關于當前形勢下事業單位青年干部如何養成積極健康的心態

摘 要：在我國的事業單位中，青年干部的數量開始持不斷上升的趨勢，并且已經逐漸成為了諸多單位中的主力。為此，青年干部不僅僅是各個事業單位中的中流砥柱，同時還關乎到黨與國家未來的建設與成長，基于此，本篇文章以當前形勢下事業單位青年干部如何養成積極健康心態為題進行了深入的研究，其中包括青年干部在成長中會遇到的三個難題、在成長中應具備的三種心態以及在成長中所應擁有的兩種意識等等，以期能夠對各位同仁帶來一些具有參考性的意見。

關鍵詞：事業單位；青年干部；積極健康；

中圖分類號：D630.3 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-07-00-01

前言

事業單位具有著社會公益屬性，它是隸屬于國家和人民的服務類組織，正是因為這一點，作為事業單位中的領導者來說更加需要擁有更高水平的干部素質。通常情況下，一名合格的干部應該具備的素質有很多種，例如思想道德品質、文化水平以及身體和心理的健康程度等等。青年人對單位未來的發展與進步起到了決定性的意義，為此筆者以青年干部健康心態的養成作為主要切入點，同時結合自身的相關經驗總結出了幾點可行性較高的實踐措施。

一、青年干部需要在成長中正視三個難題

（一）難題一：有理想不代表有思想。一些青年干部由于進入社會的時間較短，所以會經常性的對自己的未來充滿了十分美好的暢想，認為只要自己肯努力就一定會創出一番大事業。然而，由于在新時期的事業單位中，事業單位人員并非是僅僅擁有豐滿的理想抱負，以及躊躇滿懷的遠大志向就可以的，年輕人更加需要學會如何將自己的理想照進現實。具體做法有二：首先根據自己的實際情況來理性的規劃自己未來的工作方向；其次要虛心聽從老員工的教導，學會放下身段來傾聽他人的意見。

（二）難題二：有激情不代表用真情。相信所有剛剛來到新崗位中的人都會覺得自己渾身都充滿了干勁，仿佛自己的生命就是由無數的激情所堆砌起來的。然而伴隨著時間的流逝，工作的重復性，在“激情燃燒中的歲月”會逐漸的歸于平靜，一些青年干部就會慢慢的開始顯露出各種各樣的問題，例如看見有功可記的工作才去做以及將人情作為工作的先決條件等等。然而，這些看似有激情而實則無真情的工作態度是無法支撐著青年干部更好的進步的，正確的做法有兩點：首先時刻懷著感恩的心去對待自己的領導、同事以及下屬，只有得到他們的肯定與支持才能夠讓自己成長的更快更好；其次要對每一位群眾都用心對待，在換位思考中感受他們的困難，盡量去解決他們的問題。

（三）難題三：有活力不代表有能力。青年干部無論在生理上還是在心理上都充滿著無限的活力，他們大多數的思維模式都比較跳躍，并且具備著超強的學習與模仿能力，這讓他們會經常性的認為自己仿佛就是一個天生做領導的“天才”。然而，如果不能夠很好的掌握這其中的度，就會非常容易因名利而蒙住雙眼，繼而白白虛度了大好的年華。正確做法如下：青年干部具有敢沖敢做的魄力是對的，但是卻不可過于急功近利而將個人得失放在第一位。另外，在面對困難時需要懂得知難而進，時刻提醒自己所肩負的責任并善于通過各種方式來調節自己的心態。

二、青年干部需要在成長中具備三種心態

（一）健康的權利心態。權利的確是讓很多人都無法抗拒的，對初出茅廬的青年干部來說必須要將自身的權利心態調整好，讓自己能夠在情緒和情感都處于健康狀態下時再去行使自己的權利。簡單一些來解釋，權利心態就等同于是權利觀念，一名優秀的事業干部需要時刻為人民著想，時刻謹記自己是為人民去服務的公仆，只有將姿態放低、心態放平，才能夠真正做到“立黨為公、執政為民”。基于此，青年干部應該做到如下兩點：首先，牢記自己的權利是來自于人民，它并不是為自己謀得錢財的工具；其次，堅決不將權利在親人面前無限的放大，現在我們倡導依法治國，法律和制度面前人人平等，不可唯親。

（二）常樂的知足心態。知足常樂就是要有一顆平常心。平常心源于對現實的清醒認識，追求的是奮斗之后的平靜和從容。年輕干部要理性對待名和利，不附庸，不同污，不逐流，用一顆平常心處事，寬容心待人。要能夠正確看待人生曲折，認真對待“巔峰”和“低谷”兩個極值，勝不驕，敗不氣，全身心地投入事業當中，心無旁騖，矢志不渝。有一事業單位的青年干部就是因為喜歡攀比金錢、權利，在中層干部崗位上收受服務對象的現金，嚴重影響公職人員形象，受到黨紀國法處罰，悔不當初。

（三）虛心的服務心態。“熟透的麥子，頭會低得很低”這句話其實很有道理。一個人了解得越多，才能感覺到自己知識的匱乏，才能更虛心。事業單位很多青年干部正是因為有不虛心的心態導致了很多工作行為上的偏頗?！叭罕娛亲龊玫睦蠋煛?，青年干部如果想要更快成長，就要謙虛地服務好群眾，并且在服務人民群眾的過程中體會自己的人生價值與職務價值。

三、青年干部需要在成長中擁有兩種意識

（一）具備黨性意識。由于青年干部干入黨的時間不長，所以具備的黨性意識較少。基于此，黨員干部應該牢記如下四個必須：必須第一時間解決人民群眾的困難；必須全心全意為人民服務；必須擁有健康的價值觀念；必須做到共產黨員的先進性，時刻牢記自己的崗位職責，做到模范標兵。

（二）具備他律意識。對青年干部采取有效的監督與管理其實是關愛他們的另一種表現，其不但能夠有效的避免干部出現濫用私權的情況，同時還可以時刻的了解干部們的內心變化?；诖?，青年干部應該虛心的接受來自人民、來自上級、來自黨的監督，并積極的改正自己所出現的錯誤。

例如在面對同事的時候需要堅決避免出現嫉妒于從眾心理，盡量用真誠、風險以及寬容的態度來于他人進行溝通。只有主動去接納監督，才能夠真正的將自己思想中的污濁之氣清除出去，繼而將自己未來的發展道路建設的更加筆直。

參考文獻：

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