基于關鍵詞共現聚類的戰略管理研究熱點分析

朱晉偉++鄒玲

〔摘要〕以“戰略管理”為關鍵詞，本文將2011-2015年的444篇CSSCI論文文獻作為樣本，分析戰略管理研究的新發展。通過對文獻數據來源、發表年份、來源出版物等外部特征的統計分析，發現近五年戰略管理研究熱度整體呈下降趨勢；通過關鍵詞共現和聚類分析，得出戰略管理的研究熱點聚焦于大學及圖書館戰略規劃研究、知識管理與人力資源管理研究、公司治理社會責任研究、競爭情報價值鏈研究和動態能力競爭優勢研究等5個領域，具有研究對象單一化、研究主題分散化、研究熱度均衡化等特征。

〔關鍵詞〕戰略管理；關鍵詞共現；聚類分析；研究熱點

DOI：10.3969/j.issn.1008-0821.2015.10.021

〔中圖分類號〕F272〔文獻標識碼〕A〔文章編號〕1008-0821（2015）10-0111-06

Hotspots of Strategic Management Research based on Co-word Cluster AnalysisZhu JinweiZou Ling

（School of Business，Jiangnan University，Wuxi 214122，China）

〔Abstract〕Taking‘Strategic Managementas the keyword，the paper analyzed the new development of strategic management research by studying the 444 papers from CSSCI since 2011 to 2015.Through the external characteristics analysis as literature resources，the published year and publication，it found that nearly five years，the overall strategic management heat decreased.By co-word clustered analysis，it concluded that nearly five years ，strategic management research focuses on five areas，including universities and libraries strategic planning research，knowledge management and human resource management research，social responsibility of corporate governance research，competitive intelligence value chain research，and dynamic capabilities competitive advantages research.Research object simple，research subject sporadic and research hotspot balanced are the characteristics of strategic management hotspot.

〔Key words〕strategic management；co-word analysis；cluster analysis；the hotspots

戰略管理研究興起于20世紀60年代，在50多年的發展歷程中，戰略管理的關注重點發生了幾次變化，發展經歷了戰略規劃理論、環境適應理論、產業組織理論和競爭戰略學說、資源基礎理論和核心競爭力學說等多個階段。進入21世紀，尤其是2010年之后，戰略管理關注的重點又發生了什么變化呢？

本文對2011-2015年國內權威代表性數據庫中有關戰略管理的文獻進行研究，通過文獻的外部特征分析，了解理論界戰略管理的研究概況；通過對高頻關鍵詞的共現聚類分析，歸納分析目前戰略管理的研究熱點及其特征，以了解國內戰略管理研究的最新動向，為戰略管理未來的研究方向提供理論參考。

1戰略管理研究文獻概況

通過對文獻的外部特征如數據來源、發表年份、來源出版物等進行統計分析，了解2011-2015年這5年來研究戰略管理文獻的基本情況。

11數據來源

研究戰略管理理論的新發展，文獻以CNKI檢索系統中的CSSCI期刊文獻為數據來源依據，時間跨度為“2011-2015年”，研究近五年的文獻，以“戰略管理”為關鍵詞，檢索日期為2015年03月25日，共檢索得到文獻444篇。

12發表年份

圖1為近五年戰略管理研究的文獻發表數。如圖所示，近五年在CSSCI上發表的戰略管理相關文獻呈現波動下降趨勢。2011年發表文獻數最多，為149篇；2012年較前一年數量減少53篇，發表數量大幅下降；2013年有所增加，但之后發表數量又開始大幅遞減；檢索時間為2015年3月，2015年的統計數據為第一季度發表的文獻數，按1/4年估算，2015年發表數在50篇左右。因此，整體上戰略管理的研究熱度呈下降的趨勢。

圖1每年戰略管理研究文獻發表數

2015年10月第35卷第10期現？代？情？報Journal of Modern InformationOct，2015Vol35No102015年10月第35卷第10期基于關鍵詞共現聚類的戰略管理研究熱點分析Oct，2015Vol35No1013來源出版物

444篇文獻中，戰略管理相關文獻發文量前10的來源出版物如表1所示。其中載文量最多的是《科技進步與對策》，該刊是宣傳科教興國戰略和創新型國家戰略的重要陣地，發表戰略管理理論、企業發展戰略、企業管理創新等相關主題文章；其次是《管理評論》，該刊致力于國際上管理學與管理科學的學科前沿評論、中國重大管理熱點和難點問題的評論、管理新思想與管理新技術和新方法的評論、中國管理科學重要研究成果的評論。載文量第3的是《科技管理研究》，該刊注重科技管理理論和管理模式的探討與研究，探討中國自主創新的理論實踐，強調科技管理理論研究與科技管理理論應用和實踐的結合。表1來源出版物情況endprint

來源出版物出版文獻數（篇）占總文獻比例（%）科技進步與對策19428管理評論17383科技管理研究15338現代管理科學14315管理學報11248中國行政管理9203現代教育管理8180圖書情報工作8180管理現代化8180外國經濟與管理81802戰略管理高頻關鍵詞共現分析

使用書目共現系統（Bicomb20）對2011-2015年戰略管理的444篇CSSCI文獻進行關鍵詞提取并構建共詞矩陣，通過Excel將戰略管理高頻關鍵詞的共詞矩陣轉化為相關矩陣和相異矩陣，再用SPSS180對相異矩陣進行因子分析和聚類分析，對近五年來的戰略管理研究熱點進行歸納分析。

21關鍵詞提取

使用書目共現系統，444篇文獻共提取關鍵詞1 398個，選取詞頻超過5次的高頻關鍵詞進行統計，得到表2。其中，“戰略管理”出現的頻次為190次，之后的分析中需刪去“戰略管理”本身。此外，戰略規劃、人力資源管理和企業等關鍵詞出現頻次較高，出現頻次越高，說明對其研究越熱門[1-2]。表2戰略管理研究高頻關鍵詞

序號高頻關鍵詞〖〗頻次1戰略管理1902戰略規劃173人力資源管理114企業115競爭情報96企業績效97平衡計分卡88動態能力89知識管理710核心競爭力711大學712SWOT分析713價值鏈714公司治理615創新616企業社會責任617績效管理618戰略619利益相關者620高校圖書館521戰略地圖522商業模式523企業管理524競爭優勢525圖書館管理526影響因素5數據來源：由Bicomb20軟件提取22高頻關鍵詞共詞矩陣構建

關鍵詞之間的共現頻率越高，說明它們之間的關系越相近。使用書目共現系統（Bicomb20）對除“戰略管理”外的25個關鍵詞進行兩兩配對，構建共詞矩陣，形成25×25的矩陣（如表3）。共詞矩陣為對稱矩陣，對角線上的數字表示該關鍵詞出現的頻次，如“戰略規劃”出現頻次為17次，它與“人力資源管理”共同出現的頻次為0次；“企業”出現頻次為11次，它與“競爭情報”共同出現的頻次為2次。表3戰略管理高頻關鍵詞共詞矩陣（部分）

高頻關鍵詞戰略

規劃人力資源

管理企業競爭

情報企業

績效戰略規劃170000人力資源管理011000企業001120競爭情報00290企業績效00009

23標準相關相異矩陣轉化

在共詞矩陣中，兩兩關鍵詞共現頻次受到兩個關鍵詞出現頻次的影響，難以反映真正的相依程度。為消除頻次差異帶來的影響，引入Ochiia系數，將共詞矩陣轉換成相關矩陣，反映高頻關鍵詞之間的實質性共現關系，用公式（1）計算：

Ochiia=Ni，j/（NiNj）1/2（1）

Ochiia系數表示關鍵詞i和j共同出現的概率，在公式（1）中，Ni，j表示關鍵詞i和j共同出現的頻次，Ni，Nj分別表示關鍵詞i，j出現的頻次。如“企業”和“競爭情報”共同出現的頻次為2，“企業”出現的頻次為11，“競爭情報”出現的頻次為9，則“企業”和“競爭情報”的Ochiia系數=2/（119）1/202010。表4為戰略管理的高頻關鍵詞標準化后的共詞相關矩陣（部分）。表4戰略管理高頻關鍵詞標準化后的共詞相關矩陣（部分）

高頻關鍵詞戰略

規劃人力資源

管理企業競爭

情報企業

績效戰略規劃10000人力資源管理01000企業001020100競爭情報000201010企業績效00001

相關矩陣中，數值越大表明關鍵詞之間的距離越近，相似度越好。對角線上的數據表示該關鍵詞自身的相關程度，計算均為1。但由于相關矩陣中0值過多，統計時容易造成誤差，為方便進一步處理，將“1”與全部相關矩陣相減，得到表示兩個關鍵詞相異程度的相異矩陣。如“戰略規劃”和“人力資源管理”的相異系數=1-0=1；“企業”和“競爭情報”的相異系數=1-02010=07990。相異矩陣中，數值越小表明關鍵詞之間的距離越近，相似度越好。表5為戰略管理高頻關鍵詞標準化后的共詞相異矩陣（部分）。表5戰略管理高頻關鍵詞標準化后的共詞相異矩陣（部分）

高頻關鍵詞戰略

規劃人力資源

管理企業競爭

情報企業

績效戰略規劃01111人力資源管理10111企業110079901競爭情報110799001企業績效11110

24多元統計分析

多元統計分析是共詞分析的核心，通過因子分析和聚類分析，對關鍵詞之間所代表的類群關系進行分析，得出該研究領域內各研究主題的組成狀況，從而體現戰略管理研究的熱點，體現其最新研究發展趨勢。

241因子分析

將相異矩陣導入SPSS180，選取降維因子分析后選主成分法進行分析。戰略管理高頻關鍵詞因子分析結果表明，因子累積方差解釋貢獻率為75312%的13個因子被提取，即戰略管理研究的25個高頻關鍵詞，劃分為13個類別可以解釋該領域75312%的信息。但13個類別過于分散，借助碎石圖可以發現，前5個因子曲線較陡，因此可從高頻關鍵詞中提取5個因子，為聚類分析提供依據。表6戰略管理高頻關鍵詞總方差解釋表

成分初始特征值提取平方和載入合計方差的%累積%合計方差的%累積%12450979897982450979897982194677841758319467784175833179271672474917927167247494165065993134816506599313485153261273747515326127374756146558604333514655860433357137555014883613755501488368129651855402112965185540219118447345875511844734587551010534213629681053421362968111042416767134104241676713412104241677130110424167713011310034011753121003401175312提取方法：主成分分析。242聚類分析endprint

聚類分析是按照距離的遠近將數據分為若干個類別，將距離較近的主題詞聚集起來，使得類別內數據“差異”盡可能小，類別間“差異”盡可能大。用SPSS180進行系統聚類分析，聚類方法為“組間聯接”，度量標準區間為“平方Euclidean距離”，分群為“個案”。該方法利用了個體與小類的所有距離的信息，克服極端值造成的影響。圖2碎石圖〖〗

聚類分析得到戰略管理高頻關鍵詞的聚類樹狀圖（圖3）。如圖所示，戰略管理研究熱點可分為5類，概括為：大學及圖書館戰略規劃研究（聚類1），知識管理與人力資源管理研究（聚類2），公司治理社會責任研究（聚類3），競爭情報價值鏈研究（聚類4），動態能力競爭優勢研究（聚類5）。

3戰略管理研究熱點分析

31戰略管理研究熱點領域分析

基于以上戰略管理高頻關鍵詞相異矩陣的因子分析和聚類分析，可知近五年戰略管理的研究熱點聚焦于大學及圖書館戰略規劃研究、知識管理與人力資源管理研究、公司治理社會責任研究、競爭情報價值鏈研究和動態能力競爭優勢研究等5個領域，其簡要分析如下。

311大學及圖書館戰略規劃研究

大學及圖書館戰略規劃研究。包括關鍵詞：戰略規劃（1）、核心競爭力（9）、大學（10）、高校圖書館（19）、圖書館管理（24）。大學實施戰略規劃可以有效終止組織內的爭論、凝聚發展力量，同時也是回應外部利益相關者重大關切的工具。大學實施戰略規劃能幫助其更清晰、更有效地思考；若不實施戰略規劃，就會挑戰現有秩序，喪失合法性[3]。

戰略規劃符合大學發展的需要，圖書館實施戰略規劃可有效利用圖書館資源，實現科學化管理，應對變化，把握未來[4]。我國高校圖書館需增強戰略規劃意識，加強研究制定高校圖書館發展規劃，在總體規劃指導下重視專項規劃的制定，有效整合圖書館與隸屬高校的發展目標，關注圖書館戰略規劃的有效實施以及有效銜接圖書館的短中長期發展目標[5]。

312知識管理與人力資源管理研究

知識管理與人力資源管理研究。包括關鍵詞：人力資源管理（2）、平衡記分卡（6）、知識管理（8）、創新（14）、績效管理（16）、利益相關者（18）、戰略地圖（20）、企業管理（22）。人力資源管理與知識管理互相依存，互相促進，企業有效融合人力資源管理和知識管理，有助于提升企業核心競爭力[6]。

一些學者基于知識管理協同配置視角研究了人力資源管理問題，分析指出知識管理和人力資源管理協同對企業創新績效的提升有顯著促進作用。提高企業創新績效管理水平，有助于提高企業核心競爭力，適應未來發展需要[7]。同時有研究指出，績效管理需要與組織戰略、組織文化和組織結構相匹配[8]。

313公司治理社會責任研究

公司治理社會責任研究，包括關鍵詞：企業績效（5）、公司治理（13）、企業社會責任（15）、商業模式（21）、影響因素（25）。公司治理、企業社會責任與公司績效之間的關系近年來成為關注的重要命題。

兩兩之間的關系研究，有學者實證得出公司治理結構對企業社會責任產生一定影響[9-10]；企業社會責任對企業績效有顯著影響，且企業內部社會責任比企業外部社會責任對企業績效的影響更大[11]，商業模式正向調節企業社會責任對企業績效的顯著作用[12]。

三者之間的關系研究，肖海林等認為在有效的公司治理模式下，企業社會責任有助于提高企業績效[10]，但企業只有將社會責任與公司治理和發展戰略結合，才能在履行社會責任的同時促進企業的發展。若公司的治理結構不健全，未將履行社會責任融入進公司的戰略規劃，則公司履行社會責任并不能提升企業績效[13]。

314企業競爭情報價值鏈研究

競爭情報價值鏈研究，包括關鍵詞：企業（3）、競爭情報（4）、價值鏈（12）、戰略（17）。競爭情報在企業戰圖3戰略管理高頻關鍵詞聚類樹狀圖

略管理中起著智能決策支持作用。一些學者構建并豐富了競爭情報價值鏈相關模型。如錢慧敏提出了由競爭情報需求、競爭情報搜集、競爭情報分析、競爭情報加工和競爭情報服務等五個閉合環節構成的競爭情報價值鏈[14]。

基于競爭情報價值鏈，史健勇構建了在動態環境下的競爭情報價值鏈增值模型，企業需協調好企業競爭情報價值鏈各環節上的價值增值活動，實現決策過程與競爭情報各環節的實時互動與無縫對接[15]。鄭彥寧等提出了產業競爭情報輔助企業競爭情報的價值鏈增值模型，產業競爭情報通過輔助企業競爭情報而實現其價值[16]。

315動態能力競爭優勢研究

動態能力競爭優勢研究，包括關鍵詞：動態能力（7）、SWOT分析（11）、競爭優勢（23）。戰略管理的核心是對企業核心能力和競爭優勢的創新[17]。動態能力理論要求在動態環境下迅速進行資源整合，通過尋找和識別戰略管理過程中的組織機會，追求競爭優勢，該理論已成為戰略理論研究的一個新熱點[18]，是對資源學派戰略管理思想的新發展[17]。

簡兆權等通過實證得出組織的動態能力對可持續競爭優勢有顯著的直接正向影響[19]。劉海運等從企業動態能力的角度來研究企業的技術創新，通過SWOT分析方法等構建了支持動態能力的技術創新體系，認為企業面臨不斷變化的環境，需要持續的技術創新與動態環境相匹配，獲得持續的競爭優勢[20]。江積海從時間與空間動態演化新視角對動態能力進行了重構，分析指出動態能力的能力廣度、深度、演化速度和交互度等“四度”通過對競爭優勢的作用而影響企業績效[21]。

32戰略管理研究熱點特征分析

通過上述共詞聚類分析及研究熱點領域分析，發現戰略管理研究熱點存在研究對象單一化、研究主題分散化、研究熱度均衡化等特征。

321研究對象單一化

戰略管理研究對象主要集中在企業、大學以及圖書館研究。由戰略管理研究高頻關鍵詞（表2）出現頻次可知，“企業”出現頻次最高，為11次，“大學”出現7次，“高校圖書館”及“圖書館管理”各出現5次。且在劃分的戰略管理熱點研究5個領域中，僅一個領域以大學和圖書館為研究對象，其余4個領域均以企業為研究對象，可知這3個研究對象中還是以對企業的研究為主。因此，戰略管理熱點研究存在研究對象單一化的特征。endprint

322研究主題分散化

由戰略管理高頻關鍵詞共詞矩陣（表3）和標準化后的共詞相關矩陣（表4）可知，戰略管理研究的關鍵詞兩兩出現的頻次較少，說明兩者之間存在的相依度較低；由因子分析的總方差解釋表（表6）可知，可提取13個成分，且各成分方差均較小，說明關鍵詞之間存在著較強的獨立性。通過聚類分析，可將研究熱點清晰的分成5個領域，且研究企業的4個領域都有相對獨立的研究主題，主題之間的關聯度較低，說明戰略管理研究熱點的主題呈現分散化特征。

323研究熱度均衡化

戰略管理研究的5個熱點領域，均存在高頻關鍵詞排序中靠前的關鍵詞，分別為“戰略規劃（1）”、“人力資源管理（2）”、“企業績效（5）”、“企業、競爭情報（3、4）”和“動態能力（7）”；同時各研究熱點領域中也包括排序靠后的關鍵詞，說明各領域的研究熱度相近，沒有特別偏向于研究某個領域，戰略管理研究熱點存在研究熱度均衡化的特征。

4研究結論

通過對2011-2015年“戰略管理”研究主題的444篇CSSCI論文文獻進行外部特征統計分析，研究發現近五年在CSSCI上發表的有關戰略管理文獻總體呈現下降趨勢，說明戰略管理的研究熱度有所下降；《科技進步與對策》、《管理評論》和《科技管理研究》相對于其他刊物，更關注戰略管理的研究。

通過關鍵詞共現和聚類分析，可知近五年戰略管理的研究熱點聚焦于“大學及圖書館戰略規劃研究”、“知識管理與人力資源管理研究”、“公司治理社會責任研究”、“競爭情報價值鏈研究”和“動態能力競爭優勢研究”等5個領域；通過對各戰略管理研究熱點領域的分析，了解其最新研究進展和研究成果。根據共詞聚類和研究熱點分析，發現戰略管理研究熱點存在研究對象單一化、研究主題分散化、研究熱度均衡化等特征。

本研究僅對2011-2015年的CSSCI文獻進行分析，只反映近五年國內戰略管理研究發展概況，研究結論存在一定的局限性，進一步的研究可延長研究年份，并可對國外高水平文獻進行分析，對比中外戰略管理研究的發展新概況。

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（本文責任編輯：孫國雷）endprint