在當前形勢下如何發揮煤礦企業黨組織的凝心聚力作用

摘 要：“圍繞中心、服務發展”是企業黨組織的工作定位。在當前形勢下，深化改革帶來的發展機遇和市場形勢的不可預測交織交鋒，人的價值取向和思想意識多元多變，隊伍的不穩定因素和發展的不和諧音符不斷累積，賦予了企業黨建工作的更高要求、更深內涵。在當前煤炭市場復雜嚴峻的形勢下，如何發揮煤礦企業黨組織凝心聚力作用，充分凝聚應對市場形勢的全員合力，增強黨組織的向心力，提高隊伍的戰斗力，成為更加復雜嚴峻的課題。

關鍵詞：黨組織；凝聚力；

文章編號：1674-3520（2015）-07-00-01

一、突出“服務”主題，提高企業黨建工作的績效與活力

一是突出“服務發展”主題，發揮黨組織融入中心、進入管理的作用。黨建工作的績效與活力來自于也體現于融入中心做工作、進入管理起作用，以多層次、多渠道的深度融入，充分發揮黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用。要緊扣安全生產、經營管理、和諧建設的熱點難點焦點問題，通過抓安全、穩生產、增效益、保穩定、促和諧、謀發展的“進入”舉措，把黨建思想政治工作做深、做細、做實、做好，促進安全生產經營各項任務目標的順利完成。

二是突出“服務黨員”主題，激發典型示范效應、發揮先鋒模范作用。黨員代表著先進性、先鋒性。隨著發展的持續深化，黨員自身榮譽感、工作積極性、創先爭優先鋒性都有待進一步增強和提升，甚至一些身份的弱化、意識的游離產生了一定的消極。通過黨內關懷機制的健全完善，關心先模、砥礪黨員，對他們政治上關懷、思想上關心、精神上激勵、物質上幫扶，可以有效增強黨組織的凝聚力、向心力，充分激發黨員的責任感、榮譽感、先鋒性，形成典型示范效應、績效倍增效應。

三是突出“服務群眾”主題，深化和諧建設、建設美麗礦山。隨著企業發展壯大，工傷、工病亡和因病、因學、因房、因家庭變故等積貧返貧的情況，以及因長病、長傷、長曠、長借、長學的普遍現象而造成人力資源管理利用率不高的問題，成為企業發展的矛盾節點與和諧建設的制約瓶頸。通過厚愛員工、情暖弱勢、幫教“五長”，凝聚上上下下服務發展、保障發展、推動發展的合力。

二、做好“愛心”文章，提高企業黨組織的凝聚力和戰斗力

一是厚愛員工，提高共建共享的幸福滿意度。企業黨組織要始終把“厚愛員工”作為施政之策、為民理念，重視主體地位，落實依靠方針，對廣大員工付諸以無微不至的厚愛與善待。凡是涉及人、財、物及其他事關員工利益的重大事項，全部在陽光下運行，杜絕侵占員工利益的問題發生。建立民生長效投入機制，在市場形勢嚴峻、經濟效益下滑的情況下，拓展內部降本增效空間，加大民生傾斜與投入，不斷改善職工的食宿、醫療環境，有序落實帶薪休假、榮譽療養、康復療養、金秋助學等民生舉措，深化和諧建設。

二是情暖弱勢，擴大幫扶救助的愛心覆蓋面。堅持把幫扶弱勢群體作為企業建設的重要組成部分，對工傷、工病亡員工家庭給予充分關注、關心與關懷，實現困難員工、困難家庭幫扶的全覆蓋。建立“六必訪、六必送”制度，以黨支部為主導，幫助解決醫療保險、大病救助、傷殘鑒定、工傷辦理等現實問題，有針對性地進行節日慰問、日常走訪和救濟救助，把組織的關心關懷和溫暖送到困難員工家中。

三是幫教“五長”，增強思想工作的教育感化力。針對長病、長傷、長曠、長借、長學“五長”人員管理難題，堅持黨建思想政治工作為人力資源管理助力，在摸清底數、掌握實情的基礎上，建立并定期更新《“五長”人員臺帳和信息庫》，建立公司、工會、區隊、班組、家庭“五級”教育幫扶機制，逐級成立由黨、工、團組成的走訪幫扶小組，動態掌握信息變化，通過情緒疏導、思想引導、價值利導，著力解決長曠、長假等問題，促進礦井和諧健康持續發展。

四是砥礪黨員，激發黨員隊伍的自身先鋒性。開展為黨員生日送祝福活動，以發祝福短信、寄生日賀卡、送生日禮物、贈勵志書籍、過“雙生日”、吃生日蛋糕等 “六個一”行動，進一步增強黨員的榮譽感、黨性觀念，激發黨員的工作激情和熱情。開展黨員“知恩、感恩、報恩”感恩行動，教育黨員以對父母養育之恩、企業關愛之情、社會立身之本的感恩，體現為對家庭、企業、社會的負責、守責、盡責，倡導黨員只為奉獻，不求回報的精神風尚，在自我砥礪中凈化靈魂、升華信念、增強黨性、涵育風尚。

三、發揮企業黨組織凝心聚力作用的思考與啟迪

只有把黨建工作凝心聚力的作用發揮好，緊扣發展所需、順應員工期盼、打造活力黨建，才能激活發展之源。黨建工作要有效應對市場下行的嚴峻形勢，牢牢把握經濟困難中發展的主動權，離不開正確的形勢研判，同樣更需要順時應勢抓引領、造勢鼓勁聚合力，以應對形勢之困、緊扣發展所需的有形舉措，集聚起合力攻堅的信心和士氣。

只有把依靠方針落到實處，構建和諧關系、關心溫暖員工、打造溫馨黨建，才能充分匯聚助推和保障發展的全員共識、全員合力、全員行動。隨著企業發展，一些困難家庭、弱勢群體不容忽視，必須把以人為本作為黨建工作的出發點和落腳點，厚愛員工、善待員工、幫助員工，不讓每一名員工掉隊，讓每一名員工都能得到企業發展帶來的成果惠及，才能實現和諧發展、可持續發展。

只有把黨建工作放到發展中來考量，增強工作融入、強化發展助推、打造績效黨建，才能充分體現“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的黨建內涵。安全生產、經營管理是企業的中心工作。企業黨的建設只有融入這個中心，才能把黨組織政治上的引領力、組織上的凝聚力與發展上的推動力轉化為企業的發展優勢、競爭優勢。