如何看待思想道德工作在企業發展中的作用發揮

孔愛芹

摘 要：思想道德是一種社會意識形態，是調整人們之間以及個人和社會之間關系的行為準則和規范的總和，思想道德建設是社會主義精神文明建設的重要內容之一，決定著整個精神文明建設的性質和方向，對引導人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀具有重有意義，對企業和個人來說，思想道德建設不僅為企業和個人發展提供精神動力和智力支持，而且保證其發展方向，現階段，我國社會主義思想道德建設突出表現為以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀。

關鍵詞：思想道德；企業發展；作用發揮

1 當前企業思想道德建設現狀

對企業來說，思想道德建設主要由企業工會、黨辦等部門負責，主要建設方式多數依賴于企業培訓、會議學習以及員工個人學習等形式，因思想道德建設不易量化，難以較好地進行排位比較，特別是當出現思想滑坡時，無法及時、具體地從思想上發現，多數需錯誤的思想導致具體工作生產時發生侵害他人或集體利益時方才引起注意，對于思想道德管理具有延后性。

近年來，隨著改革開放的不斷深化，市場經濟主體進一步完善，企業經營生存面臨的競爭越來越嚴峻，特別是最近兩年，經濟發展進入新常態，產業結構調整加劇，給企業生存發展帶來前所未有的挑戰，在這種情況下，企業對于生存發展所需的業務技能、技術設備、人員崗位才能等越來越重視，對于員工思想道德建設重視程度則呈下降趨勢，如何正確處理思想道德建設與企業生存發展的關系成為當前諸多企業面臨的重要課題。

2 思想道德建設對企業生存發展的影響

2.1 八榮八恥

當前，以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，是國家對馬克思主義道德觀和思想道德建設的精辟概括和系統總結，主要內容為：堅持以熱愛祖國為榮、以危害祖國為恥；以服務人民為榮、以背離人民為恥；以崇尚科學為榮、以愚昧無知為恥；以辛勤勞動為榮、以好逸惡勞為恥；以團結互助為榮、以損人利己為恥；以誠實守信為榮、以見利忘義為恥；以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥；以艱苦奮斗為榮、以驕奢淫逸為恥。

2.2 思想道德建設與企業生存的關系

思想道德建設是企業生存發展的一部分，是支撐企業成長前進的重要源泉，思想道德建設的好，員工擁有較高的道德觀和價值觀，則必然會擁有較高的職業道德修養，企業人文氛圍濃厚，員工向心力強，對于企業生存發展用真心、獻真力，形成員工干事創業、爭先創優的工作熱情，在這種熱情指引下，轉化成強大的工作動力，推動員工又好又快地完成本職工作，并擁有向工作新高度、事業更高峰不斷探索進取的決心和信心，推動企業不斷創新研發，適應競爭發展要求，相反，如果企業員工思想觀、價值觀發生扭曲，對于工作態度發生負向變化，其不僅可能帶壞周邊同事，對工作產生消極抵觸心理，個別社會主義榮辱觀不端正的員工甚到還會出現危害企業資金、技術、聲譽等行為，對企業生存發展造成不可估量的損失，這種例子比比皆是，著名的巴林銀行倒閉案，即是員工思想道德不足對于企業生存發展影響的經典體現，可以說，思想道德建設能動地決定了企業發展的長遠方向和前進動力；企業生存發展為思想道德提供了生存的土壤和場所，是思想道德建設存在的具體體現，思想道德因其無法量化和物化，難以對其進行衡量和描述，企業生產活動的過程為其提供了物化的基礎，思想道德建設的優劣從企業發展上得以具體體現，企業發展好，思想道德建設必然好，企業發展差，思想道德建設必定有所欠缺和不足。

思想道德建設是企業生存發展的內在動力和重要組成部分，二者相互依存，相互促進，正確處理思想道德建設與企業生存發展關系，發揮思想道德建設的能動作用，是企業生存發展的必要條件。

3 強化思想道德建設的幾項建議

3.1 高度重視，提高認識

企業領導層要加強對思想道德建設工作的重視程度，將思想道德工作開展納入企業發展綱要和年度工作計劃。要從上到下成立思想道德工作領導小組，加強組織領導，強化工作開展管理，依托工會、黨辦等具體部門，形成企業思想道德樹狀管理體系，強化全員思想道德建設認識。

3.2 加強教育學習，提高思想道德建設水平

要重視思想道德教育學習，努力提高思想道德工作水平，具體為：

一是加強員工自學和企業集中學習，利用企業會議、領導講話等方式，加大對思想道德理論知識及道德模范、行業先進事跡的學習。

二是加強培訓講課，適時邀請思想道德先進工作者、政府相關部門負責人、高校思想道德教育老師等開展培訓授課，提高員工價值觀和職業道德觀。

三是加強企業政工師人才隊伍培養，提高思想道德工作自我糾改、自我提高能力建設，建立思想道德長效管理機制。

3.3 強化思想道德作用發揮，促進企業優質發展

要注重將思想道德對企業生產發展重大推動作用的發揮，在企業生存發展關鍵時刻、在企業業務難題攻堅時刻、在同行業競爭壓力持續高壓時刻、在個別員工家庭出現困難時刻，要適時轉化思想道德建設對工作的推動作用，釋放員工工作熱情，形成強大的工作合力，團結一心、真抓實干，拼搏進取、爭創一流。此外，當企業突破發展瓶頸后，更要注意思想道德建設，營造獨特的企業文化，將企業生存發展中的優秀做法和奮斗精神進行發揚光大，保持企業長盛不衰的澎湃動力，促進企業不斷創新發展、領先發展。

3.4 建立思想道德建設監督考核體系，強化思想道德建設

企業要加強思想道德管理體系建設，不能將其束之高閣，要對思想道德建設進行有效的管理，加強思想道德的考核管理，將其納入到員工的薪酬考核中，對思想道德品質高的員工進行表彰獎勵，并將其作為提撥任用的重要參考條件。對思想道德品質較差的員工要施以一定的懲罰，督促其及時整改學習，對于個別思想認識滑坡，工作態度不端正、價值觀扭曲的員工，要及時清理出企業團隊，塑造企業思想道德正向提高渠道，努力傳播正能量，促進企業與員工雙方共贏。endprint