夯實黨建基礎 促進企業發展

陳輝

江蘇揚州合力橡膠制品有限公司是一家由國有企業改制成立的民營企業，2008年在揚州市民營企業中率先成立黨委，有合力、添茂兩個企業，6個黨支部，107名黨員。在繼承和發揚國有企業黨建工作優良傳統的基礎上，又結合非公企業的特點，堅持以人為本，依靠員工辦企業，依法維護員工合法權益，構建和諧、平等、共榮、共贏的勞動關系，加強黨建和管理工作，使這個具有50多年歷史的非公企業充滿了生機和活力，促進了企業和諧健康發展。

踐行社會主義核心價值觀夯實促進非公企業健康發展的思想基礎

企業健康發展的基礎和前提是保證非公企業的發展方向，黨委發揮政治引領作用，以建設學習型企業為抓手，提高企業全體員工，特別是黨員干部的思想道德素質。

堅定領導班子和黨員干部的理想信念。通過黨委擴大會、黨支部“三會一課”、中層以上干部會、報告會等多種形式，堅持學習中國特色社會主義理論以及黨的文件精神，落實黨和政府對非公企業的一系列方針政策，牢固確立以人為本、統籌兼顧的思想理念，牢固確立維護企業員工利益的思想理念，牢固確立改革和發展成果共建共享的思想理念，著力打造一支政治堅定、作風扎實，讓員工滿意的黨員干部隊伍。

開展社會主義榮辱觀教育。堅持正面教育和正面引導，每年“七一”都邀請中共揚州市委黨校或江蘇省委黨校的教授來公司給黨員、干部、入黨積極分子上黨課、舉辦講座，先后開展了《黨的十八大文件精神解讀》《深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，全面提高黨的建設科學化水平》《當前經濟形勢與民營企業發展》等專題黨課教育。在革命烈士紀念碑前舉行入黨、入團宣誓儀式，組織黨員、入黨積極分子參觀革命烈士事跡陳列展、周恩來紀念館等。對黨員、干部、入黨積極分子進行《樹立正確的人生觀、價值觀和利益觀》教育，召開學習心得交流會，開展“樹三觀”大討論，增強明辨是非的能力。

著力提高全體員工的思想道德素養。在企業開展愛崗敬業、感恩、孝道等多層次教育。還多次邀請江蘇省社會科學院虞友謙研究員來公司開展《思想道德建設的現狀與發展》《傳統孝道與社會和諧》《國學熱與當前文化建設》等專題講座，向干部員工傳授中國傳統文化和傳統道德，營造和諧文化氛圍。

開展黨建活動夯實促進非公企業健康發展的群眾基礎

深入開展“黨組織形象年展示”活動，以“黨組織掛標牌、黨員掛標識，黨組織亮承諾、黨員亮業績，服務發展、服務生產一線、服務員工”為主要內容。

不斷發展壯大黨員隊伍。注重新黨員質量，做好組織發展工作，努力把生產經營管理骨干培養成黨員、把黨員培養成生產經營管理骨干。黨的十八大以來，盡管控制總量，共發展6名新黨員，有10名入黨積極分子參加黨校培訓，加強考察培養，做到每名黨員不低于3年以上的培養和考察，保持黨的新鮮血液源源不斷。目前，有一批學歷層次較高、年齡較輕的員工紛紛寫入黨申請，積極向黨組織靠攏。

表彰先進，樹立典型。通過開展“爭創先進黨支部，爭當優秀黨員”創先爭優活動，表彰先進黨支部、優秀共產黨員。2014年“七一”表彰先進黨支部3個，優秀共產黨員12名。在員工中開展“評先選優”活動，2014年共評選出“優秀員工”30名、“先進班組”6個，并進行表彰獎勵。獎勵優秀黨員、優秀員工觀光旅游，增強光榮感和自豪感。同時，廣泛宣傳展示先進事跡，掀起學先進、趕先進的熱潮。

開展“三個服務”活動。通過“黨員責任區”，開展“服務生產經營、服務現場一線、服務員工”三個服務活動，拉近了黨員干部和員工的距離，促進黨建工作圍繞經濟服務發展。黨委107名黨員分布在企業生產、經營、技術、管理的各個崗位，他們都是企業的骨干和中堅力量。合力、添茂兩個企業的領導干部全部都是共產黨員，中層以上管理人員中有近九成是黨員，車間管理人員中有八成是黨員，科技人員中有一半以上都是黨員。一個支部就是一個戰斗堡壘，一個黨員就是一面旗幟，黨支部帶領黨員在完成企業急、難、險、重任務中當先鋒、打頭陣，共產黨員在工作中起表率、作示范，在工作中成為各個崗位上的行家里手，工作業績突出，各項工作成績顯著；同時，能夠及時解決實際問題，穩定員工隊伍，成為員工的“主心骨”。員工有什么困難，黨支部和共產黨員都能千方百計、盡其所能，給予關心幫助，受到員工信賴。

尊重員工民主權利夯實促進非公企業健康發展的民主基礎

保障員工的民主權利，是促進非公企業健康發展的一個重要環節。黨委貫徹落實依靠職工辦企業的方針，依靠制度保障員工的民主權利。

發揮工會橋梁和紐帶作用。一方面，工會多渠道傾聽、征求員工意見。及時把員工的建議和要求匯總，提供給企業經營層，并且在平等互信的基礎上同企業進行平等協商。另一方面，對于工會與企業經營層討論研究的結果，又能及時地同員工溝通，再把員工的看法反饋給企業經營層，工會為員工與企業經營層之間架起了一座橋梁。

實行企務公開。企業的重大決策和涉及員工的重大問題，都通過實行企務公開，使員工享有充分的知情權、參與權、監督權。還開展“合理化建議、我為企業獻一策”活動，發動員工為企業發展和管理問題獻計獻策。

協調好利益關系。建立平等協商的集體合同制度，并且認真履行，從不拖欠員工的工資。建立員工收入增長機制，員工收入的增長與企業的經濟發展同步。企業按照法律規定，及時、足額繳納養老保險和醫療保險等，解除員工的后顧之憂。由于企業各項分配制度不斷完善，近年來沒有發生因勞動爭議糾紛引發的員工集訪事件。即使產生一些局部矛盾和糾紛，也能通過正當手段和合法途徑及時得到處理和解決。

做員工的貼心人夯實促進非公企業健康發展的人文基礎

關心關愛員工，做員工貼心人，提升員工的歸屬感和幸福感，使企業成為員工的精神家園，這是促進企業健康發展的重要環節。

關心員工的身心健康。對全體員工每年進行一次體檢，并邀請相關專家來企業進行健康指導、現場咨詢。堅持從點滴做起，為員工送溫暖，做到“關愛在平時、溫暖在心間”。諸如，在車間安裝通風設備，在保證夏季降溫的同時，又能保障車間內空氣流通；辦好食堂，讓員工吃上價廉物美的飯菜；改善大學生住宿條件，保障集體宿舍的安全、清潔、舒適；員工子女考上大學，企業給予獎勵；員工在50歲之后的“整生日”（逢十），無論退休與否，工會都要送去生日蛋糕。通過一系列人文關懷，使全體員工都有一種“身在企業如在家”的溫馨感覺。

舉辦豐富多彩的文體活動。每年都開展一系列文體活動，諸如：員工趣味運動會、“五四”青年卡拉OK演唱會、“迎端午包粽子比賽”等等。每年舉辦優秀員工表彰大會暨迎新年聯歡會，既有總結表彰，又有抽獎活動，同時又組織員工自編自演文娛節目，這一天成為員工的盛大節日，員工們稱這是企業辦的“春晚”。

重視企業安全生產和環保綠化。安全生產不僅是企業各項工作的保證，更是員工健康的保證。不斷改善安全設施、完善勞動保護硬件。同時加強安全生產教育，制訂安全生產規定，加強監督、責任到人。實行“煤改氣”改造，雖然生產成本上升，但做到無污染、零排放，保障了員工和居民的身體健康。

夯實黨建基礎建設及各項管理工作，是推進非公企業健康發展的重要途徑。同時，它也是一項永無止境的工作追求。公司黨委將繼續堅持以人為本，不斷完善企業管理制度和分配制度，不斷提高企業的和諧程度，促進企業又好又快發展，保證員工生活得更有尊嚴。

（作者單位：江蘇揚州合力橡膠制品有限公司黨委辦公室）

（責任編輯：郝幸田）