對創新型工會建設的新思考

文／邯鄲市漳河林場　喬民德

對創新型工會建設的新思考

文／邯鄲市漳河林場喬民德

建設創新型工會，需要我們以十八大精神為導向，堅持走中國特色社會主義的工會建設道路。工會建設過程中，我們不僅要加強相關的思想政治工作，還應積極尋求恰當的工會創新方式。本文就工會建設的相關要求和創新型工會建設的思考進行了分析與探究。

創新型工會建設；要求和趨勢；思考與探究

目前對于工會的組織，我們應該嚴格依據十八大的相關精神，以此為指導，進一步結合黨對新時期工會建設的相關要求，做好工會建設和相關工作。

一、工會建設的要求

黨的十八大精神始終強調要堅定不移地走有中國特色的社會主義道路，而中國特色的社會主義工會建設道路作為中國特色社會主義道路的組成部分，是當前工會發展的必經之路。新時期，工會組織工作應該緊緊圍繞黨的工作，堅持黨的領導，始終堅持為人民服務、對人民負責的原則，將執行黨的政策與維護職工群眾的利益有機結合起來，進而提高職工群眾的積極性，實現順應職工意愿、創新工會建設的目的。

新時期，要創新工會建設，首先應轉變固有的觀念、改變原有的工作組織形式，進而不斷創新實施方法，達到提高工作效率，改善工作效果的目的。其次，我們要進一步改善工會形式，創造學習型工會。只有不斷學習，不斷更新、完善知識體系，工會才能更好地為組織服務。

二、工會的思想政治工作建設

進一步加強和改進工會的思想政治工作，首先要樹立為職工服務的意識。工會作為工人階級的組織，是職工權利與利益的堅定維護者。為此，工會建設要切實為職工解決問題與困難，努力為職工提供一個更加和諧的工作環境。其次，工會建設要進一步保障職工權益。為此，工會工作的組織要堅持以人為本，始終站在職工的角度為職工服務。另外，工會思想政治工作的開展離不開創新，為此，工會要堅持具體問題具體分析的工作方法，對于一些關乎職工權益的問題要深入調查，掌握問題的重點，進而不斷探索維權的新途徑、新方式。最后，工會建設要竭力構建和諧的勞動關系。這就要求工會不僅要組織職工的思想政治工作，還應進一步健全民主管理和監督制度，保障職工監督和管理權利的實現。

三、創建學習型工會的意義

（一）為工會建設注入新的生命力。工會作為一種社會組織，它對于社會的認識是隨著社會的發展不斷更新的。而這種認識水平，主要取決于對自身的認識和實踐水平的高低。工會對于自身的認識，主要表現在對自身職能的認識。改革開放以后，工會職能演變為維護、建設、參與以及教育等職能。具體來說就是，工會要維護好職工的權利和相關利益；工會要通過組織一些技術創新和勞動比賽等活動，進一步履行自身的建設職能；在工會的組織形式中，廣大職員通過參與一些企業的決策和管理，進而不斷提高企業內部決策的民主性和科學性，同時也進一步增加職工的主人翁意識；工會通過組織一些相關技能培訓和教育，進而加強職工的競爭意識，進一步提高職工的素質，以達到實現企業經濟繁榮發展的目的。

伴隨著市場經濟和企業改制的逐步深入發展以及所有制的演變，工會對自身職能的認識也逐步深化。為此，工會在堅持四項職能的基礎之上更加著重強調維護職能的彰顯，這也形成了工會思想的主體，也就是要注重維護職工的合法權益。在相關體制逐步轉型的同時，更要求工會要堅決維護職工的相關權益。

伴隨著經濟全球化的進一步發展以及中國加入世界貿易組織，我國企業發展面臨巨大的挑戰。為此，工會在加深對自身職能認識的同時，也加強了與世界各國工會的交流，進一步開闊了眼界。工會進一步提出了在堅定維護職工權益的同時，要進一步調動職工的積極性和主觀能動性。可以說，創建學習型工會，不僅能夠使工會建設與時代經濟發展更接近，還能夠進一步帶動工會成員的積極性。

（二）進一步提高工會在調節勞動關系時的隨機應變能力。世界上比較先進的企業，大多數都主動建立起學習型組織。它們深切明白只有建立起學習型組織，才能進一步提高企業對環境的應變能力，進而在不斷變化的市場中抓住市場先機，實現企業價值。伴隨著經濟全球趨勢的不可逆轉，調節勞資關系中存在的矛盾也變得越來越復雜。國際上的一些反傾銷呼聲已逐漸演變為對我國勞動政策的質疑，為此，可以說，經濟全球的發展也為各國工會提出了新的挑戰與機遇。毫無疑問，經濟全球化不僅進一步削減了工會在調節勞資關系上的能力，也使得勞動價格競爭變得越來越激烈。

（三）進一步提高相關工作的創新能力。創建學習型工會，從根本上來說就是要進一步提高工會的創新能力，具體包括對工會理論基礎、機制體制和相關工作等內容的創新。堅持走有中國特色的社會主義工會道路，不僅要依靠中國特色社會主義事業的良好發展，也要依靠黨和廣大群眾的緊密聯系。我國工會的建設，絕不同于西方發達國家工會的發展，也不同于廣大發展中國家的工會建設。可以說，中國的工會建設理論是中國特殊的國情所決定的。為此，我們只有在汲取西方國家和一些發展中國家工會建設的理論基礎上，進一步結合中國工會發展的實踐經驗來逐步探索適合中國工會發展的理論依據。

另外，由于中國的人口眾多、行業復雜多樣和就業形式多樣等因素，工會在組織相關工作和體制時要進一步加強創新。工會只有不斷創新，才能進一步滿足社會發展和廣大職工對工會的要求，使工會建設更好地適應經濟全球化的發展。

創建學習型工會，不僅可以為工會創新提供一定的條件和氛圍，還可以切實實現工會相關工作的的創新。

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