辦4場培訓班。2014年邀請時任中國科技咨詢服務中心盛小列主任授課，并到基層企業科協組織交流座談，基層科協、企業科協工作者在座談會中提出了許多企業科協工作的意見和建議，得到中國科技咨詢服務中心領導的認可。此外，針對部分大型企業科協需求，市科協還提供上門培訓，如開設“軟件園科技園區專場培訓會議”。該項目共培訓科技工作者460多人，共有186家企業裝載專利信息檢索查詢系統，157家簽訂保密協議，福建奧通邁勝電力科技有限公司等152家企業投入開發利用專利技術。

三是開展各類企業科協技術創新幫扶工作。2013年以來，“講理想、比貢獻”辦公室先后召開中瑞污水處理技術交流座談會等近10場技術推介會，幫助企業引入污水處理等國際先進技術。定期在QQ群上發布“海外重點高科技項目”等先進技術，幫助有需要的企業與省科協海智辦等對接。組織市級企業申報“2014年中國科協會企合作”項目申報，共有3家企業入選省級申報名單，2家通過中國科協評審，各獲得20萬支持經費，入選項目量居省前茅。發揮學會資源優勢，組織專家到企業開展醫學、農林、氣象科普講座，為企業科技工作者提供最新的科技、科普知識。

四是幫助企業成立院士專家工作站。對成立企業科協的企業建設院士專家工作站予以優先考慮和幫扶。目前，全市已累計促成29位院士、154位（領銜）專家帶領834名專家及其研發團隊，在全市設立了185個院士（專家）工作站，聯合設站企業開展了551個科技項目研發攻關，引導企業投入研發經費6.54億元，為企業培訓創新人才、技術骨干等8332人次。全市企業“講理想、比貢獻”氛圍更加濃厚。

提供全方位服務，提升“講理想、比貢獻”服務層次

游紅梅帶領市科協領導小組成員運用科協各類平臺，為企業科技工作者提供全方位服務，增強了他們的認同感、歸屬感。

一是幫助企業科技工作者免費評定職稱。2006年來，1096名企業科協科技人員參與申報工作，經市人事局、市科協聯合專家組審核，805名科技人員順利被評定為初級職稱和中級職稱。二是搭建學術交流平臺。鼓勵引導企業科技人員撰寫學術論文，參加市科協學術年會、學術研討會等學術活動，以此促進科技創新和人才成長，三年來，共舉辦近20場學術交流活動，組織近1000名企業科技工作者參加各類學術交流活動，近20篇論文在市級優秀論文評選活動中獲獎。三是大力舉薦優秀人才。幾年來，經企業科協提名，市“講理想、比貢獻”辦公室推薦，洪山園科技園區企業科協等5個集體，馬尾造船股份有限公司工程師王穎等6人先后獲得全國“講理想、比貢獻”先進集體和個人稱號，25人獲得福建青年科技獎等科技獎項，福建省東南電化股份有限公司企業科協等6個單位、39名企業科協工作者獲得省級“講理想、比貢獻”先進集體和個人。四是為科技工作者提供面對面、心貼心的溫馨服務。邀請市科協領導深入企業，傾聽科技工作者建議和呼聲，上門慰問作出突出貢獻或有困難的企業科協工作者，以“專家建言”、政協提案、呈閱件等方式，向市領導及相關部門反映科技工作者訴求，解決科技工作者在生活、工作中的困難。

責編/楊芳