踐行“三嚴三實”要具備七種狀態

董高峰

古語云，在其位謀其政，任其職盡其責。作為基層政工干部，如何在新時期，適應新常態，踐行“三嚴三實”，在迎接挑戰中搶抓機遇、跨越發展，在改革創新中把握規律、提升水平，在依法治企中維護公平、促進正義，在從嚴治黨中建強隊伍、提供保障，在新常態中展示黨建工作新作為？我覺得，要堅持做到七個有：

有工作激情。激情是一種可貴的工作品質，是做好工作不可缺少的精神力量，是攻堅克難、開拓奮進的強大動力。毛澤東說，人是要有點精神的。習總書記也強調，要“保持和發揚革命先輩那么一股革命熱情、那么一種拼搏精神，以優良作風帶領廣大黨員和干部群眾迎難而上、銳意進取”。作為基層政工干部應把工作當成事業，始終保持蓬勃朝氣和昂揚銳氣。不患得患失，不畏首畏尾，不怕苦怕難，始終保持思發展、謀發展、促發展的高漲熱情，增強工作的積極性、主動性和創造性，勇于創新、敢闖敢試，在實踐中探索，在探索中創新，在創新中突破，努力開創基層黨建工作的新局面。

有勤思習慣。勤于思考是發現問題、分析問題、解決問題的重要途徑，是探索規律、遵循規律的基本方法。正確的思維決定正確的方法，直接關系到工作的成敗。美國作家愛默生說：“思考是行為的種子。”作為基層政工干部，一定要學會思考，善于思考，勤于思考，并使之成為一個良好的習慣。要通過認真的思考辯疑解難，增強思維能力，無論對任何事情都要多問個為什么？探求事物的發展規律，養成觀察事物、分析事物的良好習慣。要把思考貫穿于學習的過程中，把腦筋開動起來，更多地獲取外來重要信息。要不斷強化自己的創造性思維能力，樹立創新意識，激發創新能力，使自身的思想觀念緊緊跟上時代發展的脈搏。具體到實際工作中，就是要注重破除頭腦中固有的條條框框，如思考問題的非此即彼性，辦事情拘泥于固定模式的局限性，抓落實按部就班的被動性等等，突破慣性思維的束縛，從而用新理念、新思維去破解現實工作中的各種難題，在邊學、邊干、邊思考中，提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，更好地完成各項工作。

有責任意識。領導之要在盡責。習近平總書記指出，黨看干部就是看肩膀，看能不能負重，能不能“超負荷”，并明確要求做到心中有責，真正成為帶領人民群眾戰風險、渡難關的主心骨。融入到我們的實際工作中，一要帶頭弘揚求真務實的精神，端正工作態度，樹立勤于干事的工作觀念。二要把職工群眾的事，當作天大的事，時刻把“為企業謀利”和“為職工群眾解憂”作為履職的本分。三要有高質量的工作追求，勤奮敬業，破除不求有功、但求無過、當太平官的思想，真正做到“在其位，謀其政，善謀事”，勇挑重擔，真抓實干、敢抓敢管，切實擔負起書記的領導責任。四要忠于職守、盡職盡責，拿出只爭朝夕的干勁，腳踏實地、兢兢業業地工作。

有履職能力。過硬的能力素質是履職盡責、干好事業、做好表率的重要保證?；鶎诱じ刹刻幱诒^將尾的關鍵環節，常常成為工作事務的集合點、工作關系的集中點、工作矛盾的聚焦點、承上啟下的關鍵點，是單位決策者的有力執行者和組織者。只有具備過硬的能力素質，才能做好本職工作，才能實現“想干事、能干事、干成事”。我們講做好新時期基層項目黨建工作，既需要思想認識和工作熱情，更需要有駕馭能力和工作本領。最根本的應變之道在于加強學習、勇于實踐，提高適應新常態的能力、提高改革創新和依法辦事的能力、提高抓工作落實的能力，坐而論道不行，怨天尤人更不行，要多做鼓勁的事，不說泄氣的話，決不能以適應新常態、疏解功能為說辭掩蓋認識上的不足和工作上的不力，更不能把為官不為歸咎于作風建設和反腐倡廉。要切實加強學習，積極投身實踐，在學習中完善知識結構、提升思維能力，在實踐中積累工作經驗、增強實戰能力，敏銳地發現問題，有效地解決問題，不斷地積累新經驗。

有擔當精神。為官避事平生恥。如果沒有擔當，講恪盡職守就等于在講夢話。作為基層政工干部肩負著項目經營生產的重任，肩負著眾多員工的切身利益，是推動企業持續健康發展的橋頭堡。在其位就要謀其政、盡其責，勤奮敬業、敢于擔當。尤其是企業處在轉型升級爬坡過坎的關鍵時期，市場環境復雜、開發形勢嚴峻、安全質量風險壓力重、問題資產處置難度大等各種矛盾和問題錯綜交織，無論是企業深化改革還是推進全面精細化管理，都面臨著很多難啃的“硬骨頭”，問題繞不開也躲不過。作為基層政工干部要堅持從實際出發，敢于直面問題和矛盾，敢于冒風險、涉險灘，敢于較真碰硬、迎難而上，堅持從有利于企業發展和員工利益的角度出發，想問題、干工作、謀發展。

有科學的方法。我們講方法得當，事半功倍。做任何事情都不能一味蠻干，必須開動腦筋，講方法、有策略。要有科學的思維方法，注重系統思維、辯證思維、法治思維、創新思維，學會用全面、變化、發展的眼光看待事物，處理問題。要有科學的預見方法，看問題、作決策從全局出發，不局限于一隅，不目光短淺，要從長遠著眼，腳踏實地。要有從職工群眾中求計謀策，堅持問政于民、問計于民、問需于民，始終把職工群眾的愿望和要求作為作決策的根本依據，最大限度地凝聚職工群眾的智慧和力量。要統攬全局，協調全局，突出重點，既要分清工作的輕重緩急，又要處理好主次關系，保證整個工作有秩序、有節奏地朝著既定目標前進。

要有奉獻精神?；鶎诱じ刹康膿又?、責任大，必須比常人操心大、付出多，必須把思想用在干事業上，把精力集中到做實事上，把功夫下到抓落實上，要拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的勇氣，哪里困難大就到哪里去，哪里情況復雜就到哪里去，在克服困難、化解矛盾、解決問題中抓落實、促發展、出實績。什么是奉獻？我們講奉獻是一種態度，是一種行動，也是一種信念。贈人玫瑰，手有余香。奉獻，方便了別人，提升了自己；奉獻，激勵了他人，也鼓舞了自己。奉獻，是源自內心小小的感恩的心，是對社會和人民的感恩。常懷奉獻之心的人真正懂得人生的快樂，心擁奉獻之念的人真正懂得人生的真諦。而奉獻精神更是一種力量。

只要我們各級政工干部都能做到恪盡職守，盡責履職，企業黨建工作一定能夠呈現新活力、再上新臺階。

（責任編輯：胡 正）