如何充分發(fā)揮工會女職工委員會的作用

王蕾

微山湖礦業(yè)集團熱力公司 山東濟寧 277600

如何充分發(fā)揮工會女職工委員會的作用

王蕾

微山湖礦業(yè)集團熱力公司 山東濟寧 277600

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，思想觀念的解放。如今女職工已經(jīng)是我國工人階級的重要組成部分，是社會主義建設的積極參與者以及創(chuàng)造者。為了切實保護好女職工的合法權益，各企業(yè)單位等紛紛建立了工會女職工委員會。該組織主要擔負的是維護女職工的合法權益和特殊利益，同時也是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。

女職工;工會委員會;合法權益

工會女職工委員會既然擔負著維護女職工利益的職責，自然要積極有效的開展黨的思想路線的學習，定期的工作組織培訓與開展，更好的去維護女職工的利益。熱力公司是一個女職工比較多的企業(yè)，該企業(yè)如何充分發(fā)揮工會女職工委員會的作用是本文論述的重點。工會女職工委員會在工作的開展與實施方面有很多的問題需要去解決，本文對此做簡要的論述。

一、工會女職工委員會在組織開展工作中所面臨的問題

工會女職工委員會的建立是在維護女性利益方面進行建設的，但是在具體的實際操作中面臨很多的問題。首先組織的落實需要工會以及企業(yè)的共同作用，才能夠具體的落實。往往工會建立后，開展工作很難進行。一方面是企業(yè)方面沒有重視女性工作思想工作的開展，另一方面是經(jīng)費的限制。工會委員會要想正常的開展工作，除了國家資金的支持，還需要企業(yè)的贊助，但是很多的工會委員會我那個我那個會因為缺乏資金而導致很多的工作不能正常的展開，黨的領導思想工作并沒有及時的傳達到下面的企業(yè)員工面前。企業(yè)內部本身建立工會委員會也是響應國家的號召，但是很多的企業(yè)并沒有建立完善的工會委員會機構。在企業(yè)內部的女職員的工作開展以及利益維護方面還存在很大的問題需要去解決。

二、綜合素質的提升

首先公司應通過不斷提高女職工綜合素質，讓她們成為一支優(yōu)秀的隊伍。通過會議、簡報、宣傳欄等多種形式，加強政治理論、規(guī)章制度的學習和崗位職能教育，不斷提高女職工的政治思想素質和業(yè)務水平。使女職工充分了解國情、了解企業(yè)現(xiàn)狀，樹立大局觀，不斷解放思想，同時大力弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神，深入開展“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德”教育，通過各種形式的宣傳活動，使“四自”、“三德”的觀念深入人心，成為女職工工作生活中自覺的行為準則。為了提高女職工的文化素養(yǎng)和專業(yè)技能培訓，公司工會通過專職崗位培訓和女職工職場素質培訓等方式，在女職工中形成了濃厚的“比學習、比素質、比貢獻”的良好風氣。公司工會建成的“職工書屋”，現(xiàn)有圖書幾千余冊，各種報刊雜志數(shù)十種，為了豐富職工的業(yè)余生活，工會每年定期舉辦乒乓球、羽毛球等各種體育比賽活動，組織女職工進行跳繩、毽球、健身操等體育活動，提高了女職工健康意識，引導她們健康的生活，使她們能以健康的體魄、充沛的精力投入到工作中去。

三、女職工合法權益的正確維護

切實維護女職工權益，增強女職工組織的凝聚力和感召力。女職工委員會在維護女職工合法權益和特殊利益方面作了大量的工作。一是讓女職工代表參與單位管理工作，在單位規(guī)章制度的修訂完善、多種經(jīng)營管理等重大問題中，讓女職工也能參與其中，廣泛聽取女職工的意見和建議；公司定期召開平等協(xié)商會議，對女職工集體合同進行協(xié)商，并簽訂。充分發(fā)揮女職工民主權利，從而維護自身的合法權益。二是關心女職工的工作、生活，了解、掌握女職工的思想動態(tài)，切實為女職工分憂解難，及時幫助解決工作生活中的實際困難，如對于女職工婚假、產假、藥費報銷等都按有關規(guī)定，較好地落實有關政策，使女職工排除工作上的后顧之憂。對于家庭較貧困或特殊情況的女職工公司工會應及時了解情況，第一時間進行慰問走訪，公司工會堅持不定期走訪慰問，幫助解決生活中遇到的難題，真正把溫暖送到職工心中；時刻關心該同志在工作崗位、家庭生活困難，力所能及的為她們分憂解難，真正把“暖心工程”做到實處。三是關愛女職工的健康，公司堅持開展一年一度的女職工健康檢查、中醫(yī)健康講座，并建立了女職工健康檔案，對患大病的女職工給予日常生活的關注，在精神上給予支持和鼓勵。遇到女職工生活有困難的情況，女工委員會總是及時進行幫扶，多溝通，多交流，幫助她們解決問題，使她們感受到女工組織的溫暖。極大的增強了女工組織的凝聚力和向心力。

四、開展豐富多彩的活動

積極開展建功活動，努力打造新時代職業(yè)女性。為充分發(fā)揮女職工在“三個文明”建設中的特殊作用，女工委員會在女職工中深入開展“巾幗建功“系列活動，通過倡議、事跡宣講等方式，鼓勵引導女職工發(fā)揚精神，在工作中愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，爭當女能手、女標兵。公司信息中心和客戶服務中心是女職工較多的兩個部門，她們不僅承擔著許多區(qū)域內的暖費收取工作，還要24小時處理客戶服務的工作，工作雜任務重，壓力大，這些女職工任勞任怨，默默無聞的堅守在自己的崗位上。熱力公司的經(jīng)營收費部也活躍著一支由6名女職工組成的娘子軍，她們立足本職，對工作一絲不茍，以巾幗不讓須眉的氣勢，承擔著上萬戶的供暖費與和許多的蒸汽費收繳以及蒸汽報停與復供的工作。收費高峰期，這些女職工幾乎天天加班加點，不但放棄午休時間，還主動周末加班延長收費時間，方便用戶繳費。在這些女職工應該對于那些付出不求回報的人更大的鼓勵讓她們有動力。真正把女職工在企業(yè)的“半邊天”作用發(fā)揮到全新的高度。不僅在工作中，公司女工委員會還通過平日進行講座、交流會等方式，提高女職工事業(yè)家庭雙兼顧的意識和能力，培養(yǎng)女職工在家庭生活中扮演好“好妻子”、“好母親”、“好女兒”的角色，在爭做好職工的同時，更要兼顧好家庭，家庭和工作中間尋找著平衡點，成為一名合格的新時代女性，在打造東北區(qū)域供熱標桿企業(yè)進程中切實發(fā)揮“半邊天”作用，團結帶領全體女職工奮發(fā)進取，在崗位上展現(xiàn)巾幗風采、再創(chuàng)佳績。

五、結束語

著實組織建設，打造高素質女職工隊伍。通過工會女工委員會的自身組織建設，有效的夯實了女工工作的基礎。公司工會女職工委員會從成立之初，應該不斷地更新規(guī)章制度，規(guī)范流程，并嚴格執(zhí)行，杜絕賄賂、跟風的那份惡劣行為。每次都應按規(guī)章制度開展工作，做到各項工作前有準備后有總結，在工作中不斷地改進。

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