淺談企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作的思考

孫濤

摘 要：在當(dāng)今社會(huì)企業(yè)想立于不敗之地，而推動(dòng)一個(gè)企業(yè)科學(xué)和諧的發(fā)展的工作之一就是要?jiǎng)?chuàng)建精神文明建設(shè)，所以創(chuàng)建精神文明工作的重要性不言而喻。文章結(jié)合中海油研究總院精神文明創(chuàng)建工作的實(shí)際，深入剖析了構(gòu)建企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作的重要意義，探討了開展精神文明創(chuàng)建工作的方法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；精神文明；意義；方法

企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作即是企業(yè)職工積極參與精神文明建設(shè)實(shí)踐，積極自我教育和提高的載體，是把物質(zhì)、政治、精神文明建設(shè)很好的結(jié)合然后落實(shí)到基層的有效途徑。企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作為推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展，為社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

1 企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作的重要意義

企業(yè)實(shí)行精神文明建設(shè)工作是非常有意義的，首先，精神文明創(chuàng)建工作能夠提高員工的整體素質(zhì)，因?yàn)樵谄髽I(yè)發(fā)展過程中員工價(jià)值觀是未來企業(yè)發(fā)展的根本價(jià)值觀，基于此企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作還需在不斷地探索和實(shí)踐中引導(dǎo)和確立員工價(jià)值觀，樹立員工歸屬感加強(qiáng)工作熱情以及服務(wù)水平的提高，加強(qiáng)企業(yè)的市場(chǎng)競爭力，尤其像國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)的重要發(fā)展力量，在追求價(jià)值最大化的同時(shí)也要重視創(chuàng)新和踐行企業(yè)的精神文明創(chuàng)建工作，為企業(yè)全面高速健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動(dòng)力，全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展良性循環(huán)和品牌創(chuàng)贏雙重目標(biāo)。

2 開展精神文明創(chuàng)建工作的方法

2.1 轉(zhuǎn)變企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作的觀念

精神文明創(chuàng)建工作不僅改善和強(qiáng)化企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步同時(shí)也教化、激勵(lì)了員工的工作情緒，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。為企業(yè)的全面建設(shè)工作發(fā)揮重要的作用，是企業(yè)動(dòng)力之源。所以要實(shí)現(xiàn)精神文明創(chuàng)建工作要與時(shí)俱進(jìn)、內(nèi)外并舉和循序漸進(jìn)。伴隨時(shí)代的進(jìn)步人們的生活有了很大改變，無論是物質(zhì)需求還是文化需求都呈現(xiàn)了多元化。精神文明創(chuàng)建工作的各專業(yè)人員就要在各個(gè)方面有所提高，跟上時(shí)代的步伐尤其是與各個(gè)部門做好溝通工作。有針對(duì)性的做好精神文明創(chuàng)建工作。

精神文明創(chuàng)建要內(nèi)外并舉。轉(zhuǎn)變創(chuàng)建觀念要注重抓好創(chuàng)建指導(dǎo)思想的轉(zhuǎn)變，借鑒外界的寶貴經(jīng)驗(yàn)做好自己的文明創(chuàng)建工作，接受上級(jí)部門的創(chuàng)建計(jì)劃配合所在地有關(guān)部門和人員的工作，將精神文明工作落到實(shí)處。

精神文明創(chuàng)建要循序漸進(jìn)。精神文明創(chuàng)建工作的重點(diǎn)在創(chuàng)建，真正落實(shí)這項(xiàng)工作需要不斷的堅(jiān)持。嚴(yán)格按中海油研究總院和地方精神文明創(chuàng)建主管部門的統(tǒng)一部署，自覺執(zhí)行落實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)建節(jié)點(diǎn)計(jì)劃和企業(yè)創(chuàng)建方案，將每個(gè)月的計(jì)劃再細(xì)分到每周、每天。這樣將工作不斷循序漸進(jìn)。努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)精神文明創(chuàng)建與企業(yè)所在地文明創(chuàng)建工作的“雙贏”。

2.2 開展精神文明工作，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部與群眾的凝聚力

在推動(dòng)精神文明創(chuàng)建工作時(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵點(diǎn)，在深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐的創(chuàng)先活動(dòng)中，會(huì)制定相應(yīng)的機(jī)制制度，通過對(duì)這些制度的落實(shí)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的文明和諧創(chuàng)建工作的自覺性，從而帶動(dòng)廣大群眾對(duì)精神文明創(chuàng)建工作的積極性。領(lǐng)導(dǎo)的模范帶頭作用突出，群眾文明創(chuàng)建工作更加明顯，領(lǐng)導(dǎo)干部與群眾的關(guān)系更加融洽。

2.3 以規(guī)范文明創(chuàng)建體系為目標(biāo)，不斷務(wù)實(shí)文明創(chuàng)建基礎(chǔ)工作

在具體的工作中結(jié)合本單位的實(shí)際情況完善精神文明創(chuàng)建管理工作，將科學(xué)化的精神文明創(chuàng)建工作落到實(shí)處。對(duì)精神文明工作做得好的單位，要有新的規(guī)劃。相反，工作不到位的單位要給予幫助，例如，從內(nèi)部激發(fā)組織優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮市文明委各成員單位的職能優(yōu)勢(shì)，把創(chuàng)建融入常態(tài)化的工作中去，將職能部門的重點(diǎn)工作推進(jìn)，融入相關(guān)部門的資源統(tǒng)籌和利用。或是引導(dǎo)建立普通員工能夠參與機(jī)制和聯(lián)動(dòng)聯(lián)創(chuàng)機(jī)制，使廣大員工能夠主動(dòng)、有效地參與和提升創(chuàng)建工作。精神文明單位創(chuàng)建工作檔案是考核精神文明單位創(chuàng)建活動(dòng)質(zhì)量和水平的重要依據(jù)也是開展群眾性精神文明創(chuàng)建系列活動(dòng)的真實(shí)記錄，因此在做好基礎(chǔ)檔案工作的同時(shí)要豐富和完善電子檔案系統(tǒng)，使企業(yè)精神文明單位創(chuàng)建和管理工作進(jìn)入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的軌道。

2.4 開展活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)精神文明

為了將精神文明工作進(jìn)一步的開展，這就需要加強(qiáng)精神文明的組織。開展活動(dòng)可以提高職工精神文明素質(zhì)和精神文明程度，同時(shí)也是促進(jìn)精神文明創(chuàng)建工作為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)的一項(xiàng)重要措施。把精神文明的工作深入到各院、中心、部門，大家同心協(xié)力積極營造企業(yè)和諧的氛圍，進(jìn)一步提高廣大干部職工的文明素質(zhì)和文明程度。對(duì)勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的先進(jìn)員工進(jìn)行大力宣傳，激勵(lì)干部職工繼續(xù)解放思想、大膽創(chuàng)新在本職崗位創(chuàng)造新的業(yè)績，進(jìn)一步推動(dòng)了文明創(chuàng)建工作上見水平、見實(shí)效。

3 結(jié)語

企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作是一項(xiàng)需要常抓不懈的全局工作，是一項(xiàng)常抓常新的系統(tǒng)工程，必須轉(zhuǎn)變企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作的觀念，必須分清主次，找準(zhǔn)方向，必須以規(guī)范精神文明創(chuàng)建體系為目標(biāo)，不斷務(wù)實(shí)精神文明創(chuàng)建基礎(chǔ)工作，確保精神文明建設(shè)順利展開。

參考文獻(xiàn)：

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