新形勢下如何加強企業思想政治工作

黃偉

摘 要：思想政治工作作為企業發展的重要支撐力量，對于企業各項生產經營活動的正常開展發揮著關鍵的保障作用。因此，做好企業的思想政治工作至關重要。但是，受社會主義市場經濟快速發展的影響，企業對思想政治工作不那么重視，導致了思想政治工作出現了一系列問題。本文就目前企業思想政治工作中存在的問題進行了探討，并進一步提出了幾點針對性的解決對策。

關鍵詞：新形勢；思想政治工作；問題；對策

0 引言

當前在社會主義市場經濟快速發展的大環境的影響下，人們的生產生活方式、思維方式和思想觀念都發生了很大的變化。甚至部分企業工作人員受社會環境的影響，價值觀都發生了偏離，出現了拜金主義、享樂主義等腐敗思想，一味的追求個人利益，職業道德的低下，極大地影響了企業各項工作的正常開展。這就要求企業在新時期一定要提高對思想政治工作的認識，幫助企業領導和職工樹立正確的思想意識，提高工作熱情，避免造成企業內部深層次的矛盾，進而推動企業和諧健康發展。

1 新形勢下企業思想政治工作現狀及問題

1.1 企業管理者對思想政治工作重要性認識不足 新的社會形勢下，在部分企業的管理者看來，做好企業各項任務、最大程度的實現企業經濟效益是最主要的，也是其它工作開展的基礎，對思想政治工作重視不足，沒有提上工作日程，甚至擱置不管。有的企業在開展思想政治工作時形式化嚴重，相關負責任人不能充分認識到思想政治工作的重要性，對于思想政治工作敷衍應付，嚴重阻礙著企業在新時期的持續健康發展。但是在現代企業當中，如果不能搞好思想政治工作，就不能很好的發揮職工主觀能動性，最終影響企業的經濟效益。

1.2 思想政治工作隊伍人才匱乏 在目前的情況下，由于企業過于重視經濟的發展，基層黨組織工作人員待遇和職業發展都不是很好，導致企業員工對思想政治工作提不起興趣，更不能吸引專業的思想政治工作人才來加強企業基層黨建。而且，目前很多企業的思想政治工作人員普遍年齡偏大，專業性不強，甚至有些企業思想政治工作人員是由其他部門人員兼任的，而且也缺乏專業的黨員干部領導。另外，由于企業領導的不重視，使得思想政治工作者的工資待遇并不是很好，導致企業思想政治工作積極性不高，效果不夠好，缺乏創新性，難以跟上時代改革和發展的步伐。

1.3 相關工作機制不健全 思想政治工作作為企業發展的關鍵，完善的工作機制是必不可少的。隨著時代的發展，現代企業開始大力引進高素質、高學歷、高文化的年輕人才，他們思維開闊，對工作充滿熱情，創造性強。然而，由于目前大部分的企業缺乏完善的思想政治工作運行機制，工作模式較為單一和傳統化，沒有必要的思想政治活動，導致年輕的員工接受思想政治教育的需要得不到滿足，員工在學習過程中感到枯燥乏味，難以提起參與思想政治工作的興趣，給新時期企業的思想政治工作開展帶來困難。因此，現代企業必須建立起一套完善的思想政治工作運行機制。

2 新形勢下做好企業思想政治工作的對策

2.1 更新觀念，提高對企業思想政治工作的認識 企業思想政治工作開展的順利與否與企業領導的思想認知水平有很大的關系，首先，企業領導及黨員干部必須轉變更新觀念，充分認識到做好企業思想政治工作的重要性，加強對企業職工的引導，提高企業職工對思想政治工作重要性的認識。其次，加大對思想政治工作的宣傳力度，把思想政治工作落到實處，堅決杜絕形式主義，讓企業黨組織成為切實為員工辦事、扎實做好企業思想政治工作的執行者，從而為企業的健康穩步發展服務。

2.2 堅持以人為本，注重人文關懷 企業在開展思想政治工作時，一定要堅持以人為本的理念，注重對職工的人文關懷。首先，企業思想政治工作人員要充分掌握職工的實際情況和需求，了解職工在工作生活上的問題和困難，切實幫助職工解決各種困難，讓職工感受到企業的溫暖，從而逐漸地增強職工對企業的認同感和歸屬感，提高為企業服務的積極性。其次，完善疏導機制，關心企業職工的心理變化，職工心理健康普查制度，幫助員工們塑造一個良好的心理狀態。充分發揮以人為本的思想政治工作理念，積極開展企業思想政治教育，減少其抵觸心理，使企業職工可以積極主動的參與到思想政治工作中來。

2.3 加強思想政治工作隊伍建設 一支高素質、高水平、高技能的思想政治工作隊伍，是目前企業做好思想政治工作的組織保證。首先，企業思想政治工作人員要充分理解和掌握黨的各項路線、方針和政策，努力學習不斷充實自己，從而提高自身的理論知識水平和業務水平。其次，企業應該加強對思想政治工作人員的培訓，提高黨員的思想政治覺悟以及業務能力，這樣才能切實為企業的健康穩步發展服務。然后，企業應該重視思想政治工作人才，加強對思想政治人才的引進，提高其薪資待遇，使他們以積極的態度做好企業的思想政治工作。

2.4 創新和完善思想政治工作制度 要想切實推進企業思想政治工作的順利開展，必須完善相關制度建設。首先，企業要制定合理的制度鼓勵員工進行創新，讓職工感覺到企業對人才的重視，從而更加積極的為企業貢獻力量。其次，建立完善的激勵制度，對于在日常工作中表現優秀的職工要給予適當的獎勵，定期提高工人的薪資待遇，比如每隔半年或一年進行一次申請調薪。再次，還要建立科學規范的考核監督制度，定期或不定期對企業思想政治工作者進行考核，并對其日常工作進行監督，同時還要監督相關制度的落實情況，進而確保企業思想政治工作的順利開展。

2.5 將企業思想政治工作與社會發展形勢相結合 在新形勢下，企業要想在新時期做好思想政治工作，必須根據社會經濟的發展形勢，再結合企業經營發展的實際情況和先進的思想政治理論，不斷創新思想政治工作機制和方法。其次，還應該聯系員工的工作生活實際，及時了解員工的思想動態，準確把握企業思想政治工作的方向。

3 小結

綜上所述，思想政治工作作為企業黨組織工作的主要內容，對于企業改革和發展具有很好的導向作用。因此，在新形勢下企業必須要提高對思想政治工作的重要性認識，堅持以人為本，結合社會發展的大趨勢及企業生產發展的實際情況，不斷完善相關制度建設，并建立一支高水平、高素質的思想政治工作隊伍，從而推動企業在新時期能夠穩步快速發展。

參考文獻：

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