弘揚積極向上的官場心態

文/謝云濤

弘揚積極向上的官場心態

文/謝云濤

黨的十八大以來，各級紀檢監察機關“既打老虎又打蒼蠅”，得到廣大群眾一片歡呼，歡呼之余也有人發現，被查辦的貪官中不乏有許多早期工作成績卓著、能力很強和廉潔奉公者，令人扼腕嘆息，他們步入貪腐往往是從“心態失衡”開始的。

近年來，一些干部“心態失衡”，有的認為自己兢兢業業、廉潔奉公，但提拔無望；有的認為各級紀委強力反腐，灰色收入減少或者“斷奶”，感覺日常開銷捉襟見肘，相對于自己的付出不成正比；還有滿足當太平官不貪不占，但現在工作標準和要求高了，工作不到位動輒就要追責，每到節假日各級紀檢監察機關就開始敲警鐘，工作效率要高，就連過去習以為常的公車福利都要被悉數收繳，更別說公款旅游了。這些“心態失衡”的聲音如果占據主導地位，輕則會對黨的事業和干部個人帶來嚴重影響，重則形成庸政懶政的復發，最終影響一個地方或單位的政治生態。

弘揚良好的官場心態需要多方根治：一要弘揚正確的權力觀。共產黨是大多數群眾利益的代表，要從焦裕祿、孔繁森等現代典型和歷史上有為的廉潔勤政典型中汲取為官一任造福一方的權力觀、人生觀。二要扎扎實實地為基層干部解決具體的問題。中央新近出臺相關政策，大力解決“基層公務員不升職也能加薪”的利好政策，下大氣力推進干部任用制度和分配制度改革，更多地讓務實清廉者享受人生出彩的機會，讓廣大黨員干部從正當途徑增加收入。三是要時刻加以引導。有的干部雖然提拔慢，但卻有一個很好的干事平臺，在這個平臺上，自己的才能得到發揮，自己的價值得到實現；雖然現在要求嚴了，但不必去疲于應酬，身體變健康了，家庭變和諧了，自己修身養德對后代產生了好的示范作用。如此一來，必然能夠帶動積極的官場心態，營造風清氣正的從政環境，建設良好的政治生態環境。