韓輝
【摘 要】新課堂下的學生管理,要轉變思維,教師要做好引導作用,充分發揮學生的主體作用,讓學生參與自我管理,做班級的主人,使班集體既成為學生實現自我價值的陣地,又讓學生在此過程中快樂地成長。
【關鍵詞】自我管理 ? ?新課堂 ? ? 共同目標 ? ? 制度
班級是學校中最基層的組織,學校的教育教學工作都是通過班級來實現的,這一切在很大程度上取決于班主任的工作態度和管理方法。在班級管理的摸索和實踐中,我深深地體會到:做好班主任工作不僅要具有高度責任心和使命感,還要運用科學的方法對班級進行管理。
新課堂下的班級管理理念認為,只有實行全員全面管理,整體的力量才能得到發揮,個性和素質才能得到提高。因此,適應素質教育的要求,讓每個學生參與班級管理,學生才會意識到自己是集體的一員,真正做到關心集體、關心他人、關心自己,促進學生獨立自主的發展。
根據新形勢下全面提高學生素質的要求,結合當前班級管理中存在的問題,我認為應從以下幾個方面做起:
一、 確立共同目標,培養學生集體榮譽感
共同目標是班級發展的方向和動力,沒有明確的目標管理,就不可能出現思想統一、行動一致的班集體;集體榮譽感是增強班級凝聚力和激發學生戰斗力的催化劑,學生沒有強烈的集體榮譽感,班級目標的實現也將是一句空話。
班主任要同全體同學確立班級的奮斗目標,既要建立長遠的班級管理制度,又要建立具有操作性的階段性實施目標,這些目標要有針對性,切合實際,學生樂于接受,易于操作,除公示外要將之貫徹落實,取得大家的認同和參與。利用學校“常規檢查評比”集合班級管理,要求每一個學生從言行、學習、素養等方面為其他同學樹立榜樣和示范作用。通過營造正確的班級輿論,使學生的價值取向、奮斗目標趨向一致,為爭創“優秀班級”創造條件。
在培養學生的集體榮譽感過程中,既要不斷提出既能振奮學生精神、鼓舞學生士氣、顯示集體力量的班級奮斗目標,又要讓每一個學生都感到自己的言行時刻影響到集體的榮譽,每一個學生都應該為實現班級目標、爭取班級榮譽而貢獻自己的力量,使同學們感受集體 力量,也認識到每個人在班級中的重要作用。
二、建立班級自我管理機構,培養學生的管理能力
班級常規管理是一項系統的、長期的工程,因此,班主任必須從班級全局出發,著眼于每一個個體,構建學生自我管理體制,為學生設置多種能力崗位,讓每一個學生都有機會上崗“施政”,有服務同學、鍛煉自己、表現自己、提高自己的機會。
1.建立值周制度。每周推選一名學生擔任“值周班長”。班中的事由值周班長全權負責。從宣誓就職、主題班會、校內等活動,老師只加以指導啟發,從活動策劃、組織準備到主持活動、總結評價都由學生自己做。值周班長還要負責記錄班務日志,督促檢查班干部的工作情況。這樣極大地激發了學生參與班級管理的主動性,培養了他們的才能,增強了集體榮譽感,學生的自我管理得到了加強,班集體內部凝聚力也大大增強。
2.建立若干學習小組。根據學生的學習以及在班內的表現情況,建立若干學習互助小組。每個學習小組成員職責分明,分別督促組內學生的日常行為規范及學習管理。各學習小組建立后,每個成員崗位責任明確,實行組長負責制。配合執政小組完成班級的各項工作。學習小組的建立雖強化了學生的自我管理,為保證值周班長制的有序運轉,還必須有班主任的適時引導和指導作用。這種人人參與、各司其職的自我管理機制,使學生學會了自我管理、自我教育,服務集體的意識增強,也促進了班集體的和諧。
3.改革班干部選舉方法。傳統班干部的選舉由學生提名,依據票數表決通過。這樣會出現一種情況,一些學生因為人緣好或者在某些事情上善于出頭,被選上班干部甚至連選連任,致使多數學生失去了鍛煉的機會。為了使更多的學生有當干部的機會,我采取干部定期輪換制的方法。首先班長從學習小組中間產生,一周一個學習小組輪換執政,每一個學習小組形成一個執政集團。執政集團整體協商提名班干部,班干部由班級同學舉手民主表決,最終形成班委會。這樣既形成小組輪換、人人參與的民主管理氛圍,又可以增強組內凝聚力,形成合力,人人為班級做貢獻。
三、制訂班級管理制度,用制度規范引導學生
為了規范班級日常行為,實現班級的科學有序管理,班主任應組織學生一起制訂班級管理制度,使班級管理工作制度化、規范化,讓班集體學習、生活、娛樂等活動有章可循。制訂班級制度要以學校的規章制度為依據,易操作嚴落實,在實施過程中應結合實際補充完善,使之更符合班級情況,既要規范引導,又要通過制度約束。
班級制度的制訂,既要讓學生參與自我管理,又要有章可循、系統有序,學生參與可以讓班級制度更貼近班級實際情況,操作執行起來順利流暢,同時也可以發揮學生的班集體主人翁精神,培養他們集體主義觀念。
班主任工作是一項長期而系統的工作,這就要求班主任既要有想法也要有辦法,轉變職能,相信學生的能力,發揮學生的主體作用,讓學生自我管理、自我教育,才能收獲教育的成功。
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