當前電力企業養老保險的現狀及科學化發展對策分析

宋曉雨

（國網長治供電公司，山西長治 046000）

當前電力企業養老保險的現狀及科學化發展對策分析

宋曉雨

（國網長治供電公司，山西長治 046000）

近年來，電力企業養老保險問題逐漸引起了人們的關注。養老保險是社會保障制度的重要組成部分，其也是電力企業職工退休后重要的生活來源。因而對電力企業養老保險方面的問題進行更為深入的研究與分析是非常必要的，因為其與人們的生活緊密相連。本文從電力企業養老保險現狀的分析入手，并詳細闡述在現代社會不斷發展的背景下，如何實現養老保險的科學化管理，旨在其能推動現代電力企業的進一步創新與發展。

電力企業 養老保險 發展對策

社會保障體系承擔著協調社會經濟的職能，而由于養老保險是社會保障體系中的一部分，因而現代電力企業為了實現可持續發展戰略，必須采取相應措施優化電力企業養老保險管理，滿足電力企業職工需求，并由此為人們提供一個有利的物質保障。以下就是對電力企業養老保險現狀及科學化發展的詳細闡述，望其能為現代電力企業養老保險的優化提供有利的文字參考，并促使其在不斷的完善過程中能較好的維護員工的個人利益。

1　電力企業養老保險現狀

1.1養老保險管理落后

就目前的現狀來看，電力企業養老保險存在著管理落后等問題。其問題的發生主要歸咎于部分電力企業未構建養老保險資金專項管理制度，從而導致電力企業領導階層出現對其重視度不夠的現象。另外，部分電力企業在發展的過程中忽視了社會保險辦公室的構建，進而在無人負責養老保險管理的環境下，使得電力企業養老保險管理出現不規范性等問題。目前電力企業部分領導為了增強企業資金的流動性，頻繁出現挪用養老保險資金的違法行為，為我國現代社會的發展營造了不良風氣。其次，由于電力企業養老保險管理方式還存在著不科學性，即信息系統建設落后，嚴重的影響到了養老保險管理工作的有效開展。另外，電力企業養老保險未實現透明化，因而導致其在工作開展的過程中，部分員工為了個人利益出現克扣他人養老保險金的行為，最終損害了他人利益，同時也導致員工對企業的養老保險管理實效性產生質疑［1］。

1.2職工參保積極性不高

目前電力企業養老保險管理中還存在著職工參保積極性不高的問題，對于此問題的分析可以從以下幾個方面入手：第一，電力企業領導和員工對養老保險管理的認知不全，導致員工在養老保險工作的開展中始終保持沉默態度；第二，由于養老保險資金的繳納是由國家、企業和員工三方承擔的，因而電力企業在發展的過程中，為了減少對其資金的投入，從而不愿意對養老保險展開大力宣傳。另外，部分員工由于工資有限，因而其會產生主動放棄參保的行為；第三，員工對養老保險有一個錯誤的認知，即其認為自身無法及時從養老保險中獲益，從而不愿意將工資投入到其中。從以上的分析中可以看出，員工和企業領導對養老保險錯誤的認知導致電力企業養老保險管理工作始終無法順利開展，對于此，要求我國電力企業相關部門應給予其高度重視，并應對此問題的產生進行有效解決［2］。

2　電力企業養老保險如何科學管理

2.1嚴格控制企業退休人員提前退休現象

為了實現電力企業養老保險的科學化管理，要求企業相關部門應采取相應的措施嚴格控制企業退休人員提前退休現象，即電力企業在開展養老保險管理工作的過程中，應嚴格按照規章制度執行，杜絕提前退休等不規范退休行為的發生。經過大量的實踐調查表明，現代部分電力企業存在著職工過剩的現象，因而企業為了自身利益會通過勸其員工提前退休的方式來解決職工職位安置問題。對于此，要求我國政府相關部門應給予其高度重視，并應主動承擔起監督行為，最終實現對電力企業退休現狀的監督，規范其養老保險管理方式，同時有效避免電力企業職工提前退休現象的發生。

2.2制定統一保險標準

制定統一保險標準也是電力企業養老保險實現科學管理的有效途徑之一，對于此，可以從以下幾個方面入手：第一，我國電力企業為了推動養老保險管理逐漸趨于科學化，要求其在開展管理工作的過程中應對其它國家的成功經驗進行總結，然后完善自身養老保險資金管理方式；第二，電力企業相關部門應根據企業的發展方向和發展目標構建相應的保險標準，并采取相應的措施促使員工對保險制定的準則和內容進行深入了解，然后致使雙方可就養老保險管理事項簽訂相應合同，保障二者之間的利益不會受到損害；第三，電力企業在制定統一保險標準后，應將標準制定的金額上交給政府部門進行審批，并請求政府為其設立相應的基金機構，確保電力企業不同職位的退休人員待遇趨于合理性。

2.3實現多層次的養老保險制度

電力企業在開展養老保險管理工作的過程中，也應根據企業管理現狀，構建多層次的養老保險制度，為電力企業員工的個人利益提供一個有利保障。近年來，隨著社會不斷的發展，我國人口老齡化的問題逐漸凸顯出來，在此背景下，要求我國電力部門應借鑒外國的養老保險制度構建的成功經驗來實現我國多層次養老保險制度的設定，最終緩解我國人口老齡化問題，同時亦可保障我國電力企業職工利益不受損害。電力企業是我國國企中發展速度較快的企業，因而在大規模電力企業中，企業為了鼓勵員工積極參與到養老保險管理中，應在員工進行基本參保后，為其提供補充養老保險。此種養老保險管理制度的實施，也可充分調動員工工作的積極性，并促使其能全身心的投入到工作中，為電力企業養老保險管理工作的開展貢獻一份力量［3］。

3　結語

綜上可知，養老保險與電力企業職工的生活息息相關。因而在電力企業不斷發展的過程中，要求企業相關部門應對其管理中存在的問題進行深入分析與探討，然后通過構建多層次的養老保險制度、制定統一保險標準等方式優化企業養老保險資金管理的實效性，且由此為電力企業員工個人利益提供一個有利的安全保障。電力企業在發展的過程中必須改變其原有的保險管理觀念，不斷創新，進而給職工創造更多的利益。

［1］吉冰.淺談電力企業社會保險管理工作［J］.中國集體經濟，2012，45（25）：112-114.

［2］李福生.對電力企業社保工作優質服務的探討［J］.中華民居，2012，21（12）：23-25.

［3］劉云芳.試述電力企業養老保險存在的問題及對策［J］.經營管理者，2014，14（01）：213-215.