淺談煤炭企業工會干部能力建設的要求與提高

摘 要：當前，煤炭企業出現虧損，職工收入明顯降低。生產經營的困難，不僅影響了煤炭企業的發展、增加了不穩定因素，也給企業工會工作帶來了新的挑戰。如何在困難形勢下，提高工會干部能力建設，更好地發揮工會組織貼近中心、服務企業、服務職工的作用，已成為擺在各級煤炭企業工會組織面前重要而緊迫的課題。

關鍵詞：企業工會干部；能力建設；

文章編號：1674-3520（2015）-07-00-01

一、工會干部能力建設的重要性和緊迫性

工會干部素質的高低，直接關系到工會組織的整體工作水平，尤其是在當前煤炭企業經營困難的形勢下，新的穩定問題，新的矛盾會不斷涌現，工會工作將面臨著許多新任務和新要求，只有大力提高工會干部的綜合工作能力，才能更好地適應新常態，為煤炭企業度危求進、逆勢發展多做貢獻。建設高素質的工會干部隊伍是全面推進工會工作創新水平的現實需要，是加強工會自身建設的迫切需要。因此，提高工會干部能力，建設一流工會干部隊伍，在當前形勢下非常重要和緊迫。

二、工會干部綜合能力方面存在的主要問題

當前，煤炭企業工會干部隊伍中普遍存在兼職偏多、人員調整頻繁、業務培訓急需加強等問題。工會干部隊伍無論在年齡結構、文化結構、專業知識結構、思想政治素質方面，還是在處理復雜矛盾、把握全局的能力等方面，與新形勢下新要求都有著一定的差距，主要表現在：一是組織能力不強。有的工會干部不會組織會議和活動，不會起草文件，不會寫總結材料；工作無程序，無邏輯性，方法不得當，效率低，上級交辦的工作，不能保質保量按時完成；不善于思考，形成不了自己的工作思路。二是協調能力差。把協助黨政領導完成其他工作當做自己的主要職責，丟了自己工會的本職工作。組織工會各類活動和會議，不知道怎么向黨政領導匯報，得不到認可和支持。有的工會干部與上級工會保持聯系不到位，不匯報，不總結，信息上報溝通少，造成工作被動。三是維護能力差。有的煤炭企業工會干部不懂政策和程序，不會調解勞動爭議事件。有的工會干部在職工代表大會討論審議過程中，在涉及職工切身利益問題時，不敢提意見，怕得罪領導，做老好人，不負責任，不能履行工會組織的維護職能。

三、適應新常態，應提升工會干部“五種能力”

面對新形勢新要求，如何圍繞中心，服務大局，為企業排憂解難，就要求我們煤炭企業工會干部必須不斷開拓新途徑、新方法、新手段，努力提高綜合素質。

一要提高知識和素質能力。在當前形勢下，好的工會干部最優秀的品質就是加強學習、加強研究。有的同志認為，基層工會主席解決好“干”的問題就行。但是，只有實干，沒有研究，就解決不了“干什么”和“怎么干”的問題，達不到事半功倍的效果。要提高政治素質，要牢固地樹立“黨委要求抓什么，企業需要做什么，群眾盼望辦什么，工會就盡心竭力干好什么”的原則和定位，在政治上、思想上、行動上、工作上自覺地與黨委保持高度一致。工會干部更要不斷強化自身的政治意識，提高政治素質。要從講政治的高度，最大限度地發揮工會組織的優勢和作用，最大限度地保護、調動和發揮好職工群眾的積極性、創造性，為企業度危求進多做貢獻。

二要圍繞中心，提高參與能力。工會干部要主動服務于企業的發展和穩定，牢牢把握本企業發展的總基調，注重實干，力戒空談，擔當好維護穩定、促進和諧的重任。要加強學習，既懂“政工”，又懂“經濟”，掌握經營管理知識，提高參與經營管理水平，把企業的發展規劃和遠景目標向職工交流，讓職工堅定客服困難的信念，發揮主力軍作用，實現工會工作與企業發展目標“同頻共振”，讓企業經營者感覺到工會的號召力、影響力和凝聚力，感覺到工會有作為。

三要心系職工，提高服務能力。當前正值煤炭企業的困難期，職工在工資收入、勞動強度、企業發展等方面容易遇到各種各樣的心理、情感、生活等方面的實際困難，工會干部要自覺提高服務意識和服務本領，主動“亮身份、亮牌子”，開展“面對面、心貼心、實打實”的服務活動，真心實意地深入生產第一線，到職工中去，了解職工想什么、盼什么、希望工會干部做什么，為他們解難題、辦實事。在春節、中秋節等重要節日，工會干部要主動慰問困難職工家庭，送愛心、送關懷、送溫暖。

四要切實維權，提高履職能力。當前，職工面臨著“工資緩發、降發、欠發”和勞動強度增加的狀態。此種情形潛藏著很大的隱憂，勞動關系呈現復雜化和多元化的特點。工會干部要努力提高履職能力，積極為企業度危求進、逆勢發展營造良好的勞資環境和健康向上的企業文化氛圍，使工會活動與企業安全生產經營結合起來。要認真學習和嚴格遵守國家的法律法規。只有這樣才能更好地依法科學維護職工合法權益。工會干部要加大向職工進行“普法”宣傳的力度，增強員工的法制意識和依法維權的本領，工會干部要切實代表和維護員工的合法權益不受侵害，讓職工感受到工會是“職工之家”，工會干部是職工的貼心人。

五要與時俱進，提高創新能力。要充分認識企業工會工作的重要性和緊迫性，增強創新能力，采取有力措施，以發展的眼光、改革的思路、創新的精神，把企業工會工作建設抓緊、抓好。要全面創新和提高工會工作的方法和途徑、創新工會活動的形式和載體、創新維權的方式方法等等。