創新路上的“陽光團隊”

楊 濤

在川煤集團達竹煤電公司小河嘴煤礦2015年二季度職工技術創新成果發布評審會上，在獲獎的8項創新成果中，有5項均來自該礦林東順工作室。成為該次此次獲獎成果最多的職工創新團隊。

說起林東順工作室，這個有6名核心成員、平均年齡只有36歲的年輕創新團隊，以“取得成果多，創造效益多”在達竹礦區赫赫有名。用該工作室成員賈文東的話說，他們這個草根創新團隊能走到今天，一是“不容易”，二是“不簡單”，三是“不后悔”。

不容易，志同道合搞創新

林東順工作室的成立，源于幾個工友間的聊天。2013年3月，小河嘴煤礦裝備了川煤集團首套采用PLC集控技術的電液控支架綜采機組。該礦職工可從沒見過這樣的高科技家伙，該機組運行之初接連發生故障，但礦上維修人員常常束手無策，只能等廠家人員從千里之外趕來礦上維修。這深深刺激了該礦機電隊電鉗班的幾名職工。

“離了張屠夫，就吃連毛豬？我就不信這個邪！我們幾個不是平日里喜歡搗鼓設備嗎，要不我們幾個搞個攻關組，把這套機組玩轉了？”電鉗班長錢依順提議。“這個主意好，我也正好有這個想法。”電鉗工賈文東積極響應。“三個臭皮匠，頂個諸葛亮。錢班長這個提議，我看行，就這么干！”電鉗工高發林也表示贊同。

很快，這3個志同道合的電鉗工湊到了一起。萬事開頭難，電液控支架綜采機組構造非常復雜，設備配件非常精細精密。他們3個看不懂圖紙，錢依順就到機運科借來圖紙，在檢修現場對照實物進行逐個對比。有時碰到廠家人員前來檢修，他們就跟在后面偷師學藝，把機組構造、運行原理、故障部位吃透摸懂。他們還建立了QQ群，有空就在群里討論。

施展身手的機會來了。當年6月初，該機組集控部位再次發生故障，機組又趴窩了。“讓我們試試吧？”錢依順他們主動請纓。“別個機關科室的大學生都搞不懂，你幾個土包子能行，別吹牛了。”有人諷刺他們。“不如讓他們試試吧，死馬當成活馬醫嘛。”某位領導點頭了。功夫不負有心人，2小時后，機組居然歡快的運轉起來。他們成功了，很多人對他們刮目相看。

消息傳開后，“既然他們幾個這么喜歡鉆研，就讓他們3個牽頭搞個工作室吧，名稱就用錢依順、高發林、賈文東3個人的名字組合而成，寓意集聚大家智慧開展技術創新。”該礦工會主席張勇說。就這樣，2013年6月23日，林東順工作室誕生了，并吸收了唐游、陳小川、張勇這3名電鉗工加入，這個有6名成員的創新團隊，蹣跚學步走上了技術創新之路。

不簡單，積極創新效果顯

“說真的，我們這個團隊剛開始成立時，也很茫然，也不知道能做些啥，也有人直截了當地對我們說風涼話，說你們這幾個人折騰不出啥好東西。”回憶起工作室剛成立的窘境，今年剛滿28歲的唐游說。

工作室的成員都很年輕，正因為年輕，創新路上伴隨著懷疑，甚至不信任的目光，這讓團隊成員們倍感壓力。但是，礦上領導倍加呵護這個團隊，給他們配備了專門的工作間和專用設備，要求先從現場不方便、不合適、不順手、不經濟、不實用等小的方面入手，開展技術攻關、技術改造和技術創新活動。

該礦井下121采區人車自2013年初運行以來，人車傳感器受巷道溫度和濕度的影響，經常短路燒毀，導致該采區職工上下班都要受爬坡上坎之苦，職工對此牢騷滿腹。工作室對此進行技術攻關，他們經過多次試驗，最后采用單擊按鈕替代原來容易燒毀的傳感器，成功解決了人車傳感器的電子元器件短路問題，確保了人車安全正常運行，受到了職工交口稱贊。

開頭炮打響后，大家的信心更足了。長期以來，礦車跳道是煤礦運輸的老大難問題，特別是滿載礦車跳道后，人工抬車的處理方式不僅費時費力還極其危險。這個問題一定要解決，工作室將此列為創新課題。在此過程中，工作室成員們9次改進設計，23次到井下201車場實驗，最后成功研制了便攜式礦車復位裝置。該裝置具有操作簡單、處置時間短，效率高等特點，目前已在達竹煤電公司各生產單位推廣運用。

在工作室的創新成果中，節能降耗成果尤為突出。“礦車綜合保養與維護方案”實施后，全年可節約修理費12萬元；“改裝固定泵為自動打水功能”項目實施后，實現了潛水泵智能化運行，減少操作人員3人，每年節約電費9萬元；“水壓封孔器技改”技術實施后，徹底解決了鉆孔涌水問題，每年節約維修費用13萬元；“7噸機車控制器改造”技術實施后，每年節約材料費19萬元。目前，這些創新成果都得到了廣泛運用，部分成果還受到了達竹煤電公司和川煤集團的表彰獎勵。

不后悔，逆水而上苦化甜

“創新路上，盡管吃了很多苦，受了很多累，但是我們從不后悔，因為我們在這其中找到了人生價值，得到了成長。”在該礦今年勞模先進座談會上，獲得該礦2014年度安全生產標兵榮譽的張勇在發言中說。

團隊的力量是強大的，縈繞在工作室里的友情更是他們堅持不懈的動力。“創新過程中，我們有爭論，有爭吵，甚至面紅耳赤，但是大家在工作中建立了深厚的友誼，很珍惜這個團隊，處處維護這個團隊的榮譽，獲得獎勵都是按貢獻分配，相互包容和理解。”錢依順表示。

犧牲休息時間搞創新對工作室成員來說再平常不過了，有時為及時拿出成果，解決安全生產中的難題，有的成員連續犧牲兩三個周末。2013年5月初，為盡快解決井下+133水平風門的控制難題，賈文東和錢依順連續6天下井試驗，成功研制出采用集控技術的智能自動風門，在辛勞與汗水后，成功的喜悅溢于言表。

創新之路有苦有甜，林東順工作室的成員們不僅得到了成長的歷練，還收獲了崗位成才的喜悅。“依靠積累的經驗，結合現場實際，多聽意見，反復研究，創意就會產生。但創意產生往往是一瞬間，而把它變為成果卻是漫長坎坷之路。”談到面對技術創新難題如何破題時，在去年12月走上機電隊技術員崗位的陳小川說。

“失敗是有的，最主要是在失敗中吸取教訓。作為普通職工，能夠調動的資源其實很少，我們堅持走到今天，很不容易，沒有對創新工作的激情和熱愛是堅持下去的。我想，只有你心里有陽光，別人才會感受到你的光芒。”唐游說。如今的唐游，已成長為該礦最年輕的機關部門技術主管。

“現在企業不乏熱心鉆研創新的員工，只要善加引導，就能引導他們秀出智慧和風采，讓人看到，平凡崗位上的創新勞動一樣能演繹精彩，關鍵是企業要充分尊重員工的創造愿望，為他們發揮才能，實現價值提供機會、搭建平臺。”該礦黨委書記陳朝義表示。

今年初，該礦工會以林東順工作室成員為技術指導，在8個區隊成立了8個職工技術創新小組，每個小組定期開展技術互助、技術共享和技術創新活動，讓林東順工作室的創新精神在全礦各區隊、班組開枝散葉，落地生根，引導更多職工主動參與技術創新活動。

據該礦工會統計，林東順工作室成立兩年多來，共提出合理化建議16條，取得技術創新成果47項，其中，礦級技術創新成果獎29項，公司級技術創新成果6項，創造直接經濟效益410萬元，被譽為礦區職工技術創新的“陽光團隊”。