工會維權工作之我見

摘 要：我國工會法總則中明確規定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。”十八大提出：工會、婦聯、共青團等人民團體發揮橋梁紐帶作用，反映群眾呼聲，切實維護職工合法權益。維護職工合法權益是工會工作的主要任務和重要職責。現階段下如何維護好職工群眾利益，如何協調工會與企業之間關系，更好的發揮作用，就此談幾點淺見。

關鍵詞：工會；維權；

文章編號：1674-3520（2015）-07-00-01

一、“維權”是工會工作的必然要求

工會在具體工作中將如何履行好“維權”這一職責？工會通過法律法規規定，通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。但工會履行職責仍然存在著來自思想觀念、體制機制和干部素質等方面因素的障礙，實際上企業工會為職工維權工作仍處在一個弱勢的局面。

二、工會“維權”的范疇

職工的權益《勞動法》中規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動合法權益與用人單位進行平等協商。

既包括員工工作環境優化、工資待遇改善、社會保障權益及參與民主管理、民主監督等方面的內容，也包括企業自身利益的維護。隨著企業體制轉換、內部機制改革的不斷深入和外部環境的變化，工會維權將不斷面臨新情況新問題。

三、工會“維權”現狀

新時期企業工會維權的廣泛性和艱巨性，決定了工會維權必須把握三大原則，即“雙維護”原則、既要維護員工的利益，又要維護企業的整體利益，堅持員工利益和企業利益“兩個維護”的統一。“整體維護”原則和“依法維護”原則，并融會貫通加以應用。企業是員工的集合體。對于企業工會來說，既要維護員工的利益，又要維護企業的整體利益。從理論上講，維護這兩者利益是一致的，但在某些具體工作中，由于企業和員工所處地位、看 問題的角度不同，各自所主張的利益不同，往往會出現員工的具體利益與企業的整體利益不一致的現象。在這種情況下，工會履行維護職能就必須堅持“兩個維護”的統一，在努力維護員工合法權益的同時，教育員工處理好眼前利益與長遠利益的關系，明白只有企業經營效益好，不斷做強、做大，員工的權益才有持久的物質保障，從而積極、主動地維護企業的整體利益。

四、困難職工群體的利益維護

創新工會困難職工幫扶體制，是維護職工隊伍穩定，促進企業和諧發展的迫切需要。通過辦理低保、重大疾病救助，金秋助學，殘疾人救助，互助互濟等形式，做到了困難職工全覆蓋，建立困難職工檔案動態管理跟蹤服務。按照“分類幫扶、一戶一策”的原則，拓寬幫扶范圍，加大幫扶力度，開展形式多樣的送溫暖活動，讓被困難幫扶的職工內心溫暖，更好的為企業的發展奉獻力量。

有效的維護職工權益，首先，要不斷加強工會自身建設，提高工會干部依法維權的自覺性和主動性，做到依法維權。其次，要敢于維護職工的合法權益，在職工遇到困難時能主動伸出救助之手，在職工權益受到侵害時能挺身而出、維護其具體利益。這既是職工權益維護的重要環節，也是穩定大局的需要，更是促進社會和諧發展的需要，同時又是黨密切聯系群眾的關鍵所在。為此，工會維權工作是工會工作的重中之重，各級工會工作者必須不斷提升自身素質和理論素質，維護職工切身權益。