獲國家級安康杯優(yōu)秀班組殊榮的優(yōu)秀車隊——記杭州蕭山長途汽運公司客運分公司一車隊班組

■文／杭州蕭山長途汽車運輸有限公司

杭州蕭山長途汽運公司客運分公司一車隊班組現(xiàn)有營運客車58輛，營運線路44條，其中跨省班線5條，擁有駕駛員102名，其中高級駕駛員38名、技師25名，累計行駛200萬以上安全公里的駕駛員2名，100萬公里以上的駕駛員15名，50萬公里以上的駕駛員20名。

借安康杯競賽活動的契機，一車隊強化管理力度，全面提升安全管理質(zhì)量，提高駕駛員的安全意識和服務素質(zhì)，積極鼓勵駕駛員報名參加運輸行業(yè)技術崗位人員技能培訓，預計今年底車隊中高級職稱駕駛員比例將達到90%以上。2013年全年安全行駛1092萬公里，安全輸送旅客150萬人次，2014年上半年已經(jīng)安全行駛651萬公里，完成客運量71.5萬余人次，百萬公里責任事故率、行車直接經(jīng)濟損失率等均控制在上級部門考核的指標內(nèi)，連續(xù)3年無發(fā)生過上報事故，安全管理取得了顯著成效。

一、動+靜安全管理模式，增加全員安全意識。

一是重視安全氛圍。各類形式的宣傳手段，通過懸掛安全橫幅、標語警示，出安全宣傳窗，印發(fā)安全簡報，通報安全行車知識等，加強安全宣傳氛圍。

二是推行“小班化”教育。將從前由公司組織的大規(guī)模安全教育發(fā)展成由車隊自行組織“小班”教育。類似座談性質(zhì)的“小班化”教育更具有針對性、時效性。除了接受安全教育之外，駕駛員可以主動分享自己在安全行車方面的經(jīng)驗，氣氛輕松活躍，收到了很好的宣傳教育效果。

三是強化安全防范。通過宣傳、培訓、實戰(zhàn)演練，提高了駕駛員安全意識，每年都組織不少于兩次的應急預案演練，今年又針對反恐防暴形勢嚴峻，邀請區(qū)交通運輸局交通治安派出所的民警對駕駛員進行反恐防暴知識的培訓和應急處置能力的培訓，形成一個人人關心安全、人人重視安全、人人需要安全的局面，在全體職工的共同努力下，全年來沒有發(fā)生重大事故，確保了安全生產(chǎn)工作的順利完成。

四是動態(tài)監(jiān)管科技強安。所有車輛都實現(xiàn)3G 實時監(jiān)控，車隊利用GPS、行駛記錄儀和車載視頻監(jiān)控設施加強對駕駛員、車輛的監(jiān)控等信息采集，通過信息反饋的車輛監(jiān)控情況，查找分析存在的問題，研究對策，對存在違法規(guī)章傾向車輛和駕駛員作出嚴肅處理，落實整改，并記錄存檔。通過這些監(jiān)控手段的實施，有效地遏止了交通違法、違規(guī)現(xiàn)象，減少事故的隱患。

二、落實安全檢查，消除安全隱患。

車隊采取自查、督查的方式，要求駕駛員每日出車前、行車中、回場后進行例檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時報修處理；車隊嚴格執(zhí)行車隊長早晨告誡制度，傳達安全注意事項，并注重觀察當班駕駛員精神注意力狀態(tài)。對精神狀態(tài)不佳或帶病帶情緒上崗人員，車隊管理人員一對一做好溝通，查清原因，及時調(diào)整，同時還檢查消防、勞動安全，對查出的事故隱患及時整改，做到了有防無患。在安全大檢查中，認真組織排查，對查出違章和出問題車輛及時處理，并落實整改,有效地制止各種安全隱患，保障車輛的行車安全，為企業(yè)健康和諧的發(fā)展奠定成功的基礎。

三、積極開展文體活動，提高團隊精神。

車隊以“創(chuàng)先爭優(yōu)、交通文化創(chuàng)新年、安全文化創(chuàng)建”活動為契機，開展了“共產(chǎn)黨員示范崗”和“文明班線”創(chuàng)建工作。車隊為豐富職工業(yè)余文化生活，通過生動活潑、豐富多樣的教育活動，提高全員的安全意識。以“生命、健康、安全”為主題，把“安康杯”競賽活動同“安全例保月”、“安全生產(chǎn)月”、“安全知識競賽”和“十一”黃金周緊密結(jié)合起來，積極開展“學英雄、比貢獻”夏季安全生產(chǎn)暨優(yōu)質(zhì)服務競賽活動，在各項競賽活動中取得了較好的成績。

此外，還認真組織學習吳斌同志先進事跡，駕駛員們寫出了深刻的體會，在第十二個安全生產(chǎn)月活動中，積極組織駕駛員參加了蕭山區(qū)第三屆“安全伴我行”職工演講比賽，在區(qū)交通運輸局組織的趣味運動會拔河比賽中獲得第三名，駕駛員王成剛在區(qū)交通系統(tǒng)十大歌手比賽榮獲第二名。通過這一系列活動的開展，豐富了員工的業(yè)余生活，營造了企業(yè)和諧氛圍，也提高了職工的團隊合作精神。

四、堅持以人為本，提高員工綜合素質(zhì)。

車隊每年組織駕駛員家訪送溫暖活動，通過家訪了解駕駛員的生活、思想動態(tài)，促進了彼此溝通交流，了解他們個人生活、業(yè)余愛好、家庭情況等方面更多信息，對整個駕駛員隊伍的管理教育提供了有力幫助和良好促進作用，對個別員工在生活上遇到的困難，公司也積極給予力所能及的幫助，并通過與駕駛員家屬的聯(lián)系、溝通，化解家庭矛盾，促進家庭和諧，發(fā)揮駕駛員家屬賢內(nèi)助、編外“安全員”作用，平時多提醒，使駕駛員保持良好規(guī)律的作息時間，不開“賭氣車”、不開“英雄車”，杜絕不良嗜好，創(chuàng)造和協(xié)美滿家庭氛圍。

團結(jié)、融洽、和諧、上進的車隊氛圍有力促進了車隊駕駛員的整體素質(zhì)提高，面對粗心大意乘客遺失的錢物，公司駕駛員們毫不動心，想法設法尋找失主，頻頻上演了拾金不昧樂于助人的“動情戲”，員工素養(yǎng)、職業(yè)品德頻頻獲贊。2013年以來存入公司美德檔案室27件；參加社會捐款5000余元；參加義務獻血55人次獻血16500毫升；2014年參加第14次“春風行動”愛心捐款，共募捐3795元，參加了第九屆“公民愛心日”捐款活動中，共募捐5955元。

2012年車隊駕駛員許國良榮獲區(qū)“杰出青年—銀齒輪獎”；2013年度車隊200萬公里安全駕駛員孫大勇被評為“杭州市安全駕駛標兵”，被選為浙江省學習吳斌先進事跡首批學習標桿先進人物，在省《交通旅游導報》上進行事跡宣傳；車隊每年抽調(diào)優(yōu)秀駕駛員，挑選高一級大型客車在春運期間發(fā)出“愛心班車”，免費把在蕭務工農(nóng)民工兄弟送回家。截至2014年春節(jié)，“愛心班車”已堅持10年免費送1200余名農(nóng)民工兄弟回家過年。

安全是單位的生命線，班組是企業(yè)的細胞，是抓好安全生產(chǎn)的終端。客運分公司一車隊將繼續(xù)秉承“以人為本，科技領先”戰(zhàn)略，減少事故發(fā)生率，為和諧社會的創(chuàng)建貢獻自己的力量。