以先進典型促企業文化踐行

許繼集團通過挖掘“身邊典型”，用身邊的典型影響身邊的員工，形成了“學典型、比貢獻、幫后進、超先進”的生動局面，使員工真正在思想上同心，在目標上同向，在行動上同步，在文化上同魂，促進了企業文化全面深入踐行。

許繼集團堅持“思想引領、輿論引導、氛圍營造、精神激勵”的工作方針，打造“統一企業文化建設成果傳播工程”，通過系統實施典型選樹和成果展示工作，發掘一批踐行企業文化的先進典型，宣傳一批彰顯企業文化的感人故事，促進廣大干部員工對企業文化基本價值理念的深度理解，鼓舞廣大干部員工踐行“努力超越、追求卓越”的企業精神和“誠信、責任、創新、奉獻”的核心價值觀，為公司可持續發展貢獻力量。

實施過程和措施

目標明確，思路清晰，選好先進典型，讓形象閃亮起來

典型就是旗幟，榜樣就是力量。許繼集團緊緊圍繞各個時期的中心工作，解放思想，創新理念，夯實了典型選樹的思想基礎和定位標準。堅持多角度，多層次的綜合考察和測評，既著眼于技術基礎、個人績效等生產經營中的表現和成績，又著眼于思想政治素質、團結協作能力等作風上的情況，也著眼于帶動示范、學習提升等綜合素質上的先進性，確保了典型選樹的高標準、嚴要求。

實事求是確保典型選樹的真實性。先進典型來源于平凡的工作實踐，在選樹典型過程中嚴格遵循實事求是的原則，廣泛深入基層，深入調查研究，挖掘出先進典型所具有的閃光點，不夸大，不失真，確保典型的真實可靠性。通過平凡和真實的事跡，以情感的共鳴和心靈的撞擊，讓廣大干部員工真切地感受到身邊典型的獨特魅力和崇高境界。

與時俱進確保典型選樹的新鮮性。堅持用發展的觀點，及時總結、評比，推出各個時期、各個層面、各項專項工作中先進典型，選樹出符合集團公司發展需要，符合當前形勢特色要求和時代主流特征的先進典型，確保始終保持新鮮度和時代感。

群眾路線確保典型選樹的群眾性。企業精神的弘揚，廣大干部員工積極性、主動性和創造性的調動，靠的就是“身邊典型”的引導和激勵。許繼集團把自下而上的評選推薦與自上而下的調查考核結合起來，面向基層，面向一線，到廣大員工群眾中廣泛聽取意見，以獲得職工群眾公認為原則，確保先進典型具備深厚的群眾基礎和扎實有效的工作實踐。

創新展示，激勵傳揚，樹好先進典型，讓力量凝聚起來

先進典型作為企業文化建設的重要組成部分，直接影響企業文化價值的體現。許繼集團始終堅持在“選”好典型的同時，深入挖掘好先進典型的內涵，做好“樹”的工作，確保典型可敬、可信、可學。

“深”挖掘，接地氣。按照貼近基層，貼近員工，貼近實際的要求，深入先進典型的工作現場，以上下聯動、內外聯動的方式，深挖細摳典型的感人事跡和精神品質。

“真”筆觸，顯特色?？偨Y提煉先進典型事跡時，充分利用特定的實踐和事件來凸顯他們的精神風貌和時代特色，增強報道的立體感，有效地彰顯時代內涵與企業文化。

“新”內涵，挖亮點。先進典型的影響力和號召力就是生命力，不斷找準新亮點，從他們身上發現閃光點，以情動人，升華先進典型的精神內涵，使之富有說服力和感染力。

“廣”宣傳，擴影響。利用各種媒介，多角度、全方位地推介典型，廣泛深入宣傳先進典型。通過定期組織開展技能比賽、經驗介紹和事跡報告會等形式，為先進典型搭建發揮才華、展現魅力的舞臺。

尊重愛護，長效機制，管好先進典型，讓影響持續起來

許繼集團建立起各級黨組織和相關部門齊抓共管的工作機制，切實把先進典型的管理工作抓在手上，落實到行動上，給先進典型提供生存的“土壤”、成長的“平臺”和關愛的“陽光”。

為達到典型引路，學以致用的目的，充分發揮先進典型的能動性、帶動性和創造性，對先進典型給予思想上的關心、工作上的關心、生活上的關心、健康上的關心和家庭上的關心。在適度地給予先進典型以榮譽和提高物質獎勵標準等政治和生活待遇之外，還通過組織定期休養、健康體檢等方式，關心先進典型的身心健康，為其減負釋壓，主動幫助他們解決工作和生活中遇到的困難和問題，更為重要的是建立起先進典型的成長通道，為他們提供施展才華實現自我價值的廣闊平臺和空間。

同時，許繼集團還建立起了推薦先進典型工作的長效機制。通過每季度員工思想動態調研，及時掌握干部員工隊伍的思想狀況，以此為參考做好員工隊伍建設，制定出針對性、階段性的先進典型培養方案，營造出先進典型在政治上光榮、經濟上得利、生活上受益、成長上重視的氛圍。

工作成效

以支部建設為核心的黨建先進典型選樹，充分發揮了黨員的先鋒模范作用

每年評選各基層黨支部優秀黨員和優秀黨務工作者，每兩年評選一批共產黨員標兵和黨務工作者標兵，率先開展“為民務實清廉”先進典型評選，各類先進模范中黨員比例達到75%。

開辦“讓旗幟更鮮艷”黨員先鋒講壇，進行廣泛的先進性教育。在先進典型的帶動下，組織開展“黨員1+N建功項目”，37個基層黨組織、2 906名黨員在本職崗位、在履職盡責的過程中積極凸顯黨員價值，在重大任務、重點工程、急難險重時刻，在重大項目市場運作、產品研發、項目管理、客戶服務上積極踐行企業文化，勇挑重擔，有效發揮了先鋒模范作用。

以團青建設為核心的青年先進典型選樹，充分激發了青年的干勁和活力

以爭創“五四紅旗團支部”，爭當優秀團干部、優秀團員和優秀青工為引導，創新開展“青年五四獎章”推選，發現身邊“向上”“向善”的好青年。

圍繞“奮斗的青春最美麗”主題，開展“青年文明號在行動”回頭看和爭創活動，廣泛開展青年素質提升、青年崗位創新、青年優質服務等工作；開展“青年文明號風采巡展和座談活動”，面向廣大團員青年開展經驗交流；開展青年崗位建功行動，在青年集體中培養選拔業務能手和崗位標兵，發揮青年生力軍和突擊隊作用。

以班組建設為核心的工會先進典型選樹，充分提升了職工的技術技能水平

組織開展“先進單位”“先進班組”“勞動模范”等各類評選，開展“勞模精神宣傳月”活動，通過勞模座談會、故事會等形式，全面展示勞動模范的精神風采。

搭建技術選拔賽平臺，每三年舉辦一屆職工技術運動會，平時實施“十百千”素質提升工程。三年來，共有300多人被評為技術能手，40多人被評為首席員工。搭建崗位創新平臺，組織開展“崗位創新，崗位創效”及合理化建議活動。搭建群眾性建功立業平臺，先后組織開展了以“節能減排”“質量年”“安全年”等為主要內容的勞動競賽活動。

以文化建設為核心的文化先進典型選樹，充分促進了文化的凝聚激勵成效

為深入傳播和踐行企業核心價值觀，開展以“誠信之星”“責任之星”“創新之星”“奉獻之星”和“兩越之星”為主要內容的“五星人物”評選和“一流文化”故事征集。

創新載體建設，利用廣播、網站和郵箱等平臺，開展先進典型的事跡宣傳和文化傳播，實現了媒體的全員覆蓋。創新內容設計，立足于公司戰略發展的結合點和先進典型的閃光點，提升傳播亮點的立體化和貼近性。開設巡回宣講、先鋒講壇和道德講壇等平臺，深入傳播，擴大文化典型的凝聚和激勵作用。

啟示與思考

先進典型是企業精神實踐的集中反映，是核心價值觀的人格化體現，是組織力量的縮影，更是一面旗幟。許繼集團大力宣傳模范人物和先進典型事跡，采取典型選樹和主題活動緊密結合的方式，用他們高度的政治覺悟、崇高的精神境界和良好的道德修養，唱響主旋律，占領主陣地，傳播國網公司企業文化。通過挖掘站得住、叫得響、過得硬、領得久的“身邊典型”，用身邊的典型影響身邊的員工，實現了全員參與，形成了“學典型、比貢獻、幫后進、超先進”的生動局面，員工真正在思想上同心，在目標上同向，在行動上同步，在文化上同魂，促進國家電網公司統一的企業文化全面深入踐行，為許繼集團公司深化變革創新、持續健康發展提供堅強的思想保障和有力的文化支撐。

（作者：冷俊系許繼集團有限公司總經理）

（責任編輯：郝幸田）