應對企業安全保衛工作的新挑戰

查偉

蘭州石化公司治安保衛部（武裝部）

應對企業安全保衛工作的新挑戰

查偉

蘭州石化公司治安保衛部（武裝部）

在我國的經濟發展過程中，最主要的支柱就是企業。企業的長遠發展才能夠為我國帶來永久的經濟效益。只有保證企業的繁榮，才能促進我國經濟的進一步發展。當前在我國的企業中主要存在的問題是安全保衛工作沒有達到相應的標準，這樣在企業發展進程中就會造成一定的影響，制約企業的發展。本文主要從企業的治安管理工作為出發點，具體分析其面臨的問題，希望為相關企業予以一定的警示作用。

企業；安全保衛；挑戰

我國的經濟發展離不開企業，因此企業的興衰繁榮直接影響到我國經濟能否得到進一步發展。當前我國企業面臨的主要問題是安全保衛工作不到位，在處理突發狀況時，缺乏有效的預防措施，一旦發生問題，無論是對企業還是對社會均存在一定影響，這種影響甚至在短時間內難以消除，因此我們要重視企業的安保工作，將這一問題落實到位，促進社會的穩定和諧。

一、當前企業安保工作面臨的形勢

隨著經濟的快速發展，企業之間的競爭愈發激烈，無論是相同行業還是不同行業為了提高其經濟效益與社會效益，都在想盡辦法提到企業的自身地位。這主要還是依靠在大的經濟環境下，將原有封閉的社會打破，城市與城市之間，國家與國家之間的貿易往來變得更加頻繁，因此促進了企業的發展，但是也在無形之中為企業的安保工作帶來了一定難度。過去企業的安保工作較為簡單，只要管理好企業內部的工作即可，但是現在企業的發展形勢較為復雜，不僅僅是管理企業內部如此簡單，更多的情況下還融合了政治、政策等相關因素，也就是說企業的安保工作正在由單一向復雜轉變，因此對于工作人員來說，這無疑是一項新的挑戰，由此也出現了不少問題。主要包括以下幾點。

1.恐怖事件

國際恐怖組織在當前國際中的襲擊事件愈發猖獗，一旦發生就會造成無法避免的消極后果，并且這一影響在短時間內是難以消除的。由此就會造成社會的矛盾加劇，這一聚集點主要體現在企業中，因為企業是經濟發展的支柱，是國家投入較多精力進行扶持的，所以在發生恐怖襲擊時間后，企業便成為違法犯罪活動的主要目標。一些恐怖分子或是違法組織為了報復社會，將報復的重點放在了企業之中，實施消極的手段對企業進行打擊報復，尤其是我國的一些為重點科研單位或是對我國經濟發展貢獻巨大的企業都成為了其關注的主要目標。企業內部如果缺乏系統的安保措施，就難以抵御該類事件的發生。

2.社會治安

企業安保問題面臨的挑戰還體現在社會的治安問題上。當前，社會整體結構呈現不均衡的發展趨勢，主要是由于經濟的分配不均，貧富差距大，一些生活在社會底層的人們無法承受巨大的壓力，就會產生報復社會的心理，從而實施極端的手段進行打擊報復。另外，還有一些人企圖通過投機取巧的方式增加自身的收入，所以盜竊、搶劫的事件時有發生，這樣就會造成他們將目標轉向企業，企業的案發率出現上升的勢態。如此一來，企業在發展過程中就無法將重心放在如何進一步提高企業效率上，而是要控制企業內部發生案件的概率上，一定程度上就會造成我國經濟水平的下滑，阻礙社會的發展與進步，如此一來便會形成一種惡性循環。

3.企業內部不安定因素

我國經濟在長期發展過程中，始終在尋找適合的模式，由計劃經濟向市場經濟過度，在這一過程中，也逐漸凸顯出一些矛盾。首當其沖的就是企業體制的變革，我國企業在國企主要是由國有構成的，企業職工居多，并且可以子承父業，但是現在的經濟形勢為市場經濟，企業主要由股份制構成，這樣一來就會造成多數職工下崗，失去了經濟收益就無法正常生活，他們在心理上就會產生一定的怨恨情緒，由此造成不安全事件的發生。除此之外，由于企業經營不善導致破產的情況也是時有發生，其不能夠為企業職工正常發放工資，甚至是拖欠工資，由此造成企業員工集體組織示威游行，要求企業發放工資，更嚴重的情況是其強行進入企業內部將貴重物品自行掠走。這樣一來，企業保安在無形之中就增加了工作負擔，并且原有的保安人數根本無法控制大型的沖突場面。當前我國企業面臨的安保問題還有很多，上述只是其中重要的三點，要想積極應對這一新的挑戰，還是要從根本出發，轉變安保工作的形式，這樣才能重新帶來威懾力。

二、強化企業安全保衛工作的對策

1.加強組織領導

在企業改革和發展的關鍵時期．保持企業內部安全穩定，對于保證企業改革發展尤為迫切和重要。各級企業領導應充分認識維護穩定工作的重要性、緊迫性和長期性．要對保衛工作會議上常議、嘴上常講、心里常有、平時常抓，堅持抓熱點、抓難點、抓苗頭。要強化企業預防職能、內部管理職能、協助職能、教育職能、服務職能等職能，通過建立保衛組織、保安組織和多種形式的護衛隊伍等途徑，著重解決好單位保衛工作地位下降、職責不清、職權不明、保衛組織形同虛設等問題。充分調動廣大企業職工的積極性，積極開展群防群治。

2.加強規章制度建設

企業內部安全保衛工作正常開展的關鍵在于規章制度的健全完善和保衛工作責任的具體落實。根據《企事業單位內部治安保衛條例》要求，要堅決貫徹“誰主管、誰負責”、“誰在崗、誰負責”和“誰受益、誰負責”的原則．健全完善安全保衛工作責任制，制定和完善各項內部安全保衛制度，落實完善科學治安防范體系措施．使企業內部不出大事、少小事，努力實現內部安全保衛工作由被動處置轉變為主動防范。要制定完善各類應急預案．特別是事關國防安全、經濟安全和社會安全的企業，要加快建立與社會危機應急機制相協調的統一指揮、反應靈敏、協調有序、運轉高效的單位危機應急處理機制，適時組織演練，以應對自然災害、重大事故、環境污染、流行疫病、恐怖襲擊、跨國犯罪、群體性治安事件、金融風險、物價波動和缺電缺水等引發的各種危機，切實維護單位和社會的穩定。

3.加強與有關部門的協作配合

企業要依據《企事業單位內部治安保衛條例》、《國有企業治安保衛工作暫行規定》等法律法規，主動加強與政府有關部門的聯系與配合，研究制定重點單位的保衛組織建設、制度建設、設施建設的行政規章、行業規定以及技術防范工作，形成比較完善的重點單位治安保衛丁作法制化體系。特別要加強與公安機關的協作配合．積極主動與公安機關加強聯系，互通信息，密切配合公安機關整治周邊治安問題。

三、結語

企業作為經濟社會發展的重要組成部分。其內部的治安狀況具有聚眾性、集中性、突發性強、牽涉面廣和影響力大等特點。歷來被稱為社會穩定的晴雨表。對社會穩定起著牽一發而動全身的作用。因此，企業內部治安狀況的好壞直接制約或影響著社會主義和諧社會的發展進程。做好企業內部安全保衛工作。對于構建社會主義和諧社會、促進經濟社會發展至關重要。

[1]甄世賢.新時期大型企業安全保衛工作的挑戰與策略——以玉門油田的安全保衛為例[J].甘肅警察職業學院學報,2014(04)

[2]李景云.淺談新形勢下國有企業安全保衛工作存在的問題及對策[J].甘肅警察職業學院學報,2008(03)

[3]李衛華.淺析石化企業的安全保衛工作[J].東方企業文化,2012(15)