加強企業黨建政工工作的新思路

摘 要：隨著國外企業進軍中國市場，中國的企業想要穩定國內市場，占據國際市場的有利地位，就要不斷進行深化改革，面臨更為激烈的市場競爭。企業黨的思想政治工作也將面對新情況、新問題和新挑戰。黨的思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，必須在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進。對此，筆者就加強企業黨的思想政治工作的創新闡述一下自己的觀點。

關鍵詞：思想政治工作；黨建；企業；新思路

中圖分類號：D296.2 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-07-00-01

企業黨的思想政治工作和思維方式是增強員工凝聚力與戰斗力，更好地為發展服務的重要保證，同時也是增強企業軟實力，提高企業核心競爭力的主要因素。黨的理解重要會議也明確指出，黨的思想政治工作對于企業的發展有著至關重要的指導作用。作為中國市場經濟發展中的企業，更要將黨的思想建設工作放在企業工作的首位，各層黨組織要牢牢把握服務群眾的路線，不斷創新思想政治工作，健全各級黨政組織體系，要積極發揮戰斗堡壘作用，引導廣大黨員積極投身到鐵路建設中去，從而促進企業不斷大踏步前進。

一、企業黨建政工工作發展瓶頸分析

在國有企業的各方面建設中，政工隊伍為企業的發展獻力獻策，保證了企業發展的先進性，對于企業的發展是十分重要的。但是，我們還應該將政工隊伍建設置于微觀視角中，可以發現，黨建政工工作建設還存在一些發展的問題，主要表現在以下幾方面：

（一）企業領導對思想政治工作不夠重視

由于企業長期受到計劃經濟的影響，企業普遍存在“重生產，輕政治”的思想觀念，有些企業領導將注意力全部集中于企業盈利，而忽視了思想政治工作，甚至于某些企業的領導者認為思想政治工作無足輕重，僅僅把思想政治工作視為回復中央政治文件的必要工作，只要有員工就一定能夠做好思想政治工作，所以企業的思想政治工作一直處于從屬地位，在企業發展中的角色受到冷落，長此以往，不僅削弱了政治思想工作在企業發展中的影響程度，而且阻礙了企業的發展。企業領導者不能甘于做涸轍之鮒，受困于企業長期發展，而是應將企業的精神文明與物質文明統一發展，雙管齊下，才能將企業的發展推向更遠。

（二）企業政工隊伍素質層次不齊

在現實工作中，政工隊伍素質層次不齊是普遍存在著的情況，具體表現為：一、企業政工工作人員的思想政治理論水平有差異，部分人員政治修養和政治覺悟不高，缺乏堅定的立場；不能很好為企業的文化建設服好務，做好事。而另一部分政工人員雖然專業知識過硬，但是他們的年齡普遍偏大，接受和適應新事物的能力較慢，對于現代先進技術如計算機知識和應用、法律知識、管理知識、心理知識等方面較為缺乏，這些不足給政工人員的日常工作帶來不利影響，而企業通常只注重專業技術人才的培訓，缺乏對政工人員素質的深入培訓，即使有培訓，僅僅注重職稱教育，培訓渠道狹窄，沒有注重實質，而且沒有連貫進行，收效不大，造成政工人員的專業素質提高緩慢，不利于企業政治思想工作的開展。

二、加強企業黨建政工建設的具體措施

（一）提高企業領導對思想政治工作的關注

企業領導要轉變自己的思想觀念，認識到政工工作對企業發展的重要性，做到企業生產經營和政治工作的高度結合，即在注重提高企業經濟效益的同時，也要注重加強政工隊伍建設，完善相應的制度，促進企業思想政治工作的順利進行。同時，規范企業思想政治工作，對政工隊伍開展各項工作進行有效的規范，在思想政治工作的開展時間、開展方式等方面進行全面規定，促進思想政治工作更好的開展下去，從而為企業的發展注入新的動力。

（二）加強對政工人員的培訓

首先，要建立有利于政工人員加強自學的機制，企業應有計劃地針對政工人員的工作特點進行培訓，促進政工人員從事政工工作的知識、技能方而的培養，著力提高政工人員的理論修養和業務能力。其次，要通過基層鍛煉提高政工人員的綜合素質，通過機關政工干事掛職基層單位四級副書記，基層綜合素質強的政工干事掛職機關政工科室幫忙等方式提升政工專職人員控制能力、組織能力等各方而素質。

（三）以人為本，提高政工工作服務質量

要以“以人為本”的現代管理理念為基礎，形成以“行為規范引導、注重理念實踐、特色工具促進、團隊作風養成”為模式的企業思想政治工作路徑，具體體現在在工作中，就是要對警員在生產活動中所產生的各種情緒、思想和行為等問題進行疏導和解決，要充分體現職工的思想觀念、精神追求、價值取向，得到廣大職工的認同，從群眾最關心、最關注、最迫切需要解決的實際問題入手，把關系到企業經營發展和職工切身利益的實際問題，特別是熱點、難點問題解決好、落實好，用心體察他們的疾苦，解決他們后顧之憂，為他們辦好事、辦實事，真正把思想政治工作落到實處，做到既講道理又辦實事，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育，來體現企業思想政治工作的實效性，增強企業的凝聚力、向心力和親合力。

（四）創新文化載體，共建和諧企業文化

企業文化是企業發展的內在，是企業長期發展的精神依托。黨組織的重要任務之一就是要在企業內營造一種積極的、進取的、向上的、和諧的、有責任感的企業文化，促進企業持續發展、創造獨特的企業發展優勢。大力推進文化創新，既要體現企業特征、專業特點，又要突出班組特色，真正起到鼓舞士氣、激勵斗志、營造良好氛圍的作用，不斷將文化力轉化為現實生產力、隊伍凝聚力和職工操作力。要充分利用現有條件，在活動室建立或完善一個企業文化活動室或活動角。有條件的隊站，要建立企業文化活動室，野外施工單位如因條件所限，可以在營地建立活動式文化角。文化室或文化角的內容要充實、豐富。文化室應配備必要的文化娛樂設施，有隊伍發展史簡介、榮譽欄或光榮榜、班組“全家福”展示板、小隊工作指標綜合評比欄、圖書等；活動角要配備圖書、雜志、報紙等，豐富企業職工的文化生活，促進企業職工的發展。

三、小結

總之，企業在市場經濟發展進程中必然會遇到各種挑戰，因此，企業必須要加強黨建思想政治工作，提高政工工作的整體水平，只有這樣才能保持企業先進的政治思想路線以及正確的發展方向，保證企業發展為人民福祉不斷努力的社會主義性質。