發揮工會橋梁紐帶作用 凝聚職工群眾 構建和諧企業

文/慕生海 樊煥章

發揮工會橋梁紐帶作用 凝聚職工群眾 構建和諧企業

文/慕生海 樊煥章

職工群眾是創造企業效益和推動企業生產力發展的主體，也是企業和諧的主體。近年來，陜西彬長礦業集團有限公司工會認真履行參與、維護、建設、教育四大職能，不斷探索和發揮好工會的特殊職能和優勢，充分發揮協調作用、助推作用和親和作用，為促進和諧勞動關系、構建和諧企業、促進社會健康發展做出了積極貢獻。

竭誠服務企業，發揮橋梁紐帶作用

彬長礦業公司工會充分發揮橋梁紐帶作用，積極參與各項經濟工作，并圍繞企業穩定與發展，開展了一系列“我與企業共創業同發展”形勢任務主題教育活動，通過制作宣傳圖板，在公司顯著位置張掛，廣泛向職工宣傳集團公司所取得的顯著業績和今年的重點工作，使廣大職工正視企業存在的問題和困難，樹立危機、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為企業經濟建設貢獻力量。同時,還積極主動做好群眾安全工作，通過集中開展系列安全生產宣傳教育活動，強化“紅線”意識和“底線”思維，弘揚安全文化，普及安全知識，提升職工整體安全素養，使員工的安全生產意識得到了明顯增強，為企業實現安全生產形勢持續穩定向好發展提供有力的思想保證、精神動力、文化條件和輿論支持。

重視民主管理，促進勞動關系和諧穩定

工會組織的職工民主管理以實現企業與職工的“雙贏”為目標，將企業中的維護與合作有效整合，促進企業專業管理與民主管理有機結合。彬長礦業公司工會一方面充分發揮職代會職能，堅持按程序每年召開職代會，認真審議企業的重大決策，認真落實職代會的各項職能，努力把關系員工切身利益的事項和重大決策納入職代會范疇，讓員工充分行使審議、決定權。另一方面堅持廠務公開常態化，以廠務公開解疑答惑提升工作質量，較好地落實了職工的知情權、監督權、參與權和管理權。并積極做好《集體合同》《勞動合同》《女職工特殊權益專項集體合同》的簽訂、履約以及勞動工資平等協商等工作，力促勞動關系和諧穩定。

加強職工隊伍建設，全面提升職工素質

創新是知識經濟時代的成功之本。對工會組織而言，用先進的科學文化知識武裝廣大職工，提高他們的創新才能，鼓勵開拓性地工作既是保持和發展工人階級先進性，充分發揮他們主力軍作用的必由之路，也是從根本上保障職工權益的重要途徑。為此，彬長礦業公司工會督促有關部門針對廣大職工的具體特點制定繼續教育和培訓計劃,堅持對廣大干部職工進行科學文化知識和業務技能培訓，不斷提高干部職工的科學文化素質和業務水平。2010年至今，公司共有60多名職工分別取得了不同層次學歷文憑，并有100余人取得了專業技術資格職稱，實現了職工素質水平的有效提升。

為全面提升職工隊伍整體素質，激發廣大職工立足崗位鉆研業務，不斷提高業務技能水平，營造人人學技術、精技能，終身學習的良好氛圍，彬長礦業公司工會通過重點開展“五小”創新、“金點子”“崗位練兵”“技術比武”和爭當“工人先鋒號”“優秀員工”等活動，積極搭建職工實現自我價值的平臺，鼓勵職工崗位成才、自我發展。并且通過不定期通報表彰獎勵在科技創新、技術改造、節能減排等方面涌現出來的先進個人，營造出尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍，為企業轉型發展提供了智力支持和人才保障。

多措并舉，大力提升員工幸福指數

彬長礦業公司工會以人為本、多措并舉，抓實黨的群眾路線教育實踐活動，堅持把職工利益放在首位，著力解決職工關心的熱點、難點問題，扎實辦好職工看得見、摸得著的實事，幫助員工得實惠，員工滿意度大幅提高。

一是維護職工合法權益。一方面工會代表員工積極與企業簽訂集體勞動合同,將員工的“五險一金”、勞動福利、工資增長等項目都寫進合同或協議予以明確,從制度上維護了員工的合法權益。另一方面積極與企業協商獲得支持,每年督促企業按時組織全員進行職業健康體檢和常規體檢，及時督促企業定期為員工發放相關勞動保護用品，不定期組織員工代表對“兩堂一舍”等與員工密切相關的問題進行調研打分并督促企業予以解決。

二是堅持開展困難職工幫扶工作。建立“扶貧幫困”平臺機制，對公司困難職工進行調查摸底，定期走訪困難員工，以“交友談心”的方式與困難員工進行溝通、交流,幫助他們振奮精神，渡過難關。并在節假日期間堅持開展 “夏日送清涼”“端午送粽子”“中秋送月餅”等活動，讓困難職工感受到家一樣的溫暖。同時，針對幫扶對象的實際困難,開展“隨時幫扶解憂愁”活動。即針對困難員工子女考上學優先幫扶，重大特殊困難員工重點幫扶，工會自身難以解決的問題,協調企業有關部門開展聯合幫扶，并逐步建立了困難員工幫扶檔案，將幫扶工作從單純的生活救濟向助學、助困等領域拓展,逐步實現了“造血”式幫扶。

三是堅持維護女工特殊權益工作。邀請知名專家講課，普及健康知識，倡導健康生活、快樂工作的理念。發放健康書籍，開展女工讀書活動，為女工“送健康、送溫暖”。同時，組織女工參與企業安全生產經營管理，開展巾幗立功、創最佳文明女工活動，通過一系列富有成效的措施和活動，充分調動了廣大女工的積極性，提高了女工服務安全生產工作水平。

四是不斷豐富職工業余文化生活。先后建成了職工活動中心、籃球場等活動場所，增添了各種健身器材，方便職工茶余飯后鍛煉，豐富了職工群眾的文化生活，凝聚了職工隊伍，促進了企業和諧發展。

（作者單位：陜煤化集團彬長礦業公司）

（責任編輯：周瓊）