適應新常態 采取新舉措 創造新業績

文/韓福明

適應新常態 采取新舉措 創造新業績

文/韓福明

面對嚴峻的市場形勢，冀中能源邯鄲礦業集團工會以“應對市場挑戰、工會展示作為”系列活動為主線，主動出擊、敢于擔當、積極作為，在服務企業中心工作、服務職工群眾中履職盡責、彰顯作用，為企業和諧穩定作出了積極貢獻。

鼓士氣、聚人心，形勢任務教育工作成效明顯

以“提質增效、穩健運營”為主線，圍繞“應對市場挑戰、工會展示作為”活動要求，通過舉辦形勢任務報告會、“降本增效”故事會、選樹“四個十佳”、文藝匯演等活動，著力開展了講形勢、講目標、講任務、講措施、講責任、講優勢的“六講”活動，堅定廣大職工應對市場挑戰的信心和決心。同時，還與礦工報社聯合舉辦“企業有困難、工會怎么辦”工會主席論壇、“四大會戰”群英譜和“我為企業發展獻一計”征文等活動。截至目前，邯礦集團各級工會共舉辦演講會、故事會40余場（次）、文藝匯演60余場（次）、刊發征文130余篇，形成了多形式、多層次的宣教格局，營造了濃厚的宣傳氛圍。

抓落實、促公開，民主管理工作水平不斷提高

以“強化民主管理、依法履職維權”為主題，著力研討新形勢下職工維權的新途徑、新方法，打造民主管理新亮點。按程序召開了職代會，簽訂了工資集體協議，召開主席團擴大會議，討論通過了《關于深化改革推進企業穩健運營的安排意見》等涉及企業發展和職工切身利益的重大事項。著力開展“公開解難題、民管獻良策”活動，并以“五抓五促五到位”為要求，各基層單位組織“我與企業共榮辱”主題大討論、“我為企業建言獻策”意見建議大征集等活動。通過職工代表巡視、民主懇談會、礦（廠）務公開欄等多種渠道，狠抓礦（廠）務公開等工作，促進了民主管理工作躍上新臺階。

抓競賽、重實效，融入中心服務發展成績突出

圍繞集團公司1560萬噸產量目標和130億元銷售目標，成立組織、制定標準、深入發動，積極開展質量效益“十佳”勞動競賽，通過競賽進一步動員全體職工立足崗位、對標找差、群策群力，確保本年度各項生產經營目標的實現。重點搞好開拓掘進保銜接、采煤穩產提效益、深挖潛力降成本和工程質量達標準等勞動競賽，開展了首季開門紅、時間任務雙過半、扭虧增盈大會戰等階段性競賽活動，為扭轉生產經營被動局面做出了積極貢獻。如陶二礦采二區創薄煤層開采月產15.8萬噸新水平，榮獲冀中能源首季采掘創水平勞動競賽優勝區隊；興縣金地煤業公司一季度原煤產量完成113.6萬噸，上半年完成204萬噸，全年突破430萬噸以上，成為冀中能源外埠創業高產高效礦井的典范。

比技術、賽創新，職工綜合業務素質有效提高

為全面提高公司職工操作技術水平，引導、培養、鼓勵員工自覺學習業務技術知識的積極性，邯礦集團工會根據《關于在全公司開展“師帶徒”活動的安排意見》，成立領導小組，舉辦了第八屆職工技術比武大賽暨“師帶徒”活動啟動儀式，對大賽中涌現出的23名技術狀元、47名技術標兵、169名技術能手進行了表彰；積極承辦和參加冀中能源集團組織的職工技術比武大賽，綜合成績位列各子公司前三名。同時，還大力開展群眾性的技術創新活動，最大限度地吸引、組織廣大職工開展企業的業務創新、服務創新、技術創新、管理創新等，調動職工的內在動力，進一步激發職工為企業謀發展的敬業精神，推動企業各項工作全面發展。

走基層、辦實事，扶貧助困工作機制健全規范

邯礦集團工會建立健全了困難職工日常救助、困難職工子女就學、職工大病醫療互助、領導干部“一助一”等幫扶機制和“3524”低保管理模式。同時，為提高幫扶工作效率，實現困難職工幫扶工作的網絡化、動態化管理，為困難職工提供快捷、高效的幫扶措施，各級工會認真對本轄區內的困難職工情況進行梳理排查后，統一錄入到由全國總工會開發的困難職工幫扶系統，為進一步開展困難職工幫扶工作提供了充足的依據。各級工會還通過持續開展“金秋助學”“夏送清涼、冬送溫暖”“春雨行動”和社會救助等活動，堅持“輸血”與“造血”并重，提高幫扶的精準性、有效性，幫助職工群眾解決了一批生產生活困難問題，促進了職工隊伍和諧穩定。特別是春節期間，邯礦集團工會啟動了以“溫暖冬日、共建和諧”為主題的送溫暖活動，多方籌集資金150萬元用于幫扶慰問，科級以上干部“一助一”送款捐物價值達13萬余元，慰問救濟困難職工3668戶；重大疾病醫療互助共救助患大病職工91人，享受救助金額98.7萬元。

鼓士氣、激活力，職工業余文化生活異常活躍

文體活動是提升職工文化生活、愉悅職工身心的重要措施。在煤炭企業困難時期，開展健康向上的文體活動，不但可以滿足職工群眾精神文化的需求，還能增強團隊精神，提高職工的參與意識，增強企業的凝聚力和向心力。邯礦集團工會以文化廣場為載體，緊緊圍繞職工群眾喜聞樂見、廣泛參與的文化藝術形式，堅持做到月月有賽事、季季有活動。先后舉辦了新春歌舞、戲曲演唱會、職工戲曲票友大賽和“降本增效”故事會，以及羽毛球、籃球、乒乓球、象棋、拔河、廣場舞等比賽。同時，會注重將開展文體活動與寓教于樂結合起來，使職工受到潛移默化的影響，為困難時期構建和諧企業創造了良好的文化氛圍。

創品牌、提素質，女工工作建功立業亮點頻閃

為充分發揮女職工在礦區生產建設中的作用，彰顯礦區女性“巾幗不讓須眉”的魅力與風采，邯礦集團工會在廣泛開展“關愛女職工幫扶行動”的同時，為特困和單親特困女職工積極爭取救助資金6000元，為50名“三八”紅旗手投雙份健康保險，積極開展女職工維權周、健康知識講座等，堅持為女職工辦實事、辦好事，積極維護女工合法權益和特殊權益。同時，不斷提高女職工思想道德、科學文化、技術技能和業務工作素質，要求各級女工協管組織進家庭、走車間、到區隊，開展了“井口送溫暖”“幫教進家庭”“夫妻簽公約”等活動，努力發揮女職工“半邊天”作用。

（作者系冀中能源邯礦集團黨委副書記、工會主席）

（責任編輯：周瓊）