試論如何提高基層黨組織工作的活力

文/湖南省湘潭市湘潭電機集團有限公司特種電氣事業部 周曉輝

企業基層黨組織工作的成效，直接影響著企業黨組織的建設和企業的科學健康發展。黨的十八大報告也提出“建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨，確保黨始終成為領導中國特色社會主義事業的堅強領導核心”。由此可見，調動企業基層黨支部人員的工作熱情，不斷提高黨組織的工作活力，是新形勢下企業黨建工作的新要求。然而，目前企業基層黨組織建設普遍存在問題，缺乏工作的活力，阻礙著基層黨組織的發展。

一、阻礙基層黨組織工作發展的因素

（一）基層黨組織工作作風存在問題。一些基層黨組織工作人員進取心不足，遇到困難片面強調客觀原因，遇到困難推諉扯皮，怕擔責任；有些人員工作消極應付，或者只干對自己有利的事;有些基層黨員干部追求虛假指標，做虛功、圖虛名，不肯踏踏實實辦事，只顧看領導的臉色辦事，不顧及群眾的感受，瞎折騰些勞民傷財的形象工程，成本浪費嚴重，給企業帶來很大的壓力。這些壞作風不僅影響了基層黨組織的風氣，甚至影響了整個企業的人文環境和企業形象。

（二）相關人員思想認識不足。有些黨員干部對群眾的態度很淡漠，不能做到切實為群眾解決矛盾和問題，辦事拖沓推諉，不肯為百姓說話，對群眾的來訪咨詢也沒有予以應有的重視，讓群眾無所適從。另外，在自主學習方面，有些黨員干部常常借故推脫學習任務，不重視自主學習，缺乏學習的主動性，不積極獲取所在領域的新知識，這就導致了黨員知識面窄，科學理論水平低。在日常工作中，還存在企業對黨支部建設的重要性缺乏正確的認識，全局觀念不強，因而無法發揮企業基層黨組織的積極作用，缺乏工作活力。

（三）企業監管力度不夠。有些企業基層組織的各項管理制度不健全，即使有制度，也存在落實不到位,考核不到位等問題，使制度流于形式。另外，目前部分企業基層黨風廉政建設還缺乏有效監督，人民群眾的參與權、知情權、監督權等民主權利沒有得到很好落實，督促力度欠缺，這就容易滋生腐敗，使基層黨組織的工作無法繼續下去，從而失去應有的效用。

二、提高基層黨組織工作活力的措施

（一）提高基層黨組織工作人員素質，尋求創新。企業要想從根本上提高基層黨組織的工作活力，一定要緊緊抓住基層干部和黨員這兩個關鍵要素，大力開展教育培訓, 提升其思想認識和整體素質。加強思想政治教育, 增強基層黨組織工作人員服務群眾的意識，開展群眾觀點、群眾路線再教育, 主動增強服務意識和公仆意識，增進基層黨員干部與群眾的感情。另外，要想提高基層黨組織的創新精神，必須倡導企業員工愛崗敬業，引導職工轉變觀念，熱愛集體，團結一心。比如，可以通過開展豐富多樣的企業文化活動，將創新思維、企業目標深入到企業文化道德建設中，從而增強企業員工的工作積極性和企業凝聚力。除此之外，還要完善相關企業制度，規范工作程序，積極探索黨組織工作新途徑，實現企業基層黨組織與生產經營工作的全面融合，激發員工的工作熱情，提高工作活力。

（二）強化服務意識，改善服務態度和質量。針對企業基層黨組織工作作風存在的問題，必須要加強服務建設，改善服務態度和質量，提升基層黨支部的戰斗力，切實做到為群眾服務。基層黨員要始終堅持為人民服務的宗旨，把對上級對領導負責與對基層對群眾負責結合起來，切實轉變思想觀念，提高工作活力，強化服務理念，提高服務效能，從而更好地發揮基層黨組織的作用。要深入了解群眾關心的熱點、難點問題，及時有效地為群眾解決問題，多辦順民意、解民憂、惠民生的實事好事，化解矛盾，形成由企業基層黨組織帶頭、黨群共建的和諧局面。

（三）制定相關規章制度，加強監管。要提高企業基層黨組織的工作活力，首先要建立健全有效的人員任用制度，科學合理地安排工作崗位，做到人盡其才，充分發揮每一位員工的潛能，還要注意避免庸人濫竽充數混進管理團隊。其次，要完善相關監督管理制度，嚴格規范基層黨支部工作人員的行為，建立有效的考核制度，提高員工工作的動力和積極性，使基層黨組織的工作具有活力。另外，還要健全黨員干部和群眾之間信息溝通機制,使企業的政策和主張通過基層黨組織得到較好地傳達和落實, 基層群眾的呼聲和意見得到較好地反映和關切。

三、結語

綜上所述，企業基層黨組織工作應緊密圍繞企業開展，以服務群眾為根本目標和主要職責，大力開展黨的思想教育活動，提高黨組織工作人員的思想認識和綜合素質，強化服務意識，提高服務水平。還要制定相關規章制度，加強監管力度，將企業的發展與員工的利益緊密結合，從根本上提高基層黨組織的工作活力，從而促進企業發展。

[1]李宏坤.改進工作作風提升基層黨建活力[J].山西煤炭管理干部學院學報.2012(11).

[2]聶惠珍.創新思維方式激發企業基層黨支部工作活力[J].人才與教育.2014(6).