人力資本與外出農(nóng)民工職業(yè)選擇
——基于河南省三縣市調(diào)研數(shù)據(jù)的實(shí)證分析

陳書偉

(河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院,河南 鄭州 450046)

?

人力資本與外出農(nóng)民工職業(yè)選擇
——基于河南省三縣市調(diào)研數(shù)據(jù)的實(shí)證分析

陳書偉

(河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院,河南 鄭州 450046)

本文基于河南省三縣市外出農(nóng)民工的相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù),考察該區(qū)域農(nóng)民工的職業(yè)選擇狀況,并著重分析人力資本因素對外出農(nóng)民工職業(yè)選擇的影響。研究結(jié)果表明,受教育程度、是否接受過專業(yè)培訓(xùn)對外出農(nóng)民工獲取或從事具有向上流動性強(qiáng)、社會聲望相對較高的職業(yè)影響十分顯著;更多低水平人力資本特征的外出農(nóng)民工主要集中于制造業(yè)、建筑業(yè)和賓館餐飲服務(wù)業(yè)等低層次職業(yè)就業(yè)。據(jù)此,我們認(rèn)為大力發(fā)展農(nóng)村職業(yè)教育、加強(qiáng)專業(yè)技能培訓(xùn)是促進(jìn)農(nóng)民工職業(yè)向上流動的有效途徑。

人力資本;外出農(nóng)民工;職業(yè)選擇

農(nóng)村勞動力大規(guī)模向城鎮(zhèn)非農(nóng)流動和遷移是現(xiàn)階段中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最重要特征之一,伴隨著這種流動和遷移,農(nóng)民工職業(yè)選擇日益成為當(dāng)前重要的社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象[1]。當(dāng)農(nóng)民工走出農(nóng)村和土地,面對眾多職業(yè)選擇時(shí)進(jìn)行決策的影響因素是什么？即使是來自同一社區(qū)或村落的農(nóng)民工,從經(jīng)驗(yàn)積累來說,有的選擇從事有利于人力資本積累的行業(yè),有的從事純粹重復(fù)性體力勞動,進(jìn)一步細(xì)化從業(yè)領(lǐng)域,有的選擇從事賓館零售業(yè),有的選擇在制造行業(yè)就業(yè),這背后是基于何種考量？此外,農(nóng)民工選擇職業(yè)時(shí)普遍存在選擇范圍較窄、領(lǐng)域過度集中[2],從某種程度上影響著農(nóng)民工非農(nóng)流動和遷移的良性發(fā)展,如何提高農(nóng)民工職業(yè)選擇的層次也需從根本上找出完善之道。在調(diào)研時(shí)本課題組發(fā)現(xiàn)人力資本因素對農(nóng)民工職業(yè)選擇的影響非常明顯。基于此,本文擬利用相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù),針對人力資本與農(nóng)民工職業(yè)選擇進(jìn)行分析,以期考察人力資本從哪些方面作用于農(nóng)民工的職業(yè)選擇及如何影響農(nóng)民工的職業(yè)選擇。

一、相關(guān)文獻(xiàn)綜述

關(guān)于農(nóng)民工職業(yè)選擇或職業(yè)流動影響因素的研究,學(xué)術(shù)界主要集中于城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)、城市勞動力市場分割等方面[3][4][5][6][7][8],而有關(guān)人力資本對外出農(nóng)民工職業(yè)選擇影響的研究相對較少。國外學(xué)者的相關(guān)研究主要集中于教育程度這種人力資本對農(nóng)民工職業(yè)或職業(yè)階層的影響。Alan de Brauw et al(2002)基于我國六省農(nóng)戶調(diào)查數(shù)據(jù)研究表明,年輕且受過良好教育的農(nóng)村勞動力在非農(nóng)就業(yè)中占有主導(dǎo)地位。Xin Meng和Junsen Zhang(2001)基于職業(yè)選擇的多元Logit模型,對上海勞動力市場上農(nóng)民工和本地居民的職業(yè)分析結(jié)果表明,教育、職業(yè)培訓(xùn)等人力資本因素對二者在選擇同類職業(yè)時(shí)有著不同影響。Andrea Bassanini(2006)基于ECHP數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn),年齡與教育水平對勞動者工資水平的提高具有顯著作用[9][10][11]。姚先國等(2006)、楊曉軍等(2008)分別從農(nóng)村勞動力職業(yè)流動、農(nóng)民工職業(yè)分層、農(nóng)民工就業(yè)決策等角度,分析了人力資本對農(nóng)民工職業(yè)選擇中的重要影響因素[12][13]。史清華等(2007)、白菊紅(2004)等以農(nóng)戶為單位,考察農(nóng)戶家庭成員人力資本對整個家庭職業(yè)選擇及工資收入的影響[14][15]。此外,還有學(xué)者從職業(yè)分割與向上流動角度對人力資本的作用進(jìn)行了分析[16]。

綜合上述文獻(xiàn),在有關(guān)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移問題的研究中,對農(nóng)民工就業(yè)實(shí)現(xiàn)及有效轉(zhuǎn)移給予了相當(dāng)多的關(guān)注,而有關(guān)農(nóng)民工職業(yè)選擇、職業(yè)流動等方面的研究相對較少,對影響農(nóng)民工職業(yè)選擇因素的研究更是鳳毛麟角。基于此,本文嘗試通過對來自河南省三縣外出農(nóng)民工的調(diào)研數(shù)據(jù)分析,對人力資本因素進(jìn)一步細(xì)化,在此基礎(chǔ)上對人力資本與外出農(nóng)民工職業(yè)選擇進(jìn)行實(shí)證分析,以期彌補(bǔ)以上文獻(xiàn)研究的欠缺之處。

二、數(shù)據(jù)選擇、變量說明與統(tǒng)計(jì)性描述

本文數(shù)據(jù)為2013年2月和2013年7-8月兩次在河南省滎陽市、寶豐縣、正陽縣等三縣市進(jìn)行的調(diào)研,樣本點(diǎn)選擇根據(jù)河南縣域經(jīng)濟(jì)排名按高、中、低三個層次抽取,每個縣隨機(jī)抽取2個行政村,調(diào)研對象以農(nóng)戶為單位,每個行政村隨機(jī)調(diào)研60個農(nóng)戶(共計(jì)360個農(nóng)戶),調(diào)研方式為入戶調(diào)研。調(diào)研內(nèi)容涉及外出流動狀況、流動區(qū)域、人力資本狀況、農(nóng)戶收入狀況及贍養(yǎng)系數(shù)等。根據(jù)調(diào)查樣本數(shù)據(jù)分析,我們得到有效樣本315戶。

為考察調(diào)查區(qū)域外出農(nóng)民工人力資本特征與其職業(yè)選擇之間的關(guān)系,首先對人力資本變量進(jìn)行設(shè)定。根據(jù)經(jīng)典人力資本理論,具備較高人力資本水平的勞動者能在勞動力市場上獲得更好的就業(yè)機(jī)會、更高的收入和更有利的職業(yè)選擇空間。本文的人力資本變量選擇主要基于舒爾茨(1961)對人力資本的分類,即從健康狀況、受教育程度、培訓(xùn)、流動及經(jīng)驗(yàn)等五個方面考量。基于數(shù)據(jù)的可獲取性和計(jì)量分析的科學(xué)性,本文的受教育程度變量主要通過正規(guī)國民教育序列衡量,以年齡來代替健康變量,以是否接受過培訓(xùn)作為培訓(xùn)變量,以轉(zhuǎn)換工作次數(shù)代替流動變量,以每年平均在外務(wù)工時(shí)間代替經(jīng)驗(yàn)變量。

此外,對職業(yè)選擇分布變量進(jìn)行設(shè)定。在外出農(nóng)民工的職業(yè)分類中,根據(jù)我國職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類方法并結(jié)合本文研究群體的特征,我們將外出農(nóng)民工職業(yè)選擇劃分為零售服務(wù)業(yè)人員、從事第二產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)和運(yùn)輸?shù)热藛T、辦事員和辦公文員及有關(guān)人員、專業(yè)技能人員、不便分類的其他人員(如打零工)等五大類。考慮到Logit模型分析對樣本量的要求并結(jié)合有關(guān)學(xué)者的研究,借鑒李春玲(2006)根據(jù)職業(yè)聲望與社會經(jīng)濟(jì)地位對職業(yè)層次的劃分,我們進(jìn)一步將以上五大類職業(yè)選擇綜合為四大類,并按照社會地位和向上流動空間由高到低排列:管理、專業(yè)技能類職業(yè);辦事員、辦公文員及相關(guān)職業(yè);零售、服務(wù)類職業(yè);生產(chǎn)類職業(yè)(包括制造業(yè)、建筑業(yè)等)。被調(diào)查外出農(nóng)民工人力資本特征及職業(yè)選擇分布如表1所示。

表1反映了外出農(nóng)民工總體人力資本特征和職業(yè)選擇分布狀況。從表中可以看出,被調(diào)查農(nóng)民工總體人力資本與職業(yè)選擇的匹配關(guān)系,但就人力資本具體的某一特征對某一類型職業(yè)選擇影響的統(tǒng)計(jì)性描述并不能得出一個清晰的認(rèn)識。基于此,在調(diào)研問卷中,我們設(shè)計(jì)了某一人力資本特征對應(yīng)的職業(yè)類型的分布狀況,進(jìn)而建立人力資本特征與職業(yè)選擇對應(yīng)狀況的矩陣(結(jié)果如表2所示)。

表1 被調(diào)查外出農(nóng)民工人力資本特征與職業(yè)選擇分布

表2 被調(diào)查外出農(nóng)民工人力資本特征與職業(yè)選擇對應(yīng)關(guān)系矩陣(人)

表2顯示,年齡總體上與從事的職業(yè)成正比,即年齡越占優(yōu)勢,從事職業(yè)社會聲望的可能性越大。例如,16-30歲從事管理、專業(yè)技能類職業(yè)和辦事員、辦公文員及相關(guān)職業(yè)等社會聲望相對較高職業(yè)的比例最高,隨著年齡的增長,從事零售、服務(wù)類職業(yè)和生產(chǎn)類職業(yè)等社會聲望相對較低職業(yè)的比例逐漸升高。隨著受教育程度的提高,外出農(nóng)民工從事社會聲望較高的前兩類職業(yè)的比例也在逐漸上升,而從事社會聲望較低的后兩類職業(yè)比例卻逐漸降低。轉(zhuǎn)換工作次數(shù)對職業(yè)選擇的影響不顯著,但總體上也呈現(xiàn)從事生產(chǎn)類職業(yè)的外出農(nóng)民工轉(zhuǎn)換職業(yè)的次數(shù)較少。接受培訓(xùn)的外出農(nóng)民工從事社會聲望相對較高職業(yè)的比例較大,在社會聲望相對較低職業(yè)就業(yè)的外出農(nóng)民工接受培訓(xùn)的比例較小。每年平均在外務(wù)工時(shí)間與選擇職業(yè)的社會聲望成正比,即在外務(wù)工時(shí)間越長,在社會聲望相對較高職業(yè)就業(yè)的外出農(nóng)民工比例也越高。可見,代替健康變量的年齡指標(biāo)、受教育程度、培訓(xùn)狀況和代替工作經(jīng)驗(yàn)的每年平均在外務(wù)工時(shí)間等與外出農(nóng)民工職業(yè)選擇之間存在顯著相關(guān)性,而代替流動變量的工作轉(zhuǎn)換次數(shù)與農(nóng)民工職業(yè)選擇不如前四個指標(biāo)顯著。

三、理論模型構(gòu)建與實(shí)證結(jié)果分析

(一)理論模型構(gòu)建

根據(jù)前面的分析可知,外出農(nóng)民工的人力資本表現(xiàn)出來的特征對其職業(yè)選擇之間有著密切的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在人力資本特征對選擇某一職業(yè)概率的影響。本文采用職業(yè)選擇的多元正態(tài)Logit模型,并對這種聯(lián)系進(jìn)行實(shí)證分析。

在多元正態(tài)Logit模型中,外出農(nóng)民工將按照如下的式(1)做出職業(yè)選擇的決策:

(1)

其中,Yi為外出農(nóng)民工職業(yè)類型變量,Xik為外出農(nóng)民工人力資本特征變量,αm和βmk是模型估計(jì)的參數(shù),ui是隨機(jī)誤差項(xiàng)。

在職業(yè)選擇中,把“零售、服務(wù)類職業(yè)”作為參照組,其他類型職業(yè)選擇與參照組進(jìn)行比較。本文設(shè)置參照組“零售、服務(wù)類職業(yè)”為1,其他職業(yè)選擇數(shù)值設(shè)為j(j=2,…,J)。因此,相應(yīng)的Logit模型為:

(2)

其中,Yi=1代表參照組,Yi=j(j=2,…,J)為比較項(xiàng)。自變量x(人力資本變量)對影響因變量Y(職業(yè)選擇變量)分布的概率(P)的多元正態(tài)選擇模型為:對于比較項(xiàng)m(m=2,…,J),估計(jì)相應(yīng)的多元正態(tài)Logit模型為:

(3)

對于參照組,估計(jì)相應(yīng)的多元正態(tài)Logit模型為:

(4)

在本文中,對第i個外出農(nóng)民工來說,Yi=1表示從事“管理、專業(yè)技能類職業(yè)”,Yi=2表示從事“辦事員、辦公文員及相關(guān)職業(yè)”,Yi=3表示從事“零售、服務(wù)類職業(yè)”,Yi=4表示從事“生產(chǎn)類職業(yè)(包括制造業(yè)、建筑業(yè)等)”。

(二)實(shí)證結(jié)果分析

在人力資本影響外出農(nóng)民工職業(yè)選擇的因素中,我們選取受教育程度、健康狀況、培訓(xùn)狀況、流動及在外務(wù)工經(jīng)驗(yàn)等人力資本變量,分別以接受正規(guī)教育程度、年齡狀況、是否接受過專業(yè)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)換工作(職業(yè))次數(shù)和每年平均在外務(wù)工時(shí)間來指代,從而形成五組變量,每組變量的賦值情況如表3所示。

基于研究的方便,本文選取零售、服務(wù)類職業(yè)作為參照組并令該組系數(shù)為1,根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)并運(yùn)用Stata12.0軟件對多元正態(tài)Logit模型進(jìn)行回歸分析(結(jié)果如表4所示)。

表4 外出農(nóng)民工職業(yè)選擇概率的多元正態(tài)Logit模型回歸結(jié)果(以零售、服務(wù)類職業(yè)為參照組)

注:“* ”、“** ”和“*** ”分別表示在1%、5%和10%的水平下顯著。

基于回歸結(jié)果表明,相對于選擇“零售、服務(wù)類職業(yè)”的外出農(nóng)民工,性別對管理、專業(yè)技能類職業(yè)和辦事員、辦公文員及相關(guān)職業(yè)的影響不顯著,而對生產(chǎn)類職業(yè)則比較顯著。年齡較大者趨向于選擇社會聲望相對較低的以體力勞動為主的生產(chǎn)類職業(yè),受教育程度較高者更傾向選擇社會聲望相對較高的管理、專業(yè)技能類職業(yè)和辦事員、辦公文員及相關(guān)職業(yè),轉(zhuǎn)換工作的次數(shù)對社會聲望相對最高和社會聲望相對最低的職業(yè)影響顯著,接受專業(yè)培訓(xùn)對管理、專業(yè)技能類職業(yè)影響顯著,在外務(wù)工時(shí)間對選擇任何職業(yè)的農(nóng)民工均顯著。

1.相對于參照組,外出農(nóng)民工選擇管理、專業(yè)技能類職業(yè)受“受教育程度、轉(zhuǎn)換工作的次數(shù)、接受專業(yè)培訓(xùn)和在外務(wù)工時(shí)間”等影響較大且均為正影響,系數(shù)分別為4.614、1.526、1.878和2.659,并在1%、5%和10%的概率水平下顯著。性別作為控制變量,對外出農(nóng)民工選擇管理、專業(yè)技能類職業(yè)影響雖不顯著,但具有正的影響,這意味著男性更多地集中于這一類職業(yè)。年齡對外出農(nóng)民工選擇管理、專業(yè)技能類職業(yè)的影響是負(fù)的,這可能是因?yàn)楣芾怼I(yè)技能類職業(yè)需要相應(yīng)經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)的積累,而較高技術(shù)或較多管理經(jīng)驗(yàn)需較長時(shí)間的累積,所以年齡與從事這一類職業(yè)的人數(shù)并不是必然的正向關(guān)系。

2.相對于參照組,外出農(nóng)民工選擇辦事員、辦公文員及相關(guān)職業(yè)受“受教育程度、在外務(wù)工時(shí)間”等較大的正影響,說明受教育程度和每年持續(xù)的在外務(wù)工時(shí)間對選擇此類職業(yè)的影響的重要性。性別和年齡對外出農(nóng)民工選擇辦事員、辦公文員及相關(guān)職業(yè)的影響較小,分布也比較分散。就轉(zhuǎn)換工作次數(shù)而言,選擇辦事員、辦公文員及相關(guān)職業(yè)的外出農(nóng)民工比較穩(wěn)定,轉(zhuǎn)換工作的次數(shù)普遍相對較少。接受專業(yè)培訓(xùn)對選擇辦事員、辦公文員及相關(guān)職業(yè)的外出農(nóng)民工也有相對較大的影響,這說明專業(yè)培訓(xùn)作為一種人力資本累積的形式,在向上流動類職業(yè)的選擇中具有重要意義。

3.相對于參照組,外出農(nóng)民工選擇生產(chǎn)類職業(yè)受性別、年齡和每年平均在外務(wù)工時(shí)間的影響顯著且是正向的。選擇這一類職業(yè)的外出農(nóng)民工的年齡和性別都十分集中,即此類職業(yè)的外出農(nóng)民工主要為年齡相對較大的第二代農(nóng)民工。而受教育程度卻是負(fù)的影響,說明受教育程度越高,越傾向于不選擇這類職業(yè),而選擇向上流動較強(qiáng)、社會聲望相對較高的職業(yè)。轉(zhuǎn)換工作次數(shù)的系數(shù)為-1.033,說明轉(zhuǎn)換工作(這里指更換工作的性質(zhì))的次數(shù)對外出農(nóng)民工選擇此類職業(yè)具有較大的負(fù)影響。一般地,在生產(chǎn)類職業(yè)就業(yè)的外出農(nóng)民工很少在此類職業(yè)以外的行業(yè)就業(yè)。專業(yè)培訓(xùn)的影響也是負(fù)的,說明接受專業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會與選擇這一類職業(yè)成反比,即機(jī)會越多,越容易放棄這一職業(yè)而選擇其他更好職業(yè)。

四、結(jié)論和討論

本文基于向上流動和社會聲望等標(biāo)準(zhǔn),以二元勞動力市場作為分析理論背景,以性別作為控制變量,從年齡、受教育程度、轉(zhuǎn)換工作(職業(yè))次數(shù)、是否接受過專業(yè)培訓(xùn)和每年平均在外務(wù)工時(shí)間等方面探討了外出農(nóng)民工人力資本特征對其職業(yè)選擇的影響。分析結(jié)果表明,相對于參照組(零售、服務(wù)類職業(yè)),受教育程度、轉(zhuǎn)換工作次數(shù)、是否接受專業(yè)培訓(xùn)及每年平均在外務(wù)工時(shí)間均對管理、專業(yè)技能類職業(yè)有顯著影響;對辦事員、辦公文員及相關(guān)職業(yè)而言,轉(zhuǎn)換工作次數(shù)和是否接受過專業(yè)培訓(xùn)的影響不顯著;對生產(chǎn)類職業(yè)而言,受教育程度和是否接受專業(yè)培訓(xùn)的影響不顯著。由此可見,受教育程度和是否接受過專業(yè)培訓(xùn)是影響外出農(nóng)民工向上流動的關(guān)鍵因素。

目前,我國有2.6261億農(nóng)民工,其中外出農(nóng)民工1.6336億,但由于職業(yè)分割的固化和農(nóng)民工自身人力資本較低,外出農(nóng)民工職業(yè)選擇比較單一,一般集中于建筑業(yè)、制造業(yè)和賓館餐飲服務(wù)業(yè)等向上流動小、社會聲望相對較低的職業(yè)。農(nóng)民工職業(yè)選擇的可及程度及其分布不僅不利于外出農(nóng)民工自身的發(fā)展,也不利于我國“人口城鎮(zhèn)化”戰(zhàn)略的推進(jìn)和產(chǎn)業(yè)的升級轉(zhuǎn)移。基于此,針對農(nóng)民工的現(xiàn)實(shí)特征和流動事實(shí),我們可以有針對性地發(fā)展多層次職業(yè)教育體系、加強(qiáng)外出農(nóng)民工技能培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)力度,增強(qiáng)外出農(nóng)民工通過職業(yè)選擇向上流動的機(jī)會,提升職業(yè)選擇的寬度和廣度。本文雖然得出外出農(nóng)民工的人力資本特征對其職業(yè)選擇具有顯著影響的結(jié)論,但由于篇幅和研究主題所限,對外出農(nóng)民工職業(yè)選擇時(shí)人力資本之外的其他影響因素及外出農(nóng)民工職業(yè)選擇的家庭決策的影響等方面并未展開深入分析,有待于后續(xù)研究的進(jìn)一步深化。

[1] 張錦華,沈亞芳.家庭人力資本對農(nóng)村家庭職業(yè)流動的影響——對蘇中典型農(nóng)村社區(qū)的考察[J].中國農(nóng)村經(jīng)濟(jì),2012,(4).

[2] 高文書.人力資本與進(jìn)城農(nóng)民工職業(yè)選擇的實(shí)證研究[J].人口與發(fā)展,2009,(3).

[3] 顧海英,史清華等.現(xiàn)階段“新二元結(jié)構(gòu)”問題緩解的制度與政策[J].管理世界,2011,(11).

[4] 潘澤泉.中國農(nóng)民工社會政策調(diào)整的實(shí)踐邏輯——秩序理性、結(jié)構(gòu)性不平等與政策轉(zhuǎn)型[J].經(jīng)濟(jì)社會體制比較,2011,(5).

[5] 郭繼強(qiáng).中國農(nóng)民工城鄉(xiāng)雙鎖定工資決定模型[J].中國農(nóng)村經(jīng)濟(jì),2007,(10).

[6] 張慧.農(nóng)民工就業(yè)歧視問題分析[J].上海經(jīng)濟(jì)研究,2005,(10).

[7] 李春玲.流動人口地位獲得的非制度途徑——流動勞動力與非流動勞動力之比較[J].社會學(xué)研究,2006,(5).

[8] 李強(qiáng),唐壯.城市農(nóng)民工與城市中的非正規(guī)就業(yè)[J].社會學(xué)研究,2002,(6).

[9] Alan de Brauw,Jikun Huang et al.The evolution of China’s rural labor markets during the reforms[J].Journal of Comparative Economics,2002,30(2):329-353.

[10] Meng Xin,Zhang J.S.The two-tier labor market in urban China:Occupational segregation and wage differentials between urban residents and rural migrants in Shanghai[J].Journal of Comparative Economics,2001,29(3):485-504.

[11] Andrea Bassanini.Training,wages and employment security:An empirical analysis on European data[J].Applied Economics Letters,2006,13(8):523-527.

[12] 姚先國,俞玲.農(nóng)民工職業(yè)分層與人力資本約束[J].浙江大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會科學(xué)版),2006,(5).

[13] 楊曉軍,陳浩.農(nóng)民工就業(yè)的職業(yè)選擇、工資差異與人力資本約束[J].改革,2008,(5).

[14] 史清華,徐翠萍.農(nóng)戶家庭成員職業(yè)選擇及影響因素分析——來自長三角15村的調(diào)查[J].管理世界,2007,(7).

[15] 白菊紅.農(nóng)村家庭戶主人力資本存量與家庭收入關(guān)系實(shí)證分析[J].西北農(nóng)林科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版),2004,(5).

[16] 符平,唐有財(cái),江立華.農(nóng)民工的職業(yè)分割與向上流動[J].中國人口科學(xué),2012,(6).

(責(zé)任編輯:化 木)

Human Capital and The Career Choices of Migrant Workers——An Empirical Analysis Based on The Survey Data in Three Counties of Henan Province

CHEN Shu-wei

(School of Public Administration, Henan University of Economics and Law, Zhengzhou 450046, China)

Based on the survey data of migrant workers in three counties of Henan Province, this paper studies the career choices of migrant workers in the region, and analyzes the impact of human capital on the career choices of migrant workers. The results show that their educational level and whether they have gained some professional training have a significant effect on the career choices of migrant workers, especially on those who want to get a job with greater upward mobility or higher social prestige. Those migrant workers with low-level human capital characteristics are mainly stuck in low-level jobs of manufacturing, construction, hotels and food service industries. The paper concludes that more efforts should made to develop professional education and training programs in rural areas so as to help migrant workers move upward professionally.

human capital; migrant workers; career choices

2014-11-01

教育部人文社會科學(xué)研究青年基金資助項(xiàng)目(11YJC790017);國家社會科學(xué)基金資助項(xiàng)目(13XMZ082)

陳書偉(1981-),男,河南正陽人,河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院副教授,博士。

F241.4

A

1004-4892(2015)06-0018-07