對石油企業思想政治工作的創新思考及分析

文/西南油氣田分公司川西北公管中心新聞中心　鄢順文

對石油企業思想政治工作的創新思考及分析

文/西南油氣田分公司川西北公管中心新聞中心鄢順文

文章分析了石油企業思政工作的現狀，并對石油企業的思政工作進行了創新思考與分析，旨在為石油企業的思政工作人員提供一定的參考。

石油企業；思政工作；創新思考；分析

我國正處在社會轉型的關鍵階段，石油企業的產權以及所有制結構發生了很大的變化，在新形勢各種思潮的影響下，石油企業的思想政治工作面臨著全新的挑戰。思想政治工作是黨聯系群眾的紐帶和橋梁，企業的思想政治工作是經濟工作以及其他工作的生命線，直接關系到企業的經濟效益以及長遠的發展。因此，在新時期，石油企業思想政治工作的創新思考及分析至關重要。

一、石油企業思想政治工作的現狀分析

（一）缺少良好的思想政治工作氛圍。許多石油企業的領導層、管理層通常只重視生產，并不重視為企業的思想政治工作創造良好的氛圍，導致員工缺少政治目標和競爭意識，更不會積極、主動地獲取新的思想，影響企業思想政治工作的創新。

（二）思想政治工作落實存在問題。許多石油企業思想政治工作依然停留在重視說教、輕視實踐的階段，這種單調的形式無法充分激發員工對思想政治工作實踐與創新的興趣，其結果可想而知。導致出現這種現象的原因是石油企業的思想政治工作不知變通，不能夠積極地探索全新的道路，企業領導層雖然號召員工進行思政創新，但是員工并不會積極地相應。同時，員工也不能夠及時地將自身的思想狀況反饋到管理層，這就導致石油企業思政工作的創新無據可循，影響思想政治工作的貫徹和落實。

（三）部分員工的價值觀存在偏差。在形勢下，許多負面的思想以各種渠道散播，尤其是在計算機技術和網絡技術的迅速發展與普及過程中，對石油企業員工造成了嚴重的影響，導致他們產生了許多錯誤的思想，甚至在價值觀方面出現了非常大的偏差。同時，石油企業的員工缺少憂患意識、危機意識，在工作的過程中保持得過且過、過分重視自身利益等不良的思想。

二、石油企業思想政治工作的創新思考及分析

（一）創建良好的環境，在實踐中創新思政工作。思政氛圍是思想政治工作創新的重要環節，良好的思政氛圍能夠對石油企業的思想政治工作的創新以及提高企業的經濟效益、社會效益具有至關重要的作用。在新形勢下，石油企業的思想政治工作應該將創新工作根植在實踐的沃土中，采用理論結合實際的方式，將創新理論應用在實踐中。通過不斷深入的研究與思考，及時發現問題、思考問題以及解決問題，創造良好的氛圍，為石油企業思政工作的創新奠定堅實的基礎。石油企業的空間跨度以及專業跨度相對較大，覆蓋面積也相對較廣，企業的崗位相對分散，人員無法進行集中管理，這對石油企業思政工作的創新增加了難度。以鉆井單位為例，在生產一線的職工有很大一部分為年紀較大的職工，他們的思想很難跟上時代的變化，甚至對待新生事物還會保持一種排斥的心理。因此，石油企業應該深入到基層的實踐工作中進行了解和總結，以理論聯系實踐、理論源于實踐的方式，對思政工作進行概況、提煉以及創新，促使思政工作的創新對石油企業的生產起到指導作用，并進行推廣和應用，以此為思政工作的創新創造良好的氛圍。

（二）始終堅持“以人為本”的理念，將思想政治工作的創新工作深入人心。隨著社會以及信息化的快速發展，任何事物只有不斷注入新的思想，才能跟上時代發展的腳步而不被社會所淘汰。思想政治工作也一樣，尤其是在競爭激烈的能源行業，石油企業的思想政治工作更應該不斷地創新與調整，這就要求石油企業的思想政治工作人員能夠不斷地深入到實踐中進行研究與總結，及時、準確地發現思想政治工作存在的問題，針對各種出現的問題采取有效的措施進行處理。此外，員工是企業的重要組成部分，是企業生產的主體，在新形勢下，應該充分尊重員工的主人翁地位，將員工的利益作為思想政治工作的落腳點以及出發點，堅持“以人為本”的原則，切實做好職工的思想政治工作，提高員工的知識水平和思想水平，以此來提高企業的整體競爭力。

（三）強化政工部門以及政工干部建設工作。石油企業的政工干部在思想政治工作創新、監督和管理思想政治工作實踐等方面占據主導地位，由于石油企業的廣大政工干部通常是在生活清苦、困難多、任務重以及條件相對較差的狀況下工作，因此為了提高政工干部的工作積極性，為企業的思想政治工作作出更多的貢獻，企業應該強化政工部門建設，提高政工干部的待遇；同時，政工干部也應該強化自身的建設，正確對待政工工作中的苦與樂、得與失、公與私，做學習型政工干部，對自己嚴格要求，以高尚的道德情操以及人格魅力為石油企業的員工樹立良好的榜樣，當好思想工作的參謀，不斷提高石油企業的整體思想政治工作創新水平。

總而言之，石油企業應該為思想政治工作的創新創造良好的環境，堅持“以人為本”的原則，強化政工部門以及政工干部的建設工作，不斷為企業的思想政治工作分析并創新，進而促進石油企業健康、可持續的發展。

[1]王擁民.石油企業思想政治工作的創新思考研究[J].經營管理者，2013，（21）.

[2]汪慶斌.石油企業思想政治工作的創新思考[J].經營管理者，2011，（2）.

[3]涂海靜，劉玉良.如何探索和創新石油企業思政工作[J].企業導報，2014，（3）.