淺析新形勢下加強煤炭企業思想政治工作

摘 要：今年以來，全國經濟形勢繼續下行，一季度GDP增長率降到了2009年以來的最低值。在這一大環境影響下，煤炭行業虧損面已達80%以上，，煤炭企業生存發展面臨重大考驗。根據這一現狀，筆者經過認真調查研究分析認為，當前形勢下煤炭企業職工思想上存在“三種傾向”，針對這“三種傾向”，新形勢下煤炭企業思想政治工作應采取“三項措施”，以此鼓舞職工士氣，凝聚戰勝困難的信心和決心。

關鍵詞：煤炭企業；思政工作；

文章編號：1674-3520（2015）-07-00-01

一、新形勢下職工思想上存在的“三種傾向”

（一）思想上，面對新常態，但精神卻不在狀態，有對當前形勢認識不清的傾向。仍然有的畏難發愁，困境面前束手無策，甚至是一籌莫展；仍然有的“等靠要”，把能源集團當成“兜底的鍋”和“擋風的墻”，期待著通過整合，搞殺富濟貧和平均主義。仍然有的安于現狀，滿足于守好攤、不出事，不求有功，但求無過。

（二）作風上，經濟形勢每況愈下，但形式主義卻依然盛行，有擔心個人利益能否得到保障的傾向。有的只打雷、不下雨。決心表的驚天動地，就是行動了了；措施定的頭頭是道，就是不見落地。以形式主義反對形式主義，表面上做的很正確，其實是“花拳繡腿”。有的空唱一些不切實際的高調，亂定一些異想天開的目標，鼓動一陣風，結果一場空。有的自欺欺人，特別是在控員減員上，搞數字游戲式的改革。還有的欺上瞞下，基層向上級不報告實情、部門向領導不匯報實話，誤導決策。

（三）改革上，進入攻堅時期，但行動上卻遲緩不動，有對企業采取的應對措施不理解的傾向。“黃金十年”，形成了一些慣性思維和固有模式，習慣于經營而不重運營。特別是有的單位習慣于做加法而不愿做減法，更不會做乘法和除法。于是，出現了上下步調不一致，政令不暢通的現象。

二、新形勢下加強職工思想政治工作的“三項措施”

（一）加強形勢任務教育。嚴峻的形勢面前，要采取強有力的理念轉型等教育活動，統一思想，凝聚共識，不斷增強干部職工全心全意共克時艱的合力。重點是要搞好“三個大講”。一是大講形勢，要向干部職工講清國際國內宏觀形勢的新變化、煤炭市場的新轉變、企業面臨的新挑戰和新機遇。二是大講責任，要向干部職工講清“應對困難人人有責”，職工以企業為依存、企業靠職工來發展；要破除等靠要思想，“自己的日子自己過、自己的夢自己圓”。三是大講措施，要向干部職工講清企業應對危機采取的提質、降本、增效、轉型等方面的一系列措施，真正使企業的決策部署內化于人心，成為自覺行動。通過“三個大講”，使干部職工認清形勢的嚴峻性和復雜性，從煤炭“黃金十年”的遺夢中擺脫出來，從工資收入只能增長不能降低的一廂情愿中擺脫出來，從企業怎么發展與我無關的局外人想法中擺脫出來。

（二）加強職工素養教育。為更好的適應新形勢下的市場競爭，增強職工的憂患意識，培養一支技術精良，能打硬仗的職工隊伍是企業振興與發展的關鍵。因此，加強職工素養教育是促進和推動企業發展的重要工作。要大力掀起再學習之風、科研之風，同時結合“四德”教育，廣泛開展與礦區和諧發展相關的道德典型選樹活動，通過選樹道德模范、“好礦嫂”、“好女婿”、“好家庭”、“服務之星”等“身邊好人”，在企業彰顯“做好事光榮、好人就有好報”的良好風氣，為礦井和諧發展凝聚正能量。

（三）加強企業廉潔建設。一是要加強廉政建設，夯實黨風廉政建設根基。不斷規范預防制度、監督制度和問責制度，及時清理無效制度、修改沖突制度，讓制度成為約束干部行為、規范權力運行的依據，讓干部“不能腐”。二是要不斷建設完善廉潔文化創新引領機制、廉政風險定期排查防范機制、黨風廉政建設預警機制、反腐倡廉監督機制、效能監察和案件查辦堵漏機制，讓干部“不敢腐”。三是要圍繞“清正廉潔、平安干事”主題，組織開展上廉潔課、做廉潔承諾、發放勸廉家書、簽訂家庭廉潔公約等廉潔教育活動，做到風險時時講，警鐘常常敲，不斷加強廉潔文化的滲透力、提高各項制度的執行力、增強紀檢監察隊伍的戰斗力，讓干部“不想腐”。積極打造精神文化、行為文化、制度文化和景觀文化“四位一體”的廉潔文化教育基地，營造黨員干部抬頭見“廉”、舉步思“廉”，辦公守“廉”的良好氛圍，筑牢“廉潔大堤”。

總之，在企業改革發展進程中，在努力構建美麗中國、幸福企業的偉大實踐中，思想政治工作會面臨很多現實的矛盾和問題，這就要求我們必須緊跟時代步伐，把握矛盾規律，探索途徑方法，充分發揮思想政治工作對構建幸福企業的積極促進作用，為企業的建設與發展提供堅強的政治保證、智力支持和精神動力。