淺談思想政治工作與單位文化建設的對接

李言

無錫市社會福利中心 江蘇無錫 214028

淺談思想政治工作與單位文化建設的對接

李言

無錫市社會福利中心 江蘇無錫 214028

思想政治工作與單位文化建設兩者之間既有區別又有聯系，它們之間是相互依存的關系。思想政治工作既是單位文化建設的重要組成部分，同時也為單位文化建設的發展提供了方向性保證。在實際的工作當中應該將兩者結合在一起，共同促進單位員工的思想的進步。

思想政治工作;單位文化;對接

黨的十八大報告全面科學地闡述了中國特色社會主義的豐富內涵，明確提出全面建成小康社會和全面深化改革開放的目標，系統部署了經濟、政治、文化、社會、生態文明建設和黨的建設等各方面的任務，創造性地提出了一系列新的思想觀點、新的目標舉措，是全面建成小康社會、堅持和發展中國特色社會主義的行動綱領。在新常態下，如何開展思想政治工作是一項重要的課題。對于一個單位而言，把思想政治工作和單位文化建設結合起來，可以使兩者相互促進，共同提高，更好地為單位的工作服務。

一、思想政治工作與單位文化之間的異同

思想政治工作是我們黨在長期的革命和建設實踐中形成的一種優良傳統，具有鮮明的黨性和階級性，是各項工作開展的重要組成部分。單位文化是一個單位在發展的過程當中根據自身的特點，結合時代的發展而產生的一種價值取向，它是本單位員工認可并在潛意識當中進行遵守的一種價值標準。思想政治工作和單位文化都是通過教育灌輸、情感滲透以達到統一認識，提高員工素質為目的，具有凝聚、協調、激勵的功能。通過教育、引導和激勵員工進行自我教育、自我約束、自我實踐，以潛移默化的文化氛圍對員工進行有效管理，最終形成單位共同的價值追求。

思想政治工作與單位文化兩者之間存在相同點，又有不同點。既不能將思想政治工作等同于單位文化，也不能用單位文化代替思想政治工作。它們之間的不同具體表現在：一是范疇不同。思想政治工作具有鮮明的黨性、思想性，本質上屬于政治范疇。單位文化是一種經濟文化和現代管理科學的理論和方法，具有管理性、經濟性，屬于經濟范疇。二是內容不同。思想政治工作以馬克思主義基本理論為基礎，對員工在單位發展中產生的各種思想情緒問題進行疏導。單位文化建設的基本內容是結合本單位內外環境確定的管理理念、單位精神等，被全體員工普遍認可和共同遵循的價值觀念，以此規范和管理職工行為。三是特點不同。思想政治工作體現“共性化”。立足于思想上、政治上的高度統一，其基本精神適應于每一個單位。單位文化追究“個性化”，具有原創性、自有性和獨特性，是區別于其他單位的一種個性的差異化文化，也是單位全體員工共同努力長久積淀下來的文化底蘊的體現。

二、思想政治工作在單位文化創建中的作用

相對于涉及面比較廣的單位文化，思想政治工作的方向性顯得非常明確，它是單位文化向著正確方向發展的保證，是單位文化的靈魂。同時單位文化的創建又為思想政治工作的順利開展提供支持和精神依托。[1]

首先單位文化的發展要以科學的思想為指導，為單位員工的思想素質的提高，精神風貌的熏陶提供支持。思想政治工作可以為單位文化建設指明正確的方向，構建起一個總體發展的框架；其次，單位文化的創建不是一個短期的、快速的過程，而是需要一個長期的積淀，一旦形成一個優良的單位文化氛圍，可以對員工的思想發展起到潛移默化的作用，使全體員工朝著共同的目標發展。思想政治工作在單位文化的形成過程中可以發揮到以優秀員工帶動整個單位的文化的發展，形成以點帶面的效果。單位文化的發展要緊跟時代發展，接受新思想、新理念，形成與整個社會發展的同步前行。這種發展的適應性、開放性和連續性同樣不是一種無序發展，它需要思想政治工作做好指導。最后，思想政治工作的進行有利于單位文化建設更好地提升品位，規范發展。要取得單位文化的提升，就一定要找到一個文化的發展點，這個發展點是一個興奮點，是單位員工的需求的體現。單位文化建設就是要尋求這個興奮點。我黨所推行的思想政治工作是為全體員工進行服務的，單位員工的需求是思想政治工作的根本所在，我們要以實現集體利益的最大化為最終目標，發揮員工的創造精神，實現其人生的發展價值。

三、如何做好思想政治工作與單位文化的對接

人的思想觀念的變化是一個系統性的工程，它具有一致性、持久性、穩定性。一旦一種思想觀念形成，它就會在很長一段時間內保持穩定，并且在生活的各個領域保持行為上的一致性。當人們所生活的社會的文化環境發生了變化，人們在于社會交往的過程中也會受其影響。思想政治工作和單位文化建設都是為了改變人的思想觀念的，兩者之間存在著許多共通之處。在實際的工作中可以將兩者結合起來，使它們相互促進、協調發展。

1、堅持正確的理論導向，保證單位文化建設的順利開展

根據馬斯洛的需要層次說，人的需要是分層次的，其中物質需要為較低層次的需求，而精神需要為較高層次的需求。在建設單位文化的時候，要首先滿足單位員工基本的生活需求，然后引導他們向更高層次的精神目標努力。這就需要樹立一個員工普遍認可的價值觀，用以協調員工的思想和行動。在具體的實踐過程中，單位可以按照自身發展的需求制定一系列的目標，引導員工根據自己的實際情況制定出符合單位發展方向的個人計劃，并為之付出努力。

2、以思想政治工作為依托，擴充單位文化建設的廣度

為了使單位文化的積淀更為厚重，單位在進行文化建設的時候就要綜合考慮各方面的因素，從多角度來進行文化內涵的挖掘。其中思想政治工作可以作為其進行文化建設的一個方面。在人力資源的利用上可以和黨建、工會等機構聯合起來，對員工的生活進行整體規劃，并與單位的各個社團聯手，使單位文化深入到員工工作和生活的各個環節，保證文化建設的系統性、連續性和廣泛性。[2]

3、把握時代發展的脈絡，提升單位文化建設的先進性水平

與時俱進是我黨發展的根本要求，同時也是單位文化建設的根本要求。單位文化作為社會文化的一個重要組成部分，不能閉門造車，要體現出單位文化建設的時代性和科學性。在具體的實踐中，在政治理論上引導員工學習科學發展觀的重要思想，引導員工明確工作和生活的與時俱進，并將這一思想運用到實際的工作當中去，提升單位文化建設的先進性水平。思想政治工作和單位文化建設如同骨肉關系，兩者之間是相互依存的，對任意一方面的忽視都會影響單位員工思想的改造。在新時期進行思想政治工作要融入到單位文化建設過程中去，順應時代的發展，對員工的教育做到潤物細無聲。

[1]李祥玉.找準載體提高思想政治工作的實效性[J]黑龍江金融[2001(10)

[2]丁園.發揮工會在企事業單位文化建設中的作用[J]產業與科技論壇,2011(07)