濟南軌道交通：“講理想、比貢獻”再創佳績

李榮輝

濟南軌道交通裝備有限責任公司（簡稱：濟南軌道交通）是一個有著百年歷史的國有大型企業，隸屬中國中車股份有限公司。濟南軌道交通的前身是濟南機車車輛廠，也是濟南市統稱的鐵路大廠。公司先后通過了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、EN15085、IRIS等國際標準認證，是“國家級技術中心”、“全國文明單位”、“全國企事業知識產權試點單位”、“中國專利山東省明星企業”、“山東省創新型試點企業”、“山東省高新技術企業”。公司是國內首家通過歐洲TSI認證、首家具備向歐盟國家出口鐵路貨車資格的企業，也是中國唯一實現向歐盟國家出口鐵路貨車的企業。

公司科協始建于1959年，現有科協會員900人，設有31個科協分會，5個專業學組，配備科協專職人員3人、兼職人員70人，公司董事長兼任科協主席。公司科協組織開展的“講理想、比貢獻”活動，獲得了中國科協、山東省科協和濟南市科協的贊譽與肯定，于2014年年底被授予2013—2014年度全國“講理想、比貢獻”活動先進集體榮譽稱號。

近兩年來，公司的“講理想、比貢獻”活動，取得了豐碩成果。科技立項352項，完成330項，平均每年有650余人（次）科技工作者參加“講理想、比貢獻”活動，參賽面達到80%以上，平均每年為公司創造效益近億元；公司獲得企業授權專利142項、發明專利22項、實用新型專利120項、行業標準制定2項、企業標準制定9項、權威期刊論文45篇。“講理想、比貢獻”活動已成為推進公司科技創新、技術進步的重要載體，也是科協工作的重要內容之一。

技術研發實現突破

公司擁有一支專業涵蓋齊全的研發隊伍，廣大科技人員進一步適應市場化、國際化要求，團結一致，求實創新，產品研發實現多點突破。近年來，通過對國外先進技術引進、消化、吸收再創新，研發人員熟悉了焊接轉向架、風電機組、真空收集，隧道清潔車等產品從概念設計階段到最終樣機試驗階段全過程的產品開發設計流程，逐步掌握了相關領域產品關鍵核心技術，研發團隊具備了針對不同用戶需求定制化設計的能力，為客戶設計高效可靠的產品。公司初步形成了由各研究所、院士專家工作站及重大項目組等組成的技術創新平臺。焊接轉向架和UIC貨車、風電整機設計及分析計算、真空環保和智能裝備研發團隊在國內同行業處于領先水平。

公司自主研發的160Km/h快捷貨車試驗速度達到178.4Km/h，創造了中國鐵路貨車試驗最高速，創造了中國貨車試驗“第一速”，在快速貨車領域成為“領跑者”，各項性能指標達到優級，出口到法國、土耳其、印度、越南、沙特、馬達加斯加等20多個國家和地區……

項目管理得到提升

公司加強產學研合作，與中科院、德國卡塞爾大學等中外10余所院校、科研機構簽訂了產學研項目合作協議；順利通過了國家級企業技術中心創新能力評定及山東省工程技術研究中心驗收；積極組織申報各級項目，獲得上級資金支持150萬元，其中獲得中國北車50萬元、濟南市科技局50萬元、鐵路總公司50萬元；通過了國家認證企業技術中心復審；完成了山東省鐵路貨車關鍵技術重點試驗室、北車風電專項研發中心的資料申報。

公司由追求專利數量逐漸轉變為提高專利質量，2014年成功申報專利36項，其中發明專利13項，授權專利60項；主導和參與制定16項行業標準，制定9項企業標準；收集各類標準182項，翻譯國外標準160萬字并將主要部分裝訂成冊；生產工藝布局得到優化、制造工藝流程得到改進、新產品研制實力得到增強、工裝設計能力得到了提升。

學術交流形式多樣

科協針對公司改革發展與技術創新的關鍵，充分利用學術交流形式，發揮學術交流主渠道作用，不斷創造濃厚的學術氛圍，為科技人員及時掌握技術信息、開拓視野、提高素質，提供良好的環境和條件，搭建展示才華的平臺。科協每年舉辦科技報告會4期，近兩年共組織開展學術講座、學術報告會、專題研討和征評學術論文等各類學術活動48次，參加人員達2000余人次，組織撰寫學術論文284篇，評選優秀論文56篇。

公司成立了由中國工程院院士等4名專家組成的公司院士專家工作站。科協積極推動公司技術團隊與院士工作站專家咨詢、溝通和交流，風電研究所與顧國彪院士團隊進行了蒸發式冷卻機組在大型風機上應用的研究，加快了高新技術向現實生產力的轉化。

公司在省市領導的大力支持幫助下，牽頭組織成立了山東省風電產業聯盟，并擔任聯盟理事長單位。公司科協組織對14個市、47家風電相關企業經營情況進行了分析，并對8個市、18家重點企業進行了實地調研，完成了山東省風電裝備企業情況調查報告，為有關部門和領導決策提供科學依據。

科普宣傳扎實有效

為宣傳普及科學知識，科協在公司車間張貼科普掛圖，公司內外設置科普宣傳專區，制作科普展牌。每年完成4期《大廠科技》雜志編輯出版發行工作，收集論文50余篇，收集專利講座、科普知識、政策學習等內容的文稿，編輯成冊，向公司各單位發放1200余本。在科技人員職稱評審時，凡入選公司《大廠科技》雜志上的論文均視為有效論文，受到廣大科技人員的高度重視和一致好評。

公司科協每年向上級科協網站報送信息，宣傳報道科協工作的動態，并在國家、省、市和北車科協會議上介紹了公司科協的工作情況，提高了公司的良好形象和知名度。通過《科技創新與品牌》、《山東科協》、《泉城瞭望》、《濟南日報》、《濟南市科協網》、《鐵路大廠報》等媒體宣傳平臺，積極宣傳優秀科技工作者事跡，號召大家向先進典型學習，增強了科技人員的榮譽感和責任感。

激勵機制成效顯著

公司科協圍繞科技創新對公司各單位開展“講理想、比貢獻”活動情況進行量化考核，制定了詳細的新產品研發、專利申報、論文發表、科技立項等獎勵辦法和制度。公司每年都開展優秀科技工作者和先進單位評選活動，并召開年度“講理想、比貢獻”活動暨技術創新總結表彰大會，大力弘揚“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好風尚，激勵科技人員為公司快速持續健康發展做出貢獻。

科協每年通過召開科技人員和科協秘書座談會，積極聽取科技人員的意見、建議和要求，有針對性地協調有關部門妥善處理科技人員的來信來訪，維護科技人員的權益。科協組織各分會走訪慰問家庭困難和生病住院的科協會員，關心、幫助青年科技人員解決婚姻、家庭、住房、職稱、培訓、健康等實際問題，組織科技人員健康查體，每年春節前夕都為科協會員發放蔬菜等過節慰問品，盡力解決科技人員的后顧之憂；舉辦科技人員中秋、迎春聯誼會和豐富多彩的文體活動，公司黨政主要領導親自參加與科技人員的聯歡；為科技人員發揮和展示才華提供更大平臺，舉薦科技人才，推薦上報濟南市十大杰出工程師候選人4名，濟南市青年科技獎和優秀科技工作者8名，充分調動激發了科技人員的創新熱情和工作積極性。

責編/楊芳