關于企業青年職工思想政治教育

黃濤

江蘇省廣電有線信息網絡股份有限公司泰州分公司 江蘇泰州 225300

關于企業青年職工思想政治教育

黃濤

江蘇省廣電有線信息網絡股份有限公司泰州分公司 江蘇泰州 225300

新時期，企業職工隊伍的組織結構發生了較大改變，老職工面臨著退休，一大批的青年職工注入到企業職工隊伍中，成為了企業人力資源的重要組成部分。青年職工年紀輕，精力旺盛、思想活躍，學習新鮮事物的能力強，對激發企業發展活力有著積極的影響。然而就當前的企業青年職工思想現狀來看，因受到社會上一些不良思想的影響，思想不能朝著正確方向發展，制約了企業凝聚力的有效形成，不利于企業的發展。為此，筆者就當前開展企業青年職工思想政治教育的必要性進行了探討，提出了有效開展青年職工思想政治教育活動的方法。

企業青年職工；思想政治教育必要性；方法

一、加強開展青年職工思想政治教育的必要性

(1) 加強企業青年職工思想政治教育是時代發展的需求。

隨著經濟社會的快速發展及改革開放的不斷深入，人們的思想觀念發生了較大的變化。尤其是在企業深化改革背景下，多數企業職工的價值觀念都發生了改變，甚至有些職工的思想逐漸脫離正確的思想政治軌道。青年職工作為企業人力資源的重要組成部分，青年職工的思想政治素質水平高低從某種意義上講關乎整個企業的發展潛力及活力。所以，在新時期，企業應加強職工的思想政治教育工作，尤其是青年職工，應將其作為思想政治教育的重點對象，確保企業青年職工都能樹立正確的人生觀、價值觀、道德觀及事業觀。

(2) 加強企業青年職工思想政治教育是企業改革發展之需要。

隨著社會主義市場經濟的快速發展，企業間的競爭日益激烈，作為企業而言，若想在激烈的市場競爭中站穩腳步，獲得發展，那么必須要通過提高企業職工的整體思想政治素質作為企業改革發展的著手點和著力點。加強對職工的思想政治教育工作，特別是對青年職工的思想政治教育工作應下足功夫。堅持科學發展觀理念，堅持以人為本將青年職工的思想政治教育工作抓牢、抓實。確保青年職工的思想能夠朝著正確方向發展。始終能夠圍繞企業的中心目標而努力奮斗，貢獻力量。只有職工的思想政治水平提高了，才能更好地增強企業的凝聚力、向心力及戰斗力，推動企業向前邁進，獲得長足發展。

二、如何做好企業青年職工思想政治教育工作的方法

(1) 結合企業青年職工思想發展實際，注重工作內容的具體化和實際化。

首先，企業青年職工的思想政治工工作要緊密聯系青年職工，結合青年職工思想發展實際開展工作。透徹地掌握市場經濟下青年職工思想發展動態，分析新時期社會發展的特點，抓住思想政治教育工作的難點問題，在思想政治教育工作實踐中探索解決青年職工思想問題的方法和途徑。比如，在給青年職工傳授思想政治理論知識時，可將關于職工切身利益的理論作為重點，多種形式并用的方式激發青年職工參與思想政治工作的積極性。不過，對于那些轉制企業而言，要尤為注意職工合法權益的如何保障問題，不管是在任何時期都要讓青年職工感受到黨組織和企業的溫暖和關懷。其次,基于青年職工的年齡不大，做事缺乏耐心，急躁冒進等一些主觀原因，給思想政治教育工作人員帶來了一定的難度。為了能有效地提高青年職工思想政治教育的實效性。在開展思想政治教育工作過程中要政工人員要注意教育的方式，改傳統的純粹講思想政治理論中的大道理為同青年職工切身利益密切相關的通俗易懂的，職工容易接受思想政治教育方式。最后，應注重青年職工思想政治教育同青年職工就業能力培養有機相結合。企業青年職工處于人生事業道路的初級發展階段，為了能夠保證青年職工的職業生涯能夠有好的發展，應在加強青年職工思想政治教育工作的同時還要注重青年職工職業技能的培養，幫助和指導青年職工完善人生的職業規劃。

(2) 注重青年職工思想政治教育工作的實效性。

新時期，企業職工的思想發生了較大變化，所以為了能夠保證職工思想能夠朝著正確方向發展，那么必須要注重思想政治教育工作的實效性。對于企業職工而言，尤其是青年職工，他們的思想比較活躍，對社會上的事物比較感興趣，有自己的獨到的觀點和看法。如果對青年職工進行思想政治教育工作一味的采用書面式的教育方式，純粹的對青年職工講授一些思想政治理論知識，不僅起不到較好的教育成效，并且還有可能使青年職工對思想政治教育產生抵觸情緒，不愿參與思想政治教育。所以，作為企業的思想政治教育工作人員應改變傳統的工作理念，在工作實踐中要深入青年職工群體中，走到青年職工工作一線，用人情化和互動化的方式對青年職工進行思想政治教育。讓青年職工在接受思想政治教育中感受到真、善、美的思想情感，鼓勵青年職工在接受思想政治教育時大膽地發表自己的看法。

(3) 創新青年職工思想政治教育工作的內容和形式

首先,對青年職工的網絡文化觀念引導和規范。當今是時代是數字化時代，網絡文化對青年職工的價值觀、思想及生活方式都產生了巨大的影響。所以對于青年職工的思想政治教育應主動網絡文化方面的教育。其次，對青年職工的休閑文化引導。當今時代，企業青年職工的業余生活越來越豐富，為了能夠達到青年職工在業余生活活動中能夠提升個人的思想素養，應盡可能多地開展積極向上，健康的文體活動，這樣可有效地擴大思想政治教育外延。最后，對青年職工家庭文化引導。將青年職工家庭文化同企業文化有機結合，開展各種企業和職工家庭密切相關的活動，從而形成企業、家庭和社會有機結合的青年職工思想文化教育格局。

三、結語

總之，青年職工是企業人力資源的重要組成元素，從某種意義上講，青年職工思想政治素質水平的高低，決定企業的發展潛力。所以，現代企業應認識到青年職工對企業發展的重要性，結合當今時代青年職工思想發展特點，積極落實開展青年職工思想政治教育工作。

[l]孫惠君.和諧社會下國有企業青年職工思想政治教育工作的手段探討[J].企業文化(下旬刊),2013(5)

[2]石凱.新形勢下做好煤礦青年職工思想政治工作的分析與思考[J].中小企業管理與科技,2013(18)