淺談工會組織如何在企業中更好的發揮作用

吳晗

摘 要：工會組織作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶，作為職工群眾利益的維護者，承擔著推動企業和諧發展的中堅和主導力量。要緊密團結企業職工群眾，不斷加強工會組織自身建設、創新工作方法、圍繞發展中心、密切聯系群眾、著力開展多種形式的活動、切實提高職工素質，充分發揮工會組織的核心作用。

關鍵詞：工會；企業；發揮作用

一、善于學習思索，加強自身建設，增強工會組織的凝聚力

新的時期，對工會組織提出了新的要求，要全面加強工會的思想建設、組織建設、制度建設、作風建設和能力建設，進一步擴大覆蓋面、增強凝聚力，使工會成為學習型、服務型、創新型的職工群眾組織。以提高能力為重點加強工會干部隊伍建設，提高工會干部組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益的能力和水平。要建立和健全工會干部培訓、考核、評價和激勵機制，進一步提高工會干部的業務能力和工作水平，努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

二、創新工作方法、保持與時俱進，增強工會組織的活力

不斷創新工作方法，始終保持與時俱進、奮發有為的精神狀態，牢固樹立創新意識，努力探索順應時代發展潮流，服從服務大局需要，適應不同職工群體需求的工作思路、活動載體、工作機制和服務手段。

三、圍繞發展中心，強化職工參與、增強工會的生命力

緊緊圍繞發展這個第一要務，加強協調勞動關系，依法維護職工權益，擴大工作覆蓋面，增強組織凝聚力，團結動員廣大職工為促進社會主義建設、為推動企業發展作出應有的貢獻。

企業的生產經營活動仍是維持企業基業長青的基本工作，工會組織履行建設職能，不是替代企業管理經營活動，而是結合企業中心工作找準工會工作的切入點，把促進企業發展作為工會一切工作的著力點，以特有的手段和方式滲透到企業的生產經營工作中。工會組織要進一步開展企務公開，增強職工群眾的參與企業經營的積極性。通過進一步建立健全職代會制度，為職工提供參與企業民主管理平臺。通過職工代表大會這個平臺，保證職工群眾對企業重大問題的知情權、決策權和監督權，增強職工的責任感，發揮他們在安全生產、經營管理等方面的作用，使企業與廣大職工結成一個統一的利益共同體。

工會組織要秉承“企業發展、人人有責”的理念，強化集思廣益，凝聚大家智慧。建立長效溝通機制，持續開展談心和合理化建議活動，廣泛聽取職工群眾的意見建議，鼓勵職工群眾積極為企業發展獻計獻策。適合企業發展的有利建議，要認真研究，逐條分析，采納施行；對企業發展的諸多意見，要積極整改，明確責任，部署落實。使職工群眾最大限度的參與到企業發展中來，充分發揮其主人翁作用。

工會組織要緊密結合企業經營、生產實際，開展豐富多彩的技術創新和勞動競賽活動。工會可適時組織開展以科技攻關、安全生產、發明創造為主要形式的群眾性技術活動，鼓勵廣大職工群眾爭當崗位能手、技術標兵、安全模范、勞動模范，形成你追我趕的良好企業生產氛圍，積極促進企業發展。通過組織創建文明項目部、安全文明示范崗活動，廣泛調動職工群眾的生產積極性。

四、密切聯系群眾、解決職工困難，增強工會組織的影響力

著力服務職工群眾，為困難職工辦實事、辦好事。牢固樹立服務意識，提高服務能力，完善服務手段，拓寬服務領域，使工會組織真正成為職工信賴的“職工之家”。深入實施送溫暖工程，積極開展生活救助活動，健全完善服務職工的長效機制，切實幫助解決職工群眾住房、上學等實實在在的困難問題。進一步加強“困難職工幫扶中心”建設，多渠道多方面籌集幫扶資金。工會干部作為困難職工的知情人、報告人、幫扶人，要帶著責任、帶著感情，為困難職工辦實事、解難事、做好事。

五、著力開展活動，豐富文娛生活，增強工會組織的活力

在滿足職工文化需求上下功夫。滿足職工文化需求，組織引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強企業凝聚力和向心力，瑾兒推動企業文化建設，形成“上下一條心，擰成一股繩”的團結友愛工作環境。工會要積極爭取企業行政的支持，妥善用好工會經費，不斷加大對文化設施和文化陣地的投入，努力搞好培訓基地、文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設施的建設，最大限度地滿足企業和職工開展文化體育活動的需要，為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。

六、推進機制建設，維護職工權益，增強工會組織的長久力

大力推進工會維權機制建設，切實維護職工的合法權益。進一步完善工會維權源頭參與機制，堅持定期向黨組織匯報和召開與行政聯席會議制度，及時反映并推動解決涉及職工利益和工會工作的重大問題。大力推行平等協商、集體合同和專項集體合同制度，開展工資集體協商履約行動，規范協商程序，加強履約監督。健全工會勞動法律監督機制，協同有關部門開展勞動法律法規執法檢查，及時督促企業糾正侵犯職工合法權益的行為。協助黨政有關部門妥善處理職工群體性事件，努力把問題解決在基層、化解在內部、消除在萌芽狀態。進一步規范職工民主管理機制，規范企業職代會制度，落實職代會各項職權。深化單位事務公開制度，不斷增強公開的實效。加強職工代表培訓，不斷提高職工代表民主參與和民主管理水平。

七、強化以人為本，著力提升職工素質，增強工會組織的戰斗力

科學發展觀強調以人為本，就要從根本上提高職工的綜合素質和社會地位，不斷激活職工的創造活力，推動企業全面、和諧發展。企業的發展離不開高素質的員工，而員工也有提高個人素質、渴望自身發展的強烈需求。新時期工會工作就應與此相結合，努力創建學習型企業，為企業發展提供可靠保證。

工會組織要以“創建學習型組織”為主線，努力為提高職工素質搭建學習平臺。要引導職工樹立良好的學習理念和“學無止境”的思想，建立長期有效的學習機制，營造學習氛圍，調動學習積極性。工會組織可配合技能比武、知識競賽、委培等多種形式，積極做好人才儲備工作。同時，積極選派思想覺悟高、有發展潛力的職工，特別是青年職工參加集團公司及上級業務部門舉辦的各種培訓。工會組織要配合做好企業競聘上崗，通過競爭挖掘人才，挖掘潛力。使得廣大職工充分展示自己的能力和才華，做到人盡其才，才盡其用，為企業發展注入生機和活力。二是加強企業各崗位交流，培養復合型人才；積極輸出和引進人才，使企業的人力資源盤活起來，從而全面提高企業職工的個人素質。工會組織要加強職工思想教育。堅持用先進的企業文化凝聚人心，把情感融入管理，樹立全體員工一致認同的核心價值體系，增強企業的凝聚力、向心力、戰斗力和創造力。堅持引導廣大職工牢固樹立中國特色社會主義理想和價值，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀，提高學習和實踐的自覺性，不斷提高專業知識、技術水平、研發能力、應變和攻堅能力。著力培養造就一批知識型、技術型、創新型的高素質職工，不斷推進各項事業穩步發展。使企業職工隊伍整體素質增強，都能更好地適應形勢發展需要，推進企業快速、健康、可持續發展。

新時期面對新任務，工會組織的任務艱巨，責任光榮。工會組織要在黨組織的領導下，緊密結合實際，以創新的精神和扎實的作風，落實各項任務，提升工作水平，始終做到與時代同步伐，與企業共命運，與職工心連心。團結動員廣大職工不斷開拓前進，為企業的發展戰略目標而奮斗。

參考文獻：

[1] 羅敏杰；工會干部業務培訓手冊；人民日報出版社；2009.09

[2] 戴文憲；新編企業工會工作手冊；中國言實出版社；2011.02