淺論做好經常性思想工作

【摘要】文章論述了什么是經常性思想工作，思想工作的目的任務，思想工作的特點。強調了思想工作中要認真貫徹疏導的方針，闡述了怎樣去貫徹疏導方針，同時闡明新時期做好經常性思想工作還必須堅持改革創新、不斷開辟思想工作的新途徑。

【關鍵詞】做好；經常性；思想工作

一、思想工作要緊緊圍繞其目的任務和特點來開展工作

在新時期，隨著改革開放的不斷深入發展，全黨轉向以經濟工作為中心，和黨的干部的逐步知識化、年輕化，不少干部對市場經濟條件下思想工作的重要性認識越來越淡漠，既忽視思想工作，又不會做思想工作，總認為用經濟手段可以取代思想工作，用行政命令可以代替思想工作，用政治教育可以取代思想工作。這些問題的存在，有認識上的不足，也有方法上的欠妥。從基本面上分析，是過去未學習過，也未親身經歷過，不知道如何去做。但關鍵是沒有掌握思想工作的規律，即不了解思想工作的目的任務和特點。

（一）、思想工作的目的任務

1、思想工作必須堅持正確的指導思想。要以馬克思列寧主義毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀為指導，用科學的世界觀和方法論來啟發教育干部職工群眾，引導他們正確認識 和處理一切問題，既講好大道理又講好小道理，用大道理來管好小道理。

2、思想工作要滲透到一切工作中。思想工作的對象是人，人是有思想的，人的任何行為都是受思想支配的，而且會不斷發展變化的。從事不同的工作，遇有不同的情況，人的現實思想也是不相同的。因此，要把黨的路線方針政策化為群眾的自覺行動，就要在一切工作中充分發動群眾，思想工作必須滲透于一切工作中。

3、思想工作要著眼于提高根本覺悟。思想工作內容很多，比如組織學習中央文件、領導講話、上級精神、表揚好人好事、總結經驗、開展批評與自我批評、瞻仰烈士紀念館、聽取英模事跡報告等，但最根本的是提高社會主義核心價值觀，為實現黨的最終目標而努力奮斗的決心。

4、思想工作的方式方法要為目的服務。思想工作的方式方法很多，沒有一套固定的模式，要隨形勢和情況的變化，要因人因事因地而宜，不可能千篇一律，一把鑰匙開千把鎖。因此，思想工作不能事先制定計劃和設定一定的指標，只要從提高兩個根本能力出發，就可以不拘一格，大膽創新，但要嚴防形式主義的東西。

（二）、思想工作的特點

1、思想工作具有廣泛性。思想工作的范圍很寬很廣，任何部門、任何單位，凡是有人群的地方都會因某種事不順心而產生一定的現實思想，這就要求做思想工作，要求思想政治工作人員必須及時靠上去化解矛盾，調動其積極性，從而將不利影響帶來的負作用降到最低程度，保證經濟、生產和工作的順利推進。

2、思想工作具有多變性。因為客觀世界是不斷發展變化的，它的每一步發展變化必然會反映到人們的頭腦中來，從而產生這樣那樣的想法，引起思想上的變化，也就決定了思想工作的多變性。感到思想工作難做、難把握，有些問題解決的不好，就是因為沒有適應其多變性，沒有掌握思想工作多變性的特點。

3、思想工作具有反復性。人的思想認識不是直線上升的，是呈曲折反復的上升過程。一個正確的認識，往往需要經過曲折和反復，這就要求思想工作要經常做反復做，不能一勞永逸，不能簡單粗暴，特別是對后進和有些問題的同志更應有耐心。這就要求我們，必須用歷史的、辯證的、發展的、全面的觀點來看待每一位同志。

二、思想工作要認真貫徹疏導方針

（一）、什么是疏導方針

疏導的方針，是思想工作唯一正確的方針。疏導就是按照事物發展的客觀規律，因勢利導，使事物沿著正確的軌道向前發展，就是講道理，解開思想疙瘩，把它引導到正確的方向上來。疏導方針包括二個方面的內容：一是要疏，就是要發揮民主、讓人講話；二是要導，就是要把錯誤的認識引導到正確的軌道上來。疏和導是一個問題的兩個方面，不能偏廢，既要疏又要導，疏導結合，才能把思想工作做好。若只疏不導，就不能把錯誤的思想認識引導到正確的軌道上來；若只導不疏，就會堵塞言路，就不能模準工作對象的思想脈搏。

（二）、思想工作為什么要貫徹疏導方針

1、貫徹疏導方針是由人民內部的矛盾性質決定的。就是說凡屬于思想性質的問題，凡屬于人民內部矛盾性質的問題，都只能用民主的、討論的、疏導的方法去解決，而不能用壓制的、堵塞的辦法去解決。因為人民內部產生的矛盾都是在利益一致基礎上的矛盾，是正確與錯誤、先進與落后的矛盾，因此只能用民主的、說服的、疏導的方法去解決。

2、貫徹疏導方針，符合人的認識發展規律。人思想認識的提高是個漸變的過程，不是突變的過程。因此，思想工作必須啟發人的覺悟，調動人的積極因素，逐步提高人的認識，而不能用壓制和堵的辦法，否則容易引起激化。

3、貫徹疏導方針，是我黨思想政治工作的光榮傳統。不管是我黨建黨初期，在戰爭年代還是在社會主義建設年代，我黨都是采取循循善誘的疏導方針，啟發人們的覺悟，壯大黨的隊伍，動員人民參加對敵斗爭，投身火熱的經濟建設，取得一個接一個的勝利。

（三）、怎樣貫徹疏導方針

1、要從調查分析入手，切實掌握思想情況。這是做好思想工作，貫徹好疏導方針的前提條件。進行調查可以采用以下形式。民意測驗：可以針對某一時期某一問題，以無記名投票的方式，讓職工群眾發表自己的見解和想法。興趣征詢：就是定期征詢干部職工的愛好，從中摸清他們的個人志向和發展趨向。這樣的好處是通過摸清興趣愛好，便于做好思想工作，便于充分利用人才，發揮他們的才能，為單位搞好生產和工作服務。了解需要：根據單位生產任務和工作的變化，及時了解干部職工的需求，摸清他們在想什么、需要什么，在條件許可范圍內盡量給予滿足，幫助他們解決一些實際困難。

2、堅持說理的方法，以理服人。思想工作中貫徹疏導方針的關鍵，就是講通道理。道理講通了，思想就能疏通，否則就疏不通。講清道理，要做到以下幾點。說理要符合實際：使人樂于接受。要敢于面對現實，講真話，不能回避問題，要具體問題具體分析，不上綱上線。道理貴在真，貴在實。說理要符合情理：講道理要有情有理，只有這樣，才能把道理講到干部職工心坎里。

3、要注意解決干部職工的合理需要，把解決思想問題與解決實際問題緊密結合起來。這是思想工作的最基本原則，也是物質利益的原則。干部職工產生思想問題，不外呼思想認識和實際問題兩個方面。因此只有把兩者緊密結合起來，才能做好思想工作。有些個人實在解決不了的問題，可以請領導和組織上協助解決。只有實際問題解決了，才能有助于思想問題的解決。

三、思想工作要改革創新不斷開辟新途徑

（一）、要充分發揮社會教育和家庭教育的作用

當前干部職工與社會和家庭聯系密切，依懶性相對比較大，我們把單位、社會、家庭教育緊密結合起來，會收到很好的效果。

（二）、要大力開展熏陶教育

要充分發揮工會的作用，利用工閑和業務時間多搞一些有益的文體活動，如建立讀書會、讀書小組、開展歌詠比賽、棋類比賽、健美比賽、藍球、乒乓球、羽毛球比賽等，去培養和陶冶大家的身心，把有形的活動變成無形的熏陶教育，達到潛移默化的效果。

（三）、要多舉辦有形有意義的激發活動

要深入開展合理化建設活動，經常舉辦技術革新和發明創造活動，開展崗位練兵，評比技術能手，把廣大職工引導到學知識學技術上來，人人爭當業務技術標兵，為搞好單位的生產、做好經濟工作、加強單位的精神文明建設激發正能量。