2014年國際社會責任十大事件

羅曙輝

事件1

法國媒體社會責任指南發布

3月6日，法國媒體社會責任論壇聯合法國企業社會責任研究中心發布了“法國媒體社會責任指引”。該指引包括兩部分：第一部分，傳媒業CSR議題一覽、現行的行業政策與發展現狀、傳媒企業的社會責任管理架構;第二部分，行業分議題（7項）社會責任指引，包括媒體可獲得性、媒體素養、新聞倫理&行為準則、環境影響、青年保護、多樣性、可持續發展的公眾意識。

本刊推薦：作為社會的守望者，媒體承擔與發揮著反映與引導社會輿論的責任與社會價值。隨著新媒體的興起，在全球互通互聯的趨勢下，對于這個行業本身的社會責任正引發人們越來越多的關注。法國媒體社會責任指南的發布將成為這個特殊的行業的社會責任開篇之一。

事件2

全球首個水資源管理標準公布

4月8日，世界水資源管理聯盟發布了全球首個以促進淡水的可持續使用為框架體系的國際水資源管理標準，為淡水資源的使用和可持續管理制定了具有普適性和一致性的規范要求。

本刊推薦：隨著生產的發展，不少地區和國家水資源的供需矛盾正日益突出。水資源的可持續利用將在很長一段時間里成為全球共同的挑戰。國際水資源管理標準將為各國以及各個市場經濟主體開展水資源管理提供重要參考。

事件3

全球契約發布新指南瞄準供應鏈可追溯性

4月9日，全球契約和商務社會責任國際協會（BSR）經過一年的調研訪談和研究，發布首個可追溯供應鏈的指南《可追溯性的指南：推進全球供應鏈可持續發展的實用方法》，以幫助企業和利益相關方了解不斷變化的供應鏈的可持續性并滿足其更廣泛的可持續發展目標。

本刊推薦：經濟全球化趨勢，加速了社會分工，讓資本、勞動力、技術等分別在全球不同的地區集中，也讓企業供應鏈越來越長、越來越復雜，給企業的可持續供應鏈管理帶來了挑戰。可追溯性供應鏈指南正是對這個課題的探討與解答。

事件4

歐盟2015-2019CSR戰略進入公眾咨詢期

2014年4月29日至8月15日，歐盟委員會就歐盟CSR戰略（2015-2019）上一輪CSR戰略（2011-2014）的成效、不足和新戰略面臨的挑戰進行公眾意見征詢。這些建議最終將匯總到一份技術報告，并呈送至計劃于2015年2月召開的歐盟CSR利益相關方大會。公眾咨詢期間，包括CSR Europe會員企業及眾多非營利機構在內的反饋意見將極為重要。CSR Europe也計劃于2014年秋季提交相關的系統性建議。

本刊推薦：歐洲一直將企業社會責任作為提振歐洲經濟、社會發展中的重要戰略之一，新一輪的歐盟CSR戰略，吸引了各成員國、國際組織、產業協會、學術機構等多方的關注，在全球范圍內，歐洲CSR戰略無疑也將對其他國家帶來重要的影響。

事件5

中歐聯合發起2020倡議新議題：積極老齡化

6月5日，在北京，中國“金蜜蜂2020社會責任倡議”與歐洲“企業2020”倡議首次聯合發起新議題。《WTO經濟導刊》、歐洲企業社會責任協會（CSR Europe）共同發起了“積極老齡化”聯合倡議議題。作為在中國、歐洲影響最大的企業社會責任倡議，這是雙方首次實現跨地域合作，將有效推動中歐應對人口老齡化及更廣泛議題的責任行動。

本刊推薦：老齡化的深入正帶來全球勞動力結構與消費者群體的新變化。最早進入老齡化社會的歐洲早已將老齡化作為企業經營中重要機遇與挑戰來考量。通過中、歐影響最大的企業社會責任倡議的首次跨地域合作，將助力企業參與這一社會問題的解決、把握這一全球經濟發展的新趨勢。

事件6

50%的日本企業引入企業可持續發展計劃

6月5日，在《WTO經濟導刊》聯合責揚天下（北京）管理顧問有限公司主辦的第九屆中國企業社會責任國際論壇上，日本企業市民協議會指導委員會主席關正雄在演講中透露，企業社會責任已經在日本的管理層當中生根發芽。日本企業高管聯合協會進行的企業社會責任調查果表明，企業可持續發展計劃引起日本企業和日本社會的關注，已經有50%的日本企業引入這項計劃。同時，ISO 26000也成為日本企業最廣泛使用的用于評估和提升企業社會責任的工具。

本刊推薦：日本是亞洲企業社會責任實踐較前瞻的國家，不論是對國際標準的應用還是從管理層出發的戰略制定與創新性實踐，日本的企業社會責任歷程能夠給社會、環境發展狀況相近的國家帶來借鑒。

事件7

國際SOS發布首個“員工關懷與義務”全球框架報告

9月16日美通社消息，國際SOS作為世界領先的提供醫療和安全服務的專業機構在中國發布了世界上首個“員工關懷與義務”全球框架報告，提倡企業踐行保護商旅人士和外派員工的“員工關懷與義務”。這份文件為企業鑒別運營相關的危害和威脅、管理風險以及保障員工安全和健康提供了戰略性的指導。據悉，普華永道發布的數據顯示，預計到2020年全球差旅及外派員工數量將增長50%。研究表明，一次失敗的員工海外派遣代價則是該員工年工資的3-5倍。

本刊推薦：工作中的健康與安全是ISO 26000勞工與人權一章中的重要內容。隨著全球范圍內經濟商貿活動頻率的增加，商旅人士和外派員工的健康與安全問題越來越受到人們的關注，也成為了影響企業經營中不可忽略的風險。首個“員工關懷與義務”全球框架報告的發布填補了社會責任領域的這一空白。

事件8

歐盟發布新指令：企業需公布非財務信息

歐盟理事會9月29日表示，理事會通過了要求大型企業和集團披露非財務信息和多元化信息的指令。根據該指令，符合要求的企業必須按年度披露企業在社會、環境、員工、人權、反腐敗、賄賂等議題上所采取的政策、績效以及風險。根據該指令，沒有發布相關信息和制定相關政策的企業必須做出解釋。

本刊推薦：改進企業社會和環境信息披露質量被視為歐盟提升企業社會責任戰略的重要議題。此次歐盟發布的對企業透明度建設強制性指令將給歐洲企業社會責任帶來一陣新風，作為一項前沿的趨勢，此舉也引發了全球各國企業的高度關注。

事件9

聯合國貿發會議：推動私營部門助力可持續發展

10月13日至16日，聯合國貿易和發展會議舉行“2014年世界投資論壇”，著重討論了私營部門參與實現可持續發展目標問題。貿發會議最新一期的《世界投資報告》指出，跨國公司的投資，尤其是在勞動密集型、以出口為導向的行業投資，有助于為女性創造就業機會。此外，女性在獲得就業機會的同時，從跨國公司工作所得到的薪水往往更高，工作更為穩定，獲得的技能開發和升遷機會也更多。報告提出了具體的“可持續發展目標私營投資行動計劃”，提出了一系列政策選擇，以應對各種挑戰。

本刊推薦：貿發會議發出的一個關鍵信號是：私營部門在全球可持續發展中擁有著巨大的潛力，發揮著不可或缺的力量。這值得包括中國在內的全球的私營投資者關注。

事件10

加拿大推出企業社會責任新戰略

11月14日，加拿大政府頒布了針對加拿大采礦業和油氣行業的新的《企業社會責任戰略》。新戰略保留了2009年加拿大企業社會責任戰略設立的采掘業企業社會責任顧問辦公室的顧問職能，但是有3個關鍵的完善：明確不參與企業社會責任顧問程序的企業，會面臨貿易專員服務及其他加拿大政府對企業在海外發展給予的一些支持的撤銷;明確了當投資目標國的法律規定與相關國際標準不同的時候，加拿大政府希望加拿大企業可以遵守更高標準的、更嚴格的法律;確認加拿大經合組織國家聯絡辦公室可以作為爭議調解機構。

本刊推薦：作為為數不多頒布國家企業社會責任戰略的國家，加拿大政府的戰略關注到該國重點的行業——采礦業和油氣行業的社會責任實踐，并以全球更高的標準為基準，以求提升本國企業的責任競爭力與國家綜合實力，具有特色與代表性。