發揮“職工書屋”文化窗口作用打造工會文化品牌工程——中核二三公司工會“職工書屋”建設紀實

■ 王 楊

發揮“職工書屋”文化窗口作用打造工會文化品牌工程——中核二三公司工會“職工書屋”建設紀實

■ 王 楊

自2010年第一個“職工書屋”落戶陽江項目部以來，中核二三公司“職工書屋”這一品牌建設已經走過了整整5個年頭。5年來，公司南至海南昌江、廣西防城港項目部，北至北京順義總部，現已建成了9個高標準、高質量、標準化配置的職工書屋（電子閱覽室），基本涵蓋了國家在建的幾個大型核電項目，滿足了核電一線職工的文化需求，彰顯了二三公司在基層文化建設中的引領和示范作用。

背景資料：“職工書屋”工程是中華全國總工會為保障廣大職工特別是一線職工的基本文化權益，豐富基層職工精神文化生活，在全國工會開展的一項重要文化工程，是一件公益工程。2008年1月全總辦公廳向全國各省、市、區總工會印發《中華全國總工會關于開展全國工會“職工書屋”建設的實施意見》。隨后，中核二三公司工會積極響應全總號召，于2009年年底正式啟動了該工程的籌備工作。 2010年6月，首個“職工書屋”在中核二三陽江項目部生活區正式落成并投入使用，這也是中國核工業建設集團公司各成員單位中第一個啟動、第一個投入使用的“職工書屋”。

二三公司目前已建成9個“職工書屋”，分別坐落在陽江項目部、防城港項目部、寧德項目部、臺山項目部、方家山項目部、福清項目部、惠州分公司、昌江項目部及順義總部，此外，連云港項目也正在積極籌建，預計年內投入使用。9個職工書屋建設共投入資金近230萬元，其中工會投入110萬元。目前運行的9個職工書屋占地面積達960平方米，藏書2.8萬冊，配備聯網電腦達到174臺，并設管理人員37人，每周接待職工1300余人次。

自2010年第一個“職工書屋”落戶陽江項目部以來，中核二三公司“職工書屋”這一品牌建設已經走過了整整5個年頭。5年來，公司南至海南昌江、廣西防城港項目部，北至北京順義總部，現已建成了9個高標準、高質量、標準化配置的職工書屋（電子閱覽室），基本涵蓋了國家在建的幾個大型核電項目，滿足了核電一線職工的文化需求，彰顯了二三公司在基層文化建設中的引領和示范作用。

設計人性化，讓書屋更有家的味道

自第一個職工書屋籌備建設之日起，“人性化”這一原則就被深深印證在書屋建設過程中。什么款式的椅子坐上去更舒適，什么顏色的墻面更有助于閱讀的觀感，什么尺寸的書架更適合讀者取用，什么種類的綠植更能讓書屋的環境更加適合讀者的身心健康……每一個細節都被放大，每一個環節都被重視，每一個設計的靈感都來自對一線讀者閱讀感受的尊重。

在書屋籌建設計過程中，每個潛在的讀者也都主動參與進來。焊工小師傅們，利用施工廢料，轉手一焊，“變出”一個個極具觀感的焊接小物件，擺放在某個角落點綴著書屋；巧手的女工友們，有的獻出了自己幾個月的手工成果——十字繡，有的則發揮審美觀，幫忙選窗簾和剪窗花；多才多藝的老同志獻出了自己珍愛多年的字畫和盆景，并出謀劃策讓書屋更加雅致，更具書香氣息。

也正是如此的“設計”，職工書屋得到了廣大職工的喜愛。“一進屋，仿佛走進了自家書房一樣溫馨舒適”，這已成為每一個走進過書屋的讀者們的共識。據粗略統計，已經建成的幾個書屋平均每周接待的職工讀者超過1300人，很大程度上說明了書屋在每名一線讀者心中的分量幾何。

配置和管理標準化，讓書屋更“專業”

雖然各個核電施工現場之間情況千差萬別，場地有大有小，人員有多有少，但在書屋建設方面，各級工會組織卻秉承著“標準化建設、標準化管理”的原則。2000冊圖書、10臺聯網電腦，這是書屋建設的最低配置單。此外，空調柜機、飲水機、管理員電腦、圖書管理軟件、借書卡、讀卡器等等也是一應俱全，“麻雀雖小五臟俱全”，儼然一個小型專業圖書館。

為了支持項目上建設職工書屋，建設公司工會統一按“標準”提供資金支持，即為每個規劃建設書屋的項目工會提供10萬元建設經費。各個籌建書屋的項目部為了能建設有自己項目特色且符合職工需求的書屋，都使出渾身解數：提供生活區的“黃金地段”供書屋使用，提供對等資金（即提供不少于建設公司工會提供的資金支持）扶持書屋建設，提供專用高速網絡和用電接入，最大限度地為項目書屋建設和管理提供便利。

河北省國防科工局領導一行參觀

職工書屋健康良好地為一線職工“服務”，離不開各項管理制度的制定和實施。《圖書借閱辦法》、《電子閱覽室管理辦法》、《圖書購置辦法》、《管理員崗位職責》、《管理員補貼辦法》等等一系列的規章制度讓書屋各項工作均有章可循。此外，所有職工書屋藏書均按《中國圖書館圖書分類法》進行分類、上架，并建立專門的電子圖書管理系統，為優化資源、簡化操作、方便管理提供了極大便利。

據統計，公司已建成的9個職工書屋，平均投入建設資金19.8萬元，平均占地110平方米，平均藏書2800多冊，平均配置聯網電腦17臺，每個書屋配備的兼職管理人員至少就有2人。

服務差異化，讓職工需求盡量得到滿足

項目部職工文化素質參差不齊，既有高學歷的研究生，也有普通的技校工。為了讓書屋的書籍受到職工歡迎，為不同群體的職工服務，各項目部采取發郵件、發問卷、開座談會等多種方式了解職工讀書信息需求，盡量對什么樣的人群需要什么種類的書籍做到心中有數。盡量在購好書、熱門新書、需求對路的書籍上滿足各類職工求知啟智，休閑放松的多樣化需求，努力使“職工書屋”成為開啟職工智慧，激發職工創新活力，豐富職工業余生活的精神園地。書屋書籍、報刊主要包括海外名著、國學經典、文化生活和藝術、健康娛樂、商貿物流、傳記勵志、技工知識與培訓、創業管理、政策法規、職工維權等類別。部分項目部還組織以“捐好書、獻愛心”為主題的捐書助讀活動，黨員領導干部帶頭捐書，然后鼓勵職工踴躍捐書，使職工成為職工書屋的參與者和受益者。

在書屋進行職工棋類比賽

活動多樣化，引領基層職工踐行企業文化

職工書屋，是讓職工在忙碌之余，有一個小憩的地方。各核電項目根據書屋的特點，引導職工把讀書活動與基層企業文化建設相結合， 充分發揮“職工書屋”陶冶人、培育人的作用，開展以“創新、發展、成才”為主要內容的讀書活動，從學習形式、方法、考核明確職責，鼓勵職工讀書成才，形成學習工作化，工作學習化的良好氛圍，引導職工樹立終身學習的學習理念，建設一支高素質的職工隊伍。

為了依托書屋為職工創造精神福利，從而讓書屋發揮最大作用，各項目結合職工書屋的實際情況，有針對性地開展了系列文化活動。一是開展了讀書“五個一”活動，即每周讀一篇好文章，每月讀一本好書，每讀一本書寫一篇心得體會，每讀一本書寫一篇心得體會，定期組織一次讀書經驗交流活動。二是開展以“學以致用，崗位成才”為主題的技術攻關活動。通過職工崗位讀書，掌握專業技術知識、操作技能以及安全技能，堅持學用結合。三是開展交流活動：工作中多協作、多交流、多分析、多記錄；操作中不違章、不盲干、不意氣用事、不冒險作業，讓職工在輕松中學到知識，提高操作技能。四是與“創先爭優”活動相結合，評出“讀書之星”。五是把書屋的建設與項目部自辦的電子刊物結合起來，使職工讀書活動的內容月月有，表現方式更有吸引力。

依托當地資源，合作建設職工書屋

二三公司在依靠自身投入籌建書屋的同時，還下大力氣宣傳和公關，成功吸引了一些當地資源，一同合作建設和管理書屋。方家山項目部依托海鹽張元濟圖書館的資源，以租用和合作的形式與張元濟圖書館共同完成圖書的采購、編冊、歸檔等工作，張元濟圖書館負責定期提供圖書的更新和周轉服務。陽江項目部為節省開支，與當地電信公司積極協調，以簽訂4年100兆光纖網絡專線的使用合同為條件，換取了28臺電腦的終身產權，僅此一項節省資金8萬余元。海南昌江項目部與昌江縣圖書館簽署共建協議，僅書屋揭牌當天，昌江縣圖書館就捐贈給職工書屋了500冊圖書，并帶來了300冊流動圖書，以后還將定期為職工書屋更換流動圖書。

走過五年，職工書屋該何去何從

隨著國家又一輪核電建設高峰期的結束，大批職工要轉向新的項目，原有書屋也即將面臨關門的境遇。現有老舊圖書如何處置、如何流轉再利用，已經成為急需解決的問題。此外，隨著新媒體的發展，越來越多的讀者尤其是青年讀者，逐步把目光轉向了手機等便捷的電子媒體，紙質圖書已經漸漸失去了原有的吸引力。今后新建書屋如何定位，是否還是循規蹈矩、簡單復制，今后的書屋建設何去何從，也將是今后一段時期的重要研討課題。

職工書屋從無到有，從小試牛刀到發展壯大，五年來，職工書屋不僅為一線職工提供了難得的學習空間，提供了豐富的精神文化生活，還打造成了公司工會工作的一面旗幟、一個品牌，成為展示公司企業文化的一個窗口。中核二三公司工會也將繼續加強職工書屋建設和發展的投入，使職工書屋真正成為培養人才、傳播企業理念的重要陣地。

（王楊，中國核工業二三建設有限公司工會主任干事）