強化“四種意識” 做好企業思想政治工作

文/馮旭凌

強化“四種意識” 做好企業思想政治工作

文/馮旭凌

加強黨員隊伍建設，及時準確地掌握黨員思想狀況，對于主動適應社會和經濟的發展，不斷改善黨員隊伍結構，保持黨的先進性和純潔性，具有重大意義。因此，煤礦企業結合當前形勢，聯系黨員干部工作實際，共同強化擔當意識、創新意識、服務意識、廉潔意識“四種意識”，對于礦井的轉型發展起著至關重要的作用。

強化擔當意識，在履職盡責上下實功

習近平總書記指出，創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。當前，煤炭行業正處于逆勢求生、困境突圍的非常時期，爬坡過坎、闖關奪隘的攻堅階段，這就需要廣大黨員干部能夠挺身而出，勇于任事干事，在履職盡責中下實功、求實效、出實績，體現出應有的責任擔當和使命作為，這也是檢驗黨員干部合格與否、稱職與否的“試金石”。

煤礦企業廣大黨員干部一要不斷強化“單位的事就是自己分內的事”的理念，切實立足本崗、干好本職，在突破工作瓶頸、提升工作質效、創造工作業績上主動履職、主動擔責、主動作為，體現崗位價值，發揮引領作用，成為本專業、本領域的領軍人。二要不斷強化“為單位負責，為工作盡責”的理念，遇事不推諉、不等待，逢難不退縮、不觀望，積極與領導溝通，主動與部門協作，真誠與群眾交流，拿出解決問題、化解矛盾的辦法，成為攻堅克難的排頭兵。三要不斷強化“企業發展好，大家才會好”的理念，在安全生產、降本增效、采區接替等重點工作任務上，絕不能“各人自掃門前雪，不管他人瓦上霜”，必須有大局觀念、協作思維、攻堅意識，成為高效執行的領頭雁。

強化創新意識，在攻堅克難上下硬功

黨的十八大要求全黨各級組織和所有成員不默守成規、不抱殘守缺、不故步自封、不僵化止步，通過理論創新、思路創新、制度創新、方法創新、機制創新和載體創新，使黨的執政有所更新、有所創造、有所改變，以應對變幻莫測的國際國內形勢，解決層出不窮的困難問題，進而使黨更成熟、更堅定。同樣，對于煤礦企業而言，創新是破解企業發展難題的最有效手段，是應對市場危機的最有力武器，也唯其如此，才能在競爭中贏得主動，在發展中占得先機。

問題所在、困難所在，就是創新所在、希望所在。強化創新意識，就是要大膽地闖前進路上未涉足的“新區”,制度管控上不能到位的“盲區”,矛盾交織中的“災區”,思想政治工作中的“誤區”，為礦井安全生產、經營管理、戰略發展探索出一條新路。廣大黨員干部務必要圍繞中心任務，結合工作實際，以問題為導向，深入基層，深入現場，深入群眾，調查研究，真正把現實難題轉化為研究課題，把工作創意轉化為創新成果，力求在管理創新、技術創新、工藝創新、營銷創新、服務創新等方面取得突破、有所建樹。尤其是在礦井長遠發展、安全生產的大事要事上，要拿出新思路、新舉措；在企業機制改革、降本增效的焦點難點上，要尋找新途徑、新辦法；在形勢任務教育、服務職工群眾的陣、領地上，要創建新模式、新渠道；在培養人才梯隊、強化內部管理的要務常務上，要形成新特色、新亮點，真正做到人人有創意、個個能創新、時時都創效、處處在創造。

強化服務意識，在務實為民上下細功

廣大黨員干部只有全心全意為職工群眾盡好責、謀好福、服好務，才能贏得職工群眾的信任、擁戴和支持。要經常考問自己“我是誰？為了誰？依靠誰？”時刻不忘黨的宗旨，牢固樹立群眾觀念，不斷強化服務意識，從而在感情上貼近群眾，思想上尊重群眾，行動上深入群眾，真正做到深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事。特別是在當前新常態下，煤礦企業要想直面危機、尋求轉機、贏得生機，就必須依靠廣大黨員干部聽民聲、察民意、解民困，辦民盼，使全礦上下聚成一條心，擰成一根繩，形成一股勁，才能同舟共濟渡難關，齊心協力赴時艱。

行為民之舉于平時，求務實之功在細處。廣大黨員干部要進隊組、到一線、奔現場，去體驗基層隊組日常工作的辛苦，體察一線員工作業環境的惡劣，體會礦工兄弟井下勞作的不易，將心比心，換位思考，進一步轉變工作作風，切實動真情、用真心、下真功、辦真事，為他們排憂解難，讓他們安心工作。同時，還要徹底拋棄衙門習氣、老爺作風，走基層、進小區、訪群眾，多問問職工需要什么、盼望什么，多聽聽群眾關心什么、念叨什么，從而見微知著，舉一反三，進一步改進自身工作，提高服務質量，多辦順民意、解民憂、增民利、惠民生、得民心的實事。此外，還應牢記“群眾利益無小事”的道理，既要創造性地開展好新常態下的形勢任務教育，又要針對性地處理好職工群眾的各種利益訴求和矛盾糾紛；既要堅持原則維護企業合法利益，又要設身處地維護職工群眾正當權益；既要有理有據為職工群眾解釋上級政策，又要傾心盡力為職工群眾解決現實問題，從而化解矛盾、形成共識、贏得民心。

強化廉潔意識，在創優環境上下苦功

十八大以來，中央高度重視廉政建設，重拳反腐、高壓反腐、從嚴治黨、從嚴治吏已成為新常態。因此，廣大黨員干部要認清形勢，把握大勢，始終保持政治堅定性，不斷增強政治敏銳性，真正做到“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”，以正派贏得人心，以廉潔樹立形象，以情操獲得敬重，時時處處發揮表率作用。

煤礦企業各單位的 “一把手”要時刻牢記 “一崗雙責，黨政同責”，始終存正念、干正事、走正道，堅持公道正派，不搞歪門邪道，做到以上率下。“德不孤，必有鄰”，只要“一把手”這么做了，就會得到副職的敬佩、信賴和支持，副職就會主動協助“一把手”開展工作，主動為班子分憂、擔責，整個團隊就會思想上合心、工作上合力、行動上合拍，更加有凝聚力和戰斗力。

同時，廣大黨員干部一要有政治意識，把黨風廉政建設和反腐敗工作銘于心、踐于行、厲于治，自覺加強黨性修養，不斷補足精神之“鈣”，筑牢思想之“魂”，提升人生之“境”，真正樹立起“不想腐、不能腐、不愿腐”的思想防線；二要有敬畏意識，切實敬畏黨紀、敬畏法律，嚴格遵守各項廉潔從業規定，做到不觸碰警戒線、不越過高壓線，時刻保持慎始、慎獨、慎微的警戒心理，將手中的權力看作是一種擔當、一種責任，真正為礦井發展履好職、盡好責，為黨和人民把好關、用好權；三要有底線意識，嚴守黨紀國法和廉政紀律，堅守道德底線、法紀紅線，始終穩住心神、管住行為、守住清白，讓寧靜致遠的淡泊之氣、清正廉潔的無私底氣、大道直行的浩然正氣、干事創業的昂揚銳氣，內化于心、外化于行，浸在骨子里、融在血液中，最終成為全礦上下的生命基因和行為方式，從而形成弊革風清、干事創業的發展環境。

（作者單位：潞安集團五陽煤礦）

（責任編輯：周瓊）