電力企業的文化創建與職工的思想教育工作

文/國網四川省電力公司巴中供電公司　蔡亮

電力企業的文化創建與職工的思想教育工作

文/國網四川省電力公司巴中供電公司蔡亮

本文中，筆者根據多年的市場調查，對電力企業的企業文化建設與職工的思想教育工作做了深入的研究與探討。

電力企業；企業文化；思想教育

當前社會經濟迅速發展，各行業都進行了全方位的改革，電力企業也對自身的內部結構進行了優化升級。其中尤為重要的是電力企業文化的創建和對職工思想政治工作的教育。作為電力企業的“軟實力”，企業要重視對文化與思想的建設，促使企業在良好的企業文化氛圍與高度的思想教育中得到全新的改革與完善。

一、電力企業中企業文化的創建

在現代化的今天，更新換代迅速，一個企業僅僅有科學技術與市場這樣的硬實力已經不再順應時代發展的潮流，因此，企業要進行內部結構的優化升級，創建自身“軟實力”，利用軟實力的優勢，在激烈的市場競爭中占有一席之地。雖然軟實力在實際生活中是沒有具體形態，但是它是不可取代的。軟實力將會給企業帶去無窮的力量，使企業變得與眾不同，具有自身的獨特性。企業要做好企業文化的創建工作，讓企業充滿生命力，從而促進企業進一步的發展與提升。

發展公司的企業文化，會在潛移默化中使企業注入新的活力，從而推動企業的積極發展。企業的管理人員要使職員從思想上認可企業文化，能夠對企業有更加清楚的定位，讓企業職員在企業文化的規范性、協調性與凝聚力下形成愛崗敬業、堅韌不拔、積極向上的工作精神風貌，為企業貢獻出自己的力量。

創建好公司的企業文化，體現出電力企業對社會職責的履行，電力企業肩負著為社會提供電力資源的重要使命。因此，創建好企業文化能夠很好地引導職員樹立起社會責任意識，從而更好地為企業創造價值。

而企業文化將成為電力企業提高自身凝聚力的重要途徑。電力企業文化的熏陶與發展能夠凝聚職員個人的力量、聚攏人心、團結奮進，進而推動企業又好又快地發展。隨著企業文化的不斷創新與完善，企業未來的發展道路將會更加的寬廣。

二、電力企業中對職工的思想教育工作

（一）思想教育在電力企業中的問題。多年以來，電力企業的思想政治工作沒有實質性的突破，大多數電力企業仍然堅守固有的傳統思想，思想內容落伍冗雜，已經不再適應現代化社會的要求。目前，企業在傳統的思想觀念上停滯不前，這就造成了企業思想政治工作的原地踏步狀態。一是思想教育進行困難。一個企業的思想觀念對企業的影響是根深蒂固的，思想觀念形成不易，這就造成了企業對員工思想觀念更新與改變的困難。與此同時，在信息化的社會環境中，信息泛濫在社會的每個角落，公司職員不可避免地會接受但來自各個方面的不良信息，對自身正確思想觀念的形成造成不良的影響；二是職工素質有待提高。企業職工的素質間接決定了職員工作質量的優劣。比如：在電力企業中，部分領導擅長行政工作，但是對企業生產經營管理工作知之甚少，因此，在工作中就會忽略對經營管理的指導，這種情況就不利用于企業的快速發展。因此，企業要注重職員綜合素質的培養，以更好地適應企業進一步的發展。

(二）應對思想教育問題的策略。一是提高職員的素質。企業可以兩個方面對企業職員的素質進行提升。一方面是提高職員的專業素質，通過職業的專業培訓對職員的專業能力進行提升，使之更加適應企業的工作，為企業創造更多的價值；另一個方面，要提升職員的綜合素質，著重培養職員的精神素質，加強企業文化對員工的影響力，從而推動企業思想教育工作；二是重視思想教育工作。電力企業往往會認為思想教育在企業中作用不大，思想教育工作一直沒有受到廣泛的重視。因此，電力企業要把思想教育工作落實到實際當中。企業管理者要加強與員工的溝通與了解，時常向員工傳達企業的文化精神，促進企業形成優良的工作作風；三是思想教育與時俱進。電力企業要經常對電力企業文化進行不斷更新，順應社會發展的趨勢。對職員思想教育進行不斷地跟進。這樣職員才可以在電力企業文化氛圍的潛移默化中更好的成長，進而協助企業步入良性的發展軌道。

三、電力企業創建企業文化與對職工進行思想教育工作的積極意義

在激烈的市場經濟競爭中，電力企業不僅僅要加強自身科學技術與市場的開拓，同時也要加強在文化的“軟實力”的建設。企業文化與思想教育工作作為電力企業文化軟實力的兩個重要組成部分，兩者之間是相互依存，相互依賴，缺一不可的。思想教育要在企業文化大方向的指引下，及時創新思想，緊跟社會文化思潮，不斷地進行改革創新，這樣才有利于企業長遠的發展，有利于企業走向更好明天。

[1]張知林.電力企業職工思想教育的創新研究[J].中國新科技新產品，2010（8）.

[2]張愛玲.對電力企業文化建設的一些思考[J].現代企業教育，2008（6）.

[3]楊輝.加強電力企業文化建設應把握的幾個問題[J].廣西電業，2009（8）.｀