以人才建設增強煤炭企業市場競爭力

摘 要：當前，煤炭企業面臨著嚴峻的市場形勢，煤炭產能過剩，市場競爭異常激烈。只有加強經營管控，深挖內部潛力，提升產品質量，增強市場競爭力，必須加強技術和管理創新，這就需要有一批領軍型、管理型、技術型、具備市場眼光和開拓創新能力的各類型人才，也只有加快建立一批質量高、數量足的人才隊伍，才能實現企業健康可持續發展。

關鍵詞：煤炭企業；經營管理；人才建設；

中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-07-00-01

人力資源是企業第一位的資源。偉大的企業往往有一支業務嫻熟、善于創新的人才隊伍。當宏觀經濟進入注重發展質量的新常態，長期實行粗放型發展方式的煤炭企業要想實現逆勢突圍、轉型升級，就必須高度重視人才建設，加大人才引進、培養、使用力度，以人才建設增強市場競爭力，提升持續發展能力。

一、充分認識人才建設的重要意義

（一）形勢發展的需要

在市場“寒冬”中，煤炭產能過剩，市場競爭激烈，煤炭市場由原來拼產量變為拼價格、拼質量。壓縮生產成本，提升產品質量，提高市場競爭力，靠的就是技術和管理創新，而創新就需要各種各樣的專業技術人才。面對新一輪市場競爭，國家將推動煤炭供給和消費革命，推廣煤炭清潔高效利用技術，探索綠色開采和清潔生產技術，延伸產業鏈，促進煤焦化、煤炭液化、煤制烯和煤制天然氣，加快煤層氣開發利用，等等。這些新技術、新工藝的研究、開發和利用，更需要一大批高素質、高層次的科技人才來完成。

（二）企業發展的需要

煤炭企業要轉變發展方式，提升發展質量，實現持續發展，需要多方面的高素質人才隊伍來推動。煤炭多元化發展、產業鏈條延伸，需要一批各類型懂專業、會管理的人才；對外資源擴張，需要一批領軍型、管理型、技術型人才；提升經營管理質量和財務管理水平，需要金融理財方面的專業技術人才；開發新項目，進軍新領域，需要具備市場眼光和開拓創新能力的人才，等等。這些人才都需要煤炭企業通過引進、培養等多種措施，加快建立一批質量高、數量足的人才隊伍，才能把企業的發展戰略組織好、落實好。

（三）職工群眾的期盼

國家將來要推廣智能礦山和數字化礦山建設，進一步提高煤炭裝備智能化水平，這是減輕職工勞動強度、改善工作環境、增強企業科技實力的大好機遇，將有效提升廣大職工的幸福指數。同時，也給職工隊伍素質提出了新的更高的要求。這就要求廣大職工加強學習、刻苦鉆研、更新知識，不斷提高自身素質，開發創造潛能，增強崗位技能，盡快成長為企業需要的專業人才。

二、突出抓好人才建設的有效舉措

（一）抓好拔尖人才選拔使用

要注重發揮各類首席專家、拔尖人才、高級技師、技術標兵、技術狀元的典型示范、創新引領優勢，緊緊圍繞企業在安全生產、經營管理、技術改造、項目建設、重點工程等中心工作，組織精干力量，加大工作力度，開展技術攻關，破解一批制約企業發展的瓶頸問題，研究、實踐、推出更多的自主創新項目和專利技術，占領科技創新制高點，努力成為推動企業發展的新引擎。抓好后續管理，嚴格任期責任，強化動態考核，從而杜絕各類專家、技師、拔尖人才“一評了事、頒證了事”現象的發生。同時要施行技能等級與經濟收入掛鉤的辦法，兌現待遇，提高津貼，增強拔尖人才自我提升、不斷創新的緊迫感和責任感，促進拔尖人才的不斷進步。

（二）抓好職工隊伍教育培訓

要結合企業發展實際，按照“缺什么補什么”的原則，采取多種形式對職工進行有針對性的輪訓。切實抓好集中學習、專題輔導、繼續教育、資格培訓、委托培養、外出選學等工作，形成“大培訓”模式，提高管技人員的整體素質。

（三）強化專業人才隊伍建設

要根據市場形勢和企業發展需求，重點加強“四類”人才建設，努力造就高素質、職業化，能夠引領企業發展的經營管理隊伍；專業層次高、創新能力強的專業技術人才隊伍；一專多能、符合實際工作需求的政工干部隊伍；技術精湛、業務嫻熟的實用型技能操作人才，要使“四類”人才總量更加充足、結構更加合理、優勢更加突出，為企業穩定健康發展提供人才保證。

三、切實做好人才建設的保障措施

（一）健全相關機制

不斷深化人才隊伍的培養開發、考核評價、選拔任用、引進交流和激勵保障等機制，深入推進人事、分配、考核、評價等制度改革，明確職責分工，強化督導考核，為人才成長提供堅強的機制保障。

（二）解決人才需求

要在工作、生活上關心人才，充分了解人才的需求，想人才之所想，急人才之所急，謀人才之所需，采取多種途徑為人才解除后顧之憂。

（三）營造濃厚氛圍

要采取多種形式，大力宣傳表彰各類先進集體、優秀個人，強化拔尖人才的選拔使用，積極營造惜才、愛才、用才的良好氛圍。強化正確引導，既要重視成功，更要寬容失敗，為人才發揮作用、彰顯作為提供更加廣闊的天地。

事業造就人才，人才成就事業。人才建設是煤炭企業一項至關重要的系統性工程，只有從思想上高度重視，措施上科學有效，以寬廣的思路、過硬的作風扎實推進，才能打造出一支高素質人才隊伍，為企業發展提供有力的人才支撐。