淺談共青團組織如何在“新常態(tài)”下服務(wù)好企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展

摘 要：黨的十八大以來，世情國情黨情發(fā)生深刻變化，經(jīng)濟社會發(fā)展呈現(xiàn)“新常態(tài)”，企業(yè)也相應(yīng)進入了轉(zhuǎn)型發(fā)展的新階段。面對“新常態(tài)”下的新形勢、新任務(wù)，團組織作為引領(lǐng)、凝聚青年力量助推企業(yè)發(fā)展的平臺，迫切需要解決強化組織建設(shè)、助推企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的這一新課題。筆者結(jié)合自身工作實際，就如何創(chuàng)新思維開展好企業(yè)共青團工作，引領(lǐng)廣大青年積極投身企業(yè)發(fā)展建設(shè)，做一些探討。

關(guān)鍵詞：“新常態(tài)”；企業(yè)轉(zhuǎn)型；

文章編號：1674-3520（2015）-07-00-01

一、找準定位，以“新常態(tài)思維”指導團企共建

新的形勢要求企業(yè)團組織必須樹立新的工作思維。新常態(tài)下，經(jīng)濟增速換擋回落，進入平衡、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的增長模式，企業(yè)發(fā)展也相應(yīng)進入轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期。青年作為企業(yè)的生力軍和主力軍，勢必將在推進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的進程中發(fā)揮關(guān)鍵作用。這就要求企業(yè)團組織重新審視自身，及時轉(zhuǎn)變觀念，樹立“新常態(tài)思維”，即：順應(yīng)時代發(fā)展，把準青年脈搏，以新思維、新理念、新策略大力推進團的組織建設(shè)，積極應(yīng)對“新常態(tài)”下的新挑戰(zhàn)。加強引導，促進廣大青年加深對“新常態(tài)”的認識與理解，以穩(wěn)健的作風、健康的心態(tài)和高昂的斗志，積極應(yīng)對新常態(tài)，做好本職工作，進而推動企業(yè)在“新常態(tài)”中取得新突破、新成就。

二、虛功實做，以“新常態(tài)策略”融入中心工作

團的工作如逆水行舟，不進則退。受當前經(jīng)濟社會大發(fā)展、時代大變革的影響，企業(yè)中青年的思想觀念、行為模式、利益訴求正發(fā)生著新變化，這對團務(wù)工作提出了新的挑戰(zhàn)和更高要求。因此，我們清醒認識到，僅開展一些“吹拉彈唱”的活動是不能滿足企業(yè)發(fā)展需求的，唯有虛功實做，以緊跟時代、緊貼青年的新策略融入中心工作，才能實實在在地解決企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)中的問題，為轉(zhuǎn)型發(fā)展提供不懈動力。

發(fā)揮“穩(wěn)壓器”作用，將青年思想教育工作做實。思想教育工作是團組織引導、凝聚青年的有力抓手。團組織要增強表達的本領(lǐng)，利用微信平臺、微信群、QQ群等新媒體發(fā)聲、宣傳，以更加貼近青年的表達方式，強化中國夢的宣傳教育，傳遞正能量，引領(lǐng)青年凝聚共識，統(tǒng)一思想，把個人進步、成長與企業(yè)轉(zhuǎn)型、發(fā)展緊密聯(lián)系起來，努力營造敢于擔當、不負時代、不辱使命的氛圍。此外，做好心理疏導，對青年的思想波動，要對癥下藥，及時幫他們卸下思想包袱。

發(fā)揮助推器作用，將企業(yè)中心工作做實。企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的目的是追求效益，基層單位是企業(yè)最直接的創(chuàng)效個體。企業(yè)團組織要激發(fā)青年的活力和創(chuàng)造力，把工作重點放在以企業(yè)核心業(yè)務(wù)為主導的青工項目上，以“保質(zhì)量、促生產(chǎn)、降成本、增效益”為主線，有效開展好“崗位建功”、“青春圓夢”、“五小”創(chuàng)新、提質(zhì)增效等活動，完善青年安全監(jiān)督崗、青年志愿者隊伍、質(zhì)量效益小組等組織建設(shè)，鼓勵和幫助青年在企業(yè)提質(zhì)、創(chuàng)效、保安全方面做出更大貢獻，改變團務(wù)工作“難在基層”的現(xiàn)狀。

發(fā)揮孵化器作用，將青年綜合素質(zhì)提升工作做實。結(jié)合青年對提高自身素質(zhì)的需求設(shè)計團組織活動，在提高青年人職業(yè)素質(zhì)方面，要廣泛開展“拜師學技”等技術(shù)學習培訓活動和崗位練兵、科技攻關(guān)、“創(chuàng)新創(chuàng)效”等活動，最大限度地使所有團員青年接受業(yè)務(wù)職能相關(guān)的專業(yè)培訓，逐步增加團的活動在青年中的影響力。在選拔任用上，要堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑽搴暮！⑷稳宋ㄙt”的原則，倡導有能者上，杜絕論資排輩現(xiàn)象，為青年提供一個公平、和諧、健康的發(fā)展環(huán)境。建好企業(yè)“后備人才庫”，以“優(yōu)秀青工”評比、評優(yōu)找差、競爭上崗、技術(shù)比武等活動為節(jié)點，為企業(yè)人才庫補充新鮮血液。

三、黨帶團建，以“新常態(tài)動力”提升團建水平

多年的探索與實踐證明，堅持黨帶團建是提升團組織建水平的有力保障，“新常態(tài)”下的歷史條件和時代背景，也要求企業(yè)團組必須堅持緊跟黨的正確引領(lǐng)。因此，企業(yè)團組織要正確領(lǐng)會企業(yè)黨組織建設(shè)思路，本著“黨有號召、團有行動”的原則開展工作，找準與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點、切入點，精心安排符合企業(yè)實際的團組織活動，向中心滲透。同時，對照黨組織在思想建設(shè)、組織建設(shè)、隊伍建設(shè)、作風建設(shè)和工作發(fā)展五方面要求，自覺增強引領(lǐng)廣大青年干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，發(fā)揮出團組織的應(yīng)有作用。