競爭如此激烈，你必須與眾不同

文_燕子塢主人

競爭如此激烈，你必須與眾不同

文_燕子塢主人

一

除夕夜的祝福，照例在微信上鋪天蓋地。可去年此時收到過誰的祝福，我卻想不起來。既然如此，那些費心發來祝福的人竟和忽略我的人毫無二致。為什么呢？因為那些祝福不是套話，就是不知轉了幾手的段子，有的甚至連末尾的“XX向您拜年”都還是別人的名字。

許多人以為表達心意就足矣，但“表達”不等于對方“收到”。如果對方沒有接收到，那做了也等于白做。

我每年的祝詞都是原創打油詩一首，再開玩笑地加一句：“XX原創作品，轉發記得給壓歲錢哦。”雖寫得不好，但至少比較特別，還把例行公事變成賣弄才情的機會。

或者你可以在給上級發祝福短信的同時，說說自己一年來在對方的幫助下取得的進步和成績。對方一定比看一百句“新春快樂”要快樂得多，還因為那份私人定制的尊貴感，忍不住把你的信息多留些時間—如果真能這樣，在這場春節拜年大作戰中，你就是贏家。

讓人難忘的往往是與眾不同的，如果千人一面，人家憑什么在人群中多看你一眼？

二

許多人的贊美之詞正在被“點贊”取代。可那輕輕一按，能贊到對方心里嗎？你做的是大家都在做的事，怎能得到別人的青睞呢？同理的還有“謝謝”。服務員給你倒杯水，你說“謝謝”；別人請你吃飯，你也說“謝謝”；老板給你發了一大筆年終獎，你還是說“謝謝”。同樣的“謝謝”，又怎能讓對方感受到你不一樣的謝意呢？

我們的大腦有自動過濾的功能，會略過那些重復的信息，所以如果你發出的是千篇一律的信息，那就別怪別人“充耳不聞”。我公司附近有家人氣很旺的餃子館，它的店面很小，用餐要小心翼翼地走很窄很陡的樓梯上二樓。每當有客人上樓，老板都會高喊一聲“步步高升”，這樣即使你被絆一個跟頭也不會抱怨，還會覺得這跟頭絆得意味深長；客人埋單離開，老板又會高喊一句“一路順風”。我每次聽到，都忍不住回頭對他微笑。

能夠走心的，往往是與眾不同的表達方式。在別人隨意時你上心，別人偷懶時你用心，當別人把情感表達都變成流水作業時，你守護著“純手工”的溫暖，有什么理由不被另眼相看？

三

每次招聘，郵箱里收到的簡歷都長得像親兄弟一般，因為都是求職網站自動生成的，有時連措辭、用句都分不出彼此。最要命的是標題，幾乎清一色是干巴巴的“應聘貴公司XX職位”—你連“標題黨”都做不到，還說什么富有創意、文字能力強？這樣的簡歷被淹沒在一堆未讀郵件中，也只能說命該如此。

我讀過一位美國管理專家的文章，說他有一次收到的簡歷有一尺高，幾秒鐘就要瀏覽一份，但一個叫喬的人的簡歷成功吸引了他。因為喬的興趣愛好，除了冰球、交誼舞，還有“與鱷魚摔跤”！他忍不住笑著再細看其他資料，發現喬很符合要求，后來的面試證實了他的判斷。當被問到與鱷魚摔跤的事，喬笑著說：“還沒做過，但我很感興趣，所以就填上了。”

這位管理專家感慨：“喬的成功應聘99%歸功于優秀的簡歷和面試表現，但要沒有那1%的亮點，我可能就不會注意他。”

能夠脫穎而出的，往往是與眾不同的光芒，但別人沒有欣賞和發掘你的義務，你只能想辦法讓自己發光。

四

未來經濟學家泰勒·考恩認為貧富差距會越來越大，贏家只是10%的頂尖創新者，他們“能夠發明那些機械，具有和那些機械互補的能力，并能與之進行創造性互動”。而其余90%的享受創新者，都屬于“可以被智能機器代替的人”。

如果說，工業時代的技術只是試圖取代體力勞動，那信息時代的智能技術正兇殘地試圖連腦力勞動也一并取代。

當你轉發著二手的拜年短信，用“點贊”表達著蒼白的贊美，填寫著模板化的簡歷……你就越來越依賴創新者發明的代勞技術。按泰勒·考恩的觀點，長此以往，你將變得越來越傻，因為你的大腦已不能自理，而是托管給了機器。

而當你自己創作新春祝福，用原創的文字給別人留言，自己設計別致的簡歷……你就在做與眾不同的事。說明你至少是在嘗試讓自己“具有和那些機械互補的能力，并能與之進行創造性互動”，換句話說，你正在努力向那頂尖的10%靠攏。

圖/小黑孩