新常態下加強基層水利職工隊伍思想建設的主要做法與成效

葉興勝

摘要 水利職工隊伍思想建設是水利建設的重要內容，概述安徽省淠史杭灌區官亭管理分局基本情況，并從強化社會主義核心價值觀引領，構筑共同的思想基礎；建立導向激勵機制，激發向上的精神動力；注重人文關懷和心理疏導，塑造和諧的發展環境3個方面介紹了主要做法及成效，以供學習和交流。

關鍵詞 新常態；水利職工隊伍；思想建設；做法；成效

中圖分類號 D412.62 文獻標識碼 A 文章編號 1007-5739（2015）17-0338-02

在經濟新常態下，加強基層水利職工隊伍思想建設是把握發展新形勢、新機遇，提質增效、穩中求進，提升管理水平和服務質量的重要工作。基層水利職工隊伍作為確保我國水利工程正常運轉的主力軍，其精神狀態和精神面貌直接影響著水利工作的質量與安全。

1 基本情況

安徽省淠史杭灌區官亭管理分局（以下簡稱官亭分局）系淠史杭總局三級管理單位，現有在職職工34人，離退休職工20人。官亭分局管理工程包括淠河總干渠渠道33.19 km、2座中型水閘、1座渡槽、6處渠下涵和50座放水涵口，承擔著潛南干渠、小蜀山分干渠、合肥市的工農業輸水任務和向六安、肥西5個鄉鎮的農業灌溉任務，直灌區灌溉面積逾9 746.67 hm2，社會和經濟效益顯著。

近年來，官亭分局在省淠史杭灌區管理總局黨委的統一部署下，認真落實省水利廳加強基層單位能力建設的整體要求，一手抓生產生活設施條件改善，努力提升管理水平和管理內涵，一手抓基層職工思想政治工作，著力為推動改革發展提供精神動力和思想保證。……