過(guò)程性考核在高職FLASH教學(xué)中的應(yīng)用

王衛(wèi)京

（威海職業(yè)學(xué)院，山東 威海264200）

高職院校的教學(xué)改革正在如火如荼的進(jìn)行著，考試方式也在進(jìn)行著大膽的嘗試著。我院在許多實(shí)踐性課程中進(jìn)行了過(guò)程性考核試點(diǎn)，我在《FLASH動(dòng)畫制作》教學(xué)中也進(jìn)行了實(shí)踐，現(xiàn)將實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)與大家分享。

1 當(dāng)前高職FLASH課程考核方法的現(xiàn)狀

1.1 傳統(tǒng)筆試

FLASH是一個(gè)二維動(dòng)畫制作的軟件，在高職計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)、圖形專業(yè)、動(dòng)漫專業(yè)都開設(shè)了這門課程，因?yàn)橥ㄟ^(guò)該軟件能制作出具有動(dòng)畫效果的短片，所以該課程也受到了學(xué)生的歡迎。傳統(tǒng)的筆試就是在期末考試才用紙質(zhì)試卷，將動(dòng)畫制作過(guò)程和方法編成選擇、填空、問(wèn)答和改錯(cuò)題進(jìn)行考試。學(xué)生沒有興趣，不能真正考出學(xué)生的操作能力，形成了高分的不會(huì)實(shí)際操作，會(huì)實(shí)際操作的考不高分，因此FLASH課程筆試不各高職院校中已經(jīng)逐漸被拋棄。

1.2 上機(jī)操作考試

在拋棄了筆試后，各高校FLASH課程的考試多采用上機(jī)操作考試。一般采用期末在計(jì)算機(jī)房進(jìn)行上機(jī)考試，題目多是讓學(xué)生實(shí)際制作樣板案例，不同案例考核不同的知識(shí)點(diǎn)。對(duì)考核學(xué)生的實(shí)際操作能力有明顯效果，是一個(gè)能夠考出學(xué)生實(shí)際FLASH動(dòng)畫的制作能力的好方法。但此方法對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)過(guò)程是無(wú)法考核的，由于最后一次性考核學(xué)生要仿制樣本無(wú)法發(fā)揮出創(chuàng)作能力，對(duì)學(xué)生創(chuàng)造力是一種限制。

1.3 過(guò)程性考核

2 過(guò)程性考核在FLASH課程中的應(yīng)用探索

2.1 FLASH課程的過(guò)程性考核方案的設(shè)計(jì)

本課程的教學(xué)方式主要采用案例教學(xué)，通過(guò)各種案例來(lái)學(xué)習(xí)FLASH的基本內(nèi)容，雖是理論和實(shí)踐相結(jié)合的課程，但更偏重實(shí)踐。為讓學(xué)生更關(guān)注學(xué)習(xí)過(guò)程，激發(fā)學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)的潛能，更為了提高學(xué)生學(xué)習(xí)效果，促進(jìn)其更好的發(fā)展，對(duì)本課程考核改革方案如下：

（1）綜合成績(jī)組成及比例

綜合成績(jī)(百分制)=學(xué)習(xí)態(tài)度*15%+課程案例作業(yè)*35%+期末綜合案例設(shè)計(jì)*50%

每項(xiàng)打分時(shí)用百分制，學(xué)習(xí)態(tài)度分值15分，課程案例作業(yè)每次分值為5分，7次共35分，期末綜合案例設(shè)計(jì)每個(gè)25分，共50分。

（2）說(shuō)明及要求

①學(xué)習(xí)態(tài)度包括出勤和課堂表現(xiàn)，在本課程內(nèi)教師會(huì)在《教學(xué)日志》上記錄學(xué)生相關(guān)信息，本課程共56課時(shí)。每周二次，一次2課時(shí)，每二課時(shí)為一次。學(xué)生無(wú)故曠課一次，扣一分，請(qǐng)假一次扣0.5分，課堂表現(xiàn)不好扣0、5分，扣完為止。

②課程案例作業(yè)，共7個(gè)，屬于課內(nèi)完成的設(shè)計(jì)，目的是鞏固所學(xué)內(nèi)容。學(xué)生七次設(shè)計(jì)成績(jī)教師會(huì)記錄在《教學(xué)日志》上。教師把學(xué)生設(shè)計(jì)作品保存成電子文件存檔。教師根據(jù)學(xué)生完成作品的質(zhì)量給予分?jǐn)?shù)，學(xué)生每個(gè)案例成績(jī)最高5分。

③期末綜合案例設(shè)計(jì)：教師準(zhǔn)備6個(gè)設(shè)計(jì)題目，學(xué)生從中任選2個(gè)設(shè)計(jì)，每個(gè)題目最多不能超過(guò)7人設(shè)計(jì)。每個(gè)設(shè)計(jì)案例25分。2個(gè)案例共50分。教師根據(jù)相應(yīng)評(píng)分要求給予分?jǐn)?shù)并記錄在《教學(xué)日志》上，教師把學(xué)生設(shè)計(jì)作品保存成電子文件存檔。

期末綜合案例設(shè)計(jì)在實(shí)訓(xùn)期間完成。分?jǐn)?shù)設(shè)置前2項(xiàng)只有50分，學(xué)生必須完成期末綜合案例設(shè)計(jì)才能達(dá)到及格。

2.2 要讓每個(gè)學(xué)生參入到考核的過(guò)程中來(lái)

過(guò)程性考核的核心是過(guò)程，必須讓學(xué)生參入到考核過(guò)程中，隨時(shí)了解自己的考核成績(jī)，促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。

第一次課首先要把過(guò)程性考核的方法給學(xué)生進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，讓學(xué)生知道自己從上第一節(jié)課時(shí)就已經(jīng)開始了過(guò)程性考核。每一次課的考勤、每一次的作業(yè)，最后的綜合案例設(shè)計(jì)都關(guān)系到自己的考核成績(jī)。

為避免個(gè)別學(xué)生作業(yè)作弊現(xiàn)象，學(xué)生的每次作業(yè)的批改打分都要學(xué)生當(dāng)面參加，并詢問(wèn)一些制作細(xì)節(jié)，發(fā)現(xiàn)作弊作業(yè)判0分。

設(shè)計(jì)過(guò)程性考核詳細(xì)統(tǒng)計(jì)表（Excel）如圖1：

表中所有成績(jī)統(tǒng)計(jì)已經(jīng)設(shè)置了公式自動(dòng)統(tǒng)計(jì)。

每次課老師將學(xué)生的考勤、作業(yè)進(jìn)行記錄。學(xué)生隨時(shí)可以知道自己的考核成績(jī)。

3 過(guò)程性考核教師日常工作量更重了，責(zé)任更大了

過(guò)程性考核表面上看沒有了期末考試，老師期末不用閱卷會(huì)變得輕松許多。經(jīng)過(guò)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)教師日常工作量大大增加。學(xué)生參入到了考核過(guò)程中，師生互動(dòng)多了。學(xué)生成為考核的主動(dòng)參入者，由于課程案例作業(yè)、期末綜合案例設(shè)計(jì)都沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，學(xué)生可以發(fā)揮自己的創(chuàng)造性來(lái)制作自己的作品，創(chuàng)新能力大大提高了。

總之，由于考核方式的改變，使高職學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)性提高，創(chuàng)新能力得到了加強(qiáng)。