樹立紀律和規矩意識 不斷加強作風建設

文/魏忠富

樹立紀律和規矩意識 不斷加強作風建設

文/魏忠富

習近平總書記在十八屆中央紀委五次全會上指出：“各級黨組織要把嚴守紀律、嚴明規矩放到重要位置來抓，努力在全黨營造守紀律、講規矩的氛圍。各級領導干部特別是高級干部要牢固樹立紀律和規矩意識，在守紀律、講規矩上作表率”。當前新常態下,煤炭企業廣大黨員領導干部應時刻強調“打鐵還需自身硬”“正人先正己”，牢固樹立紀律和規矩意識，切實做到帶頭守紀律，從嚴講規矩，并不斷加強作風建設，以企業領導干部隊伍的文明之風和清廉之風帶動民風，促進企業又好又快發展。

牢固樹立紀律和規矩意識

嚴格遵守黨的紀律是每一個共產黨員的義務。煤炭企業廣大黨員領導干部更要帶頭認真履行黨章規定的義務，嚴格增強紀律觀念，模范遵守黨的各項紀律，堅決維護黨紀的嚴肅性和權威性，堅持原則，敢抓敢管，堅決抵制各種錯誤思想侵襲，在各種誘惑面前守得住底線，在大是大非面前保持頭腦清醒，始終保持政治上的堅定和思想上的純潔，做到講操守、重品行、作表率，用自己的言行去影響和帶動周圍的人，努力帶出講政治、講黨性、講原則、講紀律的過硬隊伍。

“不患位之不尊，而患德之不崇”。道德底線作為最基本的原則、最起碼的規矩，是防止黨員干部蛻化變質的一道有效屏障。煤炭企業廣大黨員領導干部必須把講道德、講規矩作為終身課題，活到老、學到老、用到老，不以“他人不知”放縱自己，不以“小節無礙”原諒自己，堅持良好的品行操守，在大是大非和各種誘惑面前站穩腳跟。同時，所有黨員不論職務高低，都應平等地接受法律法規的約束和監督，廣大黨員領導干部特別是領導班子成員更應以身作則，自覺把“權力關進制度的籠子里”。只有時刻保持清醒頭腦，始終做到警鐘長鳴，不越權、不逾矩、不違規，慎微、慎獨、慎初，老老實實、規規矩矩按政策法規辦事，堅持公正用權、廉潔用權、為民用權，主動接受組織和群眾監督，才能拒絕誘惑、避免失足，才能永葆共產黨人的堅貞氣節和政治本色。

帶頭守紀律，從嚴講規矩

實際工作中，煤炭企業廣大黨員領導干部更應自覺遵守黨章黨規、法律法規以及各項規章制度等，并切實做到帶頭按規矩辦事、帶頭整治不講規矩亂象、帶頭講責任抓擔當“三個帶頭”，不斷錘煉黨性修養，提高業務工作能力，練就為民服務的好本領。

帶頭按規矩辦事。領導班子成員手中握有主導權、決策權，是整個集體的核心，但某些領導干部還不同程度地存在著一些不符合黨的組織原則的現象。一是民主意識不強。如有些領導搞“一言堂”，獨斷專行，不虛心聽取各方面的意見，靠拍腦袋決策，不注重發揮集體的作用。二是缺乏容人容事的雅量。如有些領導心胸狹隘，容不得人，容不得不同意見，甚至為了達到個人目的貶低同志、抬高自己、爭功諉過、患得患失。三是擺不正個人與集體的關系。如有些領導過分強調自己的作用，將成績歸功于自己，把失誤推給別人，好做表面文章，成為“四風”問題的制造者，甚至當了“歪嘴和尚”。這些現象直接影響了企業風氣，關系到上級的指示精神能否真正落到實處，使領導班子缺乏凝聚力。其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。只有黨政領導班子帶頭按規矩辦事，帶頭發揚民主，帶頭堅持民主集中制，才能將合力凝聚在干事創業上,才能形成堅強的團隊和集體，為實現企業更好更快發展提供堅強的組織保證。

帶頭整治不講規矩亂象。黨的十八大以來，中央狠抓作風建設，黨風政風明顯好轉，但某些不講規矩的亂象依然存在。如某些干部責任心不強，認為工作壓力大、工資低、福利差，干工作沒激情，拈輕怕重、敷衍塞責、得過且過，對黨和人民的事業不負責任；某些干部作風漂浮，官僚主義和衙門作風嚴重，服務群眾意識差，熱衷于“潛規則”，甚至“吃拿卡要”，敗壞了黨風政風；某些干部紀律泛散，干工作全憑個人愛好，不遵守紀律、制度、規定，不注重維護單位團結，好搞當面一套、背后一套等。企業作風的好壞,關鍵在于班子的自身形象和示范作用,只有抓住班子建設這個龍頭,才能建設一支高素質的干部隊伍。黨政領導班子作為煤炭企業黨風廉政建設的第一責任人，應切實承擔起主體責任，帶頭轉變工作作風，帶頭支持紀檢監察組織開展工作，帶頭對各種不講規矩的亂象說不，帶頭維護中央和各級黨組織的權威。

帶頭講責任抓擔當。黨員干部守紀律講規矩，就是要和中央保持一致，就是要個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級、全黨服從中央，并正確處理講規矩與改革創新之間的關系。黨政領導班子不僅要帶頭遵守維護中央權威、與中央保持一致這個根本政治規矩，而且也要帶頭向一些不符合時代發展、束縛企業發展的陳規舊矩勇于說不。黨政領導班子對上要服從，要善于諫言；對下要做好服務，敢于承擔責任，敢于擔擔子，讓大家解除后顧之憂。唯有此，才能把思想和行動統一到中央的要求上來，帶領全體黨員干部齊心聚力謀發展。

不斷加強思想作風建設工作

糾風之難，難在防止反彈。“作風建設永遠在路上”要體現出長期堅持、永不懈怠的精神和勁頭。煤炭企業黨員領導干部更應按照習近平總書記“三嚴三實”的要求，鍥而不舍地抓好作風建設。

一方面，應在“認真”上下功夫，對各級領導干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，敢于較真碰硬、一嚴到底，使每個黨員干部都處在組織的嚴格管理中，做到時時嚴、處處嚴、人人嚴，促使黨員干部自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，培育塑造高尚的人格，充分展示良好的形象。

另一方面，各級領導干部必須樹立求真務實抓落實的導向，發揚說實話干實事求實效的作風，爭當老實人，敢說老實話，多辦老實事，腳踏實地，善做善成。近年來，山東能源棗礦集團田陳煤礦開展了“說老實話，做實在人，干實在事”“察實情，抓執行，轉作風，提效能”主題教育活動，促進了各級管理干部作風的轉變，務實求實抓落實成為田陳煤礦各級干部的基本準則和自覺行動。

總之，好的作風是抓出來的，也是領導干部以身作則、用模范行動帶出來的。只有從領導做起，以身作則，率先垂范，教育才有說服力，制度才有威懾力，攻堅才有凝聚力，才能有效抑制和消弭“四風”問題，才能切實改進黨的作風。煤炭企業各級領導班子和領導干部，必須以“三嚴三實”來要求和對照自己，錘煉過硬作風，強化責任擔當，進一步樹立立黨為公、執政為民的理念，以更高的標準、更嚴的紀律規范自己的言行，在作風建設上走在前面，為普通黨員樹標桿、作表率。

（作者單位：山東能源棗礦集團田陳煤礦）

（責任編輯：周瓊）