淺談醫學專科畢業生基層就業的對策

摘 要：當前高校醫學專科畢業生出現就業難的問題，基層醫療機構出現人才嚴重匱乏，這樣矛盾的產生有多種因素，如：部分?？漆t學院校的教育模式與基層醫院的實際需求存在偏差；相當多的醫學學生沒有轉變就業觀念等。本文章就醫學?？飘厴I生基層就業的對策進行了淺談，對加強基層衛生事業單位人才引進與培養起到一定的推動作用，同時對醫學?？圃盒Ｈ瞬排囵B教育教學改革起到指導作用。

關鍵詞：醫學專科；畢業生；基層就業；

文章編號：1674-3520（2015）-07-00-01

一、大學生自身的轉變與提高

基層醫療機構需要“上手快、后勁足、適應性強”的實用型人才，需要提高自身的就業素質。?？漆t學生要在知識、能力、素質方面下功夫培養適應到基層需要的人才，以適應基層需要的發展。

（一）要注重專業知識的拓展。在當前基層需要培養全科醫生，作為專科醫學生要注意自己能力的培養適應未來職業發展的需要，在學習過程中要注重專業知識的拓展。在大學期間的專業學習上醫學生已經接觸了比較多前沿科學知識，優勢非常多。在現實醫療診治過程中與在學校所學的知識有一定的出入，這就需要到基層、一線和社區工作的?？漆t學畢業生要主動走出去進修學習，同時還要與基層醫務工作者多學習，在他們的指導、幫助和帶領下學習吸取實踐經驗來彌補經驗和專業的不足。?？漆t學生只有掌握扎實的基礎知識，才能更好的服務于基層工作崗位，服務于病人體現自己的人生價值。

（二）注重能力素質提高。醫學生能力和素質主要是指在未來的工作崗位中所要接觸的人的特殊性，決定了醫學生要有責任心、愛心，要有良好的人際溝通能力和良好的心理素質。這些能力和素質的培養需要大學生在入校門的那一天就有這樣的培養意識。所以醫學生在校學習期間除了要完成好專業基礎理論的學習，實踐技能的學習，還要參加學校組織的各種活動，到社區參加些有關的醫療志愿服務和獻愛心活動，積極的培養為人處事的能力，增強在操作、應用、技能以及實踐等方面的能力，以適應未來工作崗位的需要。

二、基層環境改善

（一）基層硬件環境。目前總體情況是基層就業環境相對過于落后，需要有所優化和提高，增加吸引的醫學生數量。在辦公環境和工資薪酬方面給予優厚待遇。

（二）基層軟件環境。關注與基層工作的醫療衛生人才的的情感交流。作為基層單位的領導與同事，從情感上多關注剛到來的大學生。為他們排憂解難，提供發展的機會和學習進步的空間，安排經驗豐富的醫生盡快給這些大學生進行傳、幫、帶讓剛畢業的大學生到工作崗位之后就能夠積極的投入到工作中去，同時使他們由短期服務的思想，逐漸轉變到長期扎根于基層。

三、高校的引導作用

（一）高校要鼓勵畢業生到基層就業。在引導醫學生到基層就業方面，高校要加大宣傳與教育引導，要學生了解當前我國針對醫學生生到基層的優惠政策，教育引導學生樹立 正確的職業價值觀念。要豐富宣傳模式，適合青年學生的口味，一方面要把國家的優惠政策和到基層就業的信息及時讓學生了解，讓學生及時了解就業形勢，注重對他們潛移默化的教育影響。另一方面要對基層畢業生進行追蹤調查，建立聯系聯動機制，及時了解畢業生在基層狀況。 第三，要邀請在基層表現優秀的畢業生回到母校講解他們的成功經歷，人生奮斗的心得與在校生分享。第四，學校要和基層醫院多聯系溝通，學校要了解基層醫院需要什么樣的畢業生，這樣學校的培養目標更明確。第五，學校要重視就業指導課的開展的針對性和時效性，轉變畢業生就業觀念，轉變就業心理，引導學生到技能就業。讓這些醫學?？飘厴I生愿意到基層，積極主動到基層，努力爭取去基層就業。

（二）專業和課程設置科學合理。專業設置上，不能盲目跟風，根據《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的意見》的相關要求，醫學專業學校要“依照經濟社會發展對人才的需求調整學科和專業設置”。高?？梢愿鶕袌龅男枨蠛蛯W校的發展規劃，適當的針對性的開設與基層就業相互適應的專業及課程。高校就業指導中心建立以服務為中心的就業導向，經過調查研究，了解基層，社區和農村的實際需要，根據國家的相關政策，有正對性的進行要課程設置和就業引導，保障醫學生到基層能就業，就好業，培養的學生適應社會發展需要。

四、政府角色的轉變

（一）政府要確保政策連貫性及落實。鼓勵大學生到基層就業，這是國家的政策。各級政府要確保政策的連貫和落實，不能把政策停留在文件上。各基層單位要嚴格落實和兌現有關政策，保持政策的連續性及誠信度，使畢業生能安心在基層就業。政府各部門，應該做到“五個要”：要把鼓勵基層就業，當作一項重點工作狠抓，以強烈的責任感去落實；要專項的管理制度，有計劃地確保此項工作；要加大宏觀調控和政策引導的力度，加大必要的財政支持力度；要確立“市場導向、政府調控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇”的畢業生就業制度改革方向；要建立完善的管理運行機制，處理戶籍、人事檔案、社會保險、晉升等放面的問題，保障基層人才隊伍無后顧之憂的可以安心在基層干工作。

（二）改革現行基層人事制度。從國家人事制度改革上看要解決以下幾個問題：第一，編制問題是現在大學生就業比較關注的一個問題，對學生來說這是一個有力的保障，要解決醫學生到基層去的后顧之憂，要把編制問題作為一個中到突破點，將編制分配愿意長期留在基層服務于基層的醫學生。第二要到基層就業的大學生用發展的眼光看待他們的成長，多幫助多支持他們的成長。多給一些學習和進修的機會，提供給他們發揮自己能力舞臺 為基層醫療衛生事業發展注入新的活力。

（三）在財政上多支持。在對大學生到基層就業上，國家財政要提供更多的專項資金的支持。地方財政在大學生基層就業方面要多一些預算。從硬件設施到軟件環境，加大資金投入力度，改善基層的醫療環境。，對于到基層就業的醫學生增加福利待遇，增加補貼等措施。同時要建立多元化的資金渠道，為到基層就業的大學生提供資金財政保障。

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