“任勞”也要“任怨”

文／姬建民

“任勞”也要“任怨”

文／姬建民

不時聽到有領導干部抱怨說，“白加黑”“五加二”地辛苦工作，卻得不到群眾的理解，還時常受到抱怨，心里覺得憋屈。

這觸及了一個任勞任怨的話題。別看人們常把“任勞任怨”掛在嘴邊、寫入總結，但真正體悟并做到的恐怕不多。

作為領導干部，上級有要求，群眾有期望，人生有追

求，“任勞”是必須的，也是應該的。多數領導甘于奉獻，吃苦耐勞，愿意為群眾建功立業，心情也是值得贊賞的。“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”沒有廣大黨員干部帶領人民群眾對黨的路線方針政策的忠實踐行，就沒有中華民族崛起于世界民族之林的今天，更沒有河清海晏、方興未艾的社會主義事業的發展進步。這，已為歷史所證明。

然而，任勞容易任怨難，耐勞容易耐煩難。一個領導干部，確實努力奮斗、積極工作并付出心血了，卻得不到群眾的理解甚至招來抱怨，心情上難免有些哀怨，認為“受累不討好，群眾不識趣”，有的甚至變相撂挑子，出工不出力。雖然這種心情值得同情，但不能“任怨”的態度與做法卻有違“任勞”的初衷。因此，厘清何以“任勞”反而“得怨”的根由，對于切實做到任勞任怨大有必要。

一種是“任勞未得民心”。“人生最遺憾的莫過于輕易地放棄了不該放棄的東西，或者是固執地堅持不該堅持的。”領導干部在制定政策、確立項目時，無疑應“零距離”地走近群眾，“無縫隙”地對接群眾，“得民心”地服務群眾，既要經得起實踐的檢驗和時間的考驗，也要讓群眾知曉是非利害，明白“為什么”，懂得“怎么做”。不然，決策脫離群眾，實施忽視群眾，項目危害群眾，你就是再努力、再辛勞、再大張旗鼓，群眾也不會買賬，可能你干勁越足，群眾抵觸和怨恨情緒反而越大。追根究底，“受累不討好”怪不得群眾，其實大多是領導決策違背群眾意愿的結果。

一種是“一時不被理解”。現實中，有些領導決策符合實際也科學合理，但由于對局部利益與全局利益、眼前利益與長遠利益的闡釋宣傳不夠，造成群眾一時不認識不理解不支持，還多有埋怨，常使一些領導傷心難過。說到底，這還是領導的問題，原因多是由于“信息不對稱”。“群眾齊心了，一切事情就好辦了。”再好的決策，對群眾再有利益的工程，假如不為群眾所認識和理解，群眾也不會擁護與支持，有些抱怨也是正常的。故而，先別急于嗔怪群眾，還是多從自身上找找因由才是。

“夫食萬人之力者，蒙其憂，任其怨勞。”對于黨的領導干部來說，“任勞”是本分，檢測的是為官的態度；“任怨”則是一種境界，考驗著領導的智慧與水平。“成大事者，爭百年，不爭一時。”在面對群眾的不理解或抱怨時，領導干部應有精神上的忍耐力、心理上的承受力，以及堅持真理、改正錯誤的意志力。實際上，古往今來，忠而被謗、信而見疑、是非混淆、因功見辱的事例并不乏見。古之賢者尚能做到“誠不能以一軀稱快萬眾，任天下之怨”，胸懷寬闊又身為人民公仆的共產黨人，大可不必對“主人”的一些抱怨心生悲怨，何況群眾的抱怨大多源自領導方法的不妥不當呢。

“君子為政之道，以修身為本。”耐心聽取并勇于承受來自群眾的抱怨，在于領導干部的黨性修養與黨性鍛煉。據說，拳擊手學習技法之前，首先強化的就是心理素質和抗打擊能力。“修己以安百姓”。“任勞”不是為了個人名利，“任怨”就會發自心田，坦然面對，絕不怨天尤人。《菜根潭》語云：心體澄澈，常在明鏡止水之中，則天下自無可厭之事；意氣和平，常在麗日光風之內，則天下自無可惡之人。面對群眾抱怨時，共產黨人最應審視和強化的是自我修煉、內省自查、持正修偏，無私無畏、無怨無悔的奉獻精神。正如習近平同志所囑：“我們共產黨人講奉獻，就要有一顆為黨為人民矢志奮斗的心，有了這顆心，就會‘痛并快樂著’，再怎么艱苦也是美的、再怎么付出也是甜的，就不會患得患失。這才是符合黨和人民要求的大奉獻。”