用“講理想、比貢獻”活動打通企業發展命脈

唐瑞芳

福建新世紀電子材料有限公司成立于2003年10月，是一家專業研發、生產、銷售覆銅板和電子絕緣材料的港商獨資企業，坐落在莆田市高新技術產業開發區內。公司先后被認定為“國家級高新技術企業”、“省級創新型企業”、“省級知識產權優勢培植企業”，建有“院士專家工作站”，并擁有創新平臺省級企業技術中心和省級工程技術中心、省級重點實驗室，擁有各類專業技術人員160余名。依靠技術創新，公司的“Karser”牌系列覆銅板品牌市場影響力迅速擴大，除了福建省內市場外，還銷往廣東、江蘇、廣西、浙江、上海、湖南、河北、香港等地區，取得了顯著的社會經濟效益，創新成果碩果累累。

成立及健全創新隊伍機構

為了使活動發展做到可持續，公司成立了“講理想、比貢獻”領導辦公室，專門負責開展“講理想、比貢獻”活動并進行宏觀指導；研究制定開展“講理想、比貢獻”活動及表彰獎勵工作的有關政策；研究決定“講理想、比貢獻”活動有關重大事項；審議“講理想、比貢獻”活動有關重要文件；對各事業部開展“講理想、比貢獻”活動工作進行監督、檢查。為確保上述工作的有力落實，由公司董事長劉玉蓮親自兼任辦公室主任，由公司技術顧問蹇錫高院士任副主任，成員由各技術中心部長兼任，分工統籌整個活動細節有序開展。領導小組辦公室工作職責有：承擔領導小組日常工作；負責組織協調“講理想、比貢獻”活動有關工作；提出開展“講理想、比貢獻”活動的年度工作計劃、制定實施方案和建議；負責各成員單位的情況溝通與協調；起草、印發會議紀要和有關文件；承辦領導小組交辦的事項。

出臺激勵機制，引導“講理想、比貢獻”活動有效實施

在開展“講理想、比貢獻”活動中，公司大力開展“四賽四比”活動。一賽合理化建議，比降成本的金點子多；二賽科技攻關，比解決生產、安全、品質的難題多；三賽技術創新，比開發新產品、改革新工藝創效益多；四賽部門推廣和培訓，比推廣新技術新知識多。每年進行一次年終總結表彰活動并按相關制度給予兌現獎勵，激發了科技人員廣泛參與的積極性。

在開展“講理想、比貢獻”活動中，科技人員積極弘揚“開拓、創新、求實、協作”的科學精神和“堅持真理，誠實勞動，親賢愛才，密切合作”的科學道德，大講愛崗敬業、把公司建設具有國際競爭力的現代化企業和精品板材生產基地的共同理想；圍繞生產經營中的關鍵性課題、重大科技難關和科研項目，組織科技人員開展攻關，并以各事業部2014年生產經營目標為重點做好組織發動工作，不斷提高管理水平；圍繞提高自主創新能力，積極參加對外學術交流、研討和論證活動。

2013年，公司安排了企業內部科技學術培訓15場，參加對外交流活動68人次，通過學術交流擴大了公司的影響，及時跟蹤和了解了國內外科技發展動態和學科發展水平；圍繞提高產品質量、節能降耗、節約原材料、降低成本、安全生產開展群眾性的合理化建議活動，2013年舉辦了12場，使“講理想、比貢獻”活動中合理化建議迅速轉化為經濟效益；圍繞設備工藝的技術改造開展了一系列技術創新活動；把技術創新與研制開發“雙高”產品和技術工藝改進結合起來，立足于發展、創新，促進科技成果商品化、產業化的進程；圍繞本單位“急、難、新、特、尖”技術難題組織科技人員開展技術攻關；圍繞提高職工素質開展科技培訓和科學普及活動。

“講理想、比貢獻”活動取得顯著創新成效

公司堅持每年將“講理想、比貢獻”活動融入到生產經營的過程中，通過開展主題活動，把“講理想、比貢獻”活動與“我為公司獻一計”等主題活動結合起來，鼓勵廣大科技人才為公司的和諧穩定發展出謀劃策，以企業改革發展、經營管理中的實際問題為課題，進行深入研發，積極開展合理化建議和技術革新活動。2011年以來公司先后獲得福建省優秀新產品獎三等獎和福建省“618優秀創新產品” 等稱號。目前公司共承擔了4個省重點科技項目、2個省區域重大項目和1個省自然科學基金項目，2個市重點科技計劃項目。累計受理通過專利申請36項，其中已授權專利32項。2010年公司董事長劉玉蓮被評為“福建省第五屆巾幗發明者”榮譽稱號，公司也被省知識產權局認定為“知識產權優勢培植企業”，為企業發展注入了強大的動力；2014年底，公司被授予2013—2014年度全國“講理想、比貢獻”活動先進集體榮譽稱號。公司通過合理化建議、技術改革、小創新等解決技術難題創效2356萬元，參與活動人數累計達235余人，其中有98名科技人才獲公司各級別的表彰獎勵。

公司高層始終將“講理想、比貢獻”活動作為企業長期高速發展的重要舉措之一，使企業產品指標處于國內領先，如自主研發出“高性能雜萘聚芳醚玻纖覆銅板PPE-HT300”被列為莆田市院地合作項目，技術達到國內先進水平，填補了福建省高頻材料的空白，為企業產品競爭提供了有力的保障。2013年企業產品銷售收入達14251萬元，利稅達1548萬元，給企業帶來了豐厚的利潤和市場資源，公司經濟效益和社會效益顯著。

以創新人才隊伍建設為起帆，使企業形成創新文化氛圍

多年來，公司把“講理想、比貢獻”活動作為科技人才展現自我、成就自我的平臺，通過積極開展多種形式的“講理想、比貢獻”活動，為廣大科技人才成長創造條件，成為科技人員實現自身價值的重要渠道。在“講理想、比貢獻”活動的創新實踐平臺上，通過開展勞動競賽、技術比武等形式，激發職工的創新熱情，提高職工自我學習、自我完善的自覺性，為職工搭建發揮聰明才智的舞臺。

公司結合“講理想、比貢獻”活動項目實施開展了“青年先鋒崗”、“科技勞動競賽”等活動，以老帶新的組建攻關小組，在攻關過程中鼓勵青年人才運用新思維、新技術、新方法解決技術難題。2010年福州大學畢業的范建鐘，幾年來，在“講理想、比貢獻”活動的平臺上，通過參與科技項目，從普工、技術員、工程師到工程技術負責人，在“講理想、比貢獻”活動實踐中逐漸成長，2012年獲得企業“科技創新人才二等獎”，由他開發的制膠車間膠液流量簡化系統及200T的壓機提升系統升級改造被評為高新區“講理想、比貢獻”活動優秀項目。

責編/楊芳