關于變電站自動化設備遠程運維管理系統應用

摘要：現今，隨著時代的進步可科學技術的發展，計算機技術逐漸的被應用到各個領域，無論是航海、航天等大型行業，還是制造業、印刷業的管理，都存在著計算機技術的合理應用，其中就包括變電站的變電站自動化設備的遠程運維管理，在該種形式的管理過程中，以計算機為主體的遠程運維管理系統不僅使得整個過程更加的效率化，而且還在一定程度上節約了大量的人力物力，為變電站的發展打好了基礎，然而，盡管如此，由于該項管理系統在我國實行的時間并不長，在其運作過程中，依舊存在著一定的問題，基于此，本文采用逐步分析法，針對變電站自動化設備遠程運維管理系統應用展開研究，找到應用中的問題，并提出解決對策，以期為變電站自動化設備遠程運維管理系統的應用提供相應的參考幫助。

關鍵詞：變電站；自動化設備；運維管理

前言

由于我國正處于發展時期，無論是企業還是個人，對電力資源的應用消耗量都比較大，這無疑為變電站的發展打好了基礎，但同時也為其自動化設備的管理提出了更大的挑戰，只有不斷地完善相應的管理系統，才能夠進一步優化變電站的內部控制能力，進而保證變電站自動化設備能夠得到更為完善的管理，并且更好的為客戶提供服務。

一、遠程運維管理的概念

所謂的遠程運維管理實際上指的是以計算機技術為基礎的一種遠程控制終端，管理人員能夠通過相應的遠程運維管理系統，對變電站的設備進行管理，一旦變電站的設備出現故障，就會將故障信息反饋給計算機，通關計算機系統對信息進行傳輸，呈現在電腦的顯示屏上，這樣一來管理人員就能夠通過這樣的故障信息對變電站自動化設備進行檢修，進而保證變電站自動化設備能夠穩定的運行。

二、變電站自動化設備遠程運維管理系統應用研究

（一）變電站遠程控制技術應用項目研究問題的思考

變電站遠程控制技術應用研究是一項極為復雜工程，管理水平決定著項目的指標的完成進度，作為現代化管理的一門新興的學科，變電站遠程控制技術應用研究本身具有巨大的發展空間，在進入現代企業的管理之中，以其自身的優勢在企業的經營管理中發揮出重大的作用，尤其是在時代發展的當前，變電站遠程控制技術應用研究更加注重人性化，對于不確定因素與調配工作的控制與管理也有了明顯的提高。而項目計劃直接關系著企業發展的進度，因此，變電站遠程控制系統的用戶應當從自身的實際情況出發，充分重視做好變電站遠程控制技術應用研究工作，前提是要保證項目計劃的可行性，并以此作為依據有效保證變電站遠程控制技術應用研究的科學性[1]。

（二）變電站遠程控制系統在企業中應用問題的思考

當前變電站遠程控制系統的應用已經全面覆蓋到了各個方面，用戶的信息化是基于變電站遠程控制系統的應用，技術發展也已經迫切需要現代化。例如ERP系統，其理念就是基于變電站遠程控制系統的應用，以信息化的管理思想，將企業內部的各項管理整合為一體，并使每一項管理都充分發揮各自的職能。EPR為企業的發展提供了現代化的決策依據，有利于幫助企業進行再造。隨著國外一些發達國家已將ERP理念應用于很多企業的的管理中，我國這種理念也開始在變電站遠程控制系統的用戶逐步實施。運用軟件實現業務流程的優化，就是借助信息化管理平臺，以ERP系統作為工具，最大程度簡化變電站遠程控制系統的用戶的運營流程，以此來實現管理效率的提升。簡單來說，就是基于變電站遠程控制系統的平臺，通過規范化的精確管理，優化管理流程，確保了管理制度的統一性，因此，變電站遠程控制系統的用戶應當加強軟件技術的建設力度，最大程度保證相關技術的可操作性[2]。

（三）變電站遠程控制技術應用中人才培養問題的思考

當前的時代是社會經濟時代，國家之間的競爭日益激烈。變電站遠程控制系統人才對于國家的意義毋庸贅言，然而當前的形勢卻呈現出十分嚴峻的“就業難”狀態，社會變電站遠程控制系統人才的流動頻率也極為頻繁，變電站遠程控制系統人才的流失成為困擾諸多國家的一個難題。對于國家的信息化建設來講，對變電站遠程控制系統人才的需求更是非常大，并且較高的技術門檻也比較難以做好變電站遠程控制系統人才的建設工作。但是考慮到為了保證變電站遠程控制系統人才的發展，不僅僅需要對變電站遠程控制系統人才進行合理的引導，更要給予其思路，使之能夠從自身出發，將能力轉化成為一種本能，最大化激發變電站遠程控制系統人才的潛力。同時要注意加入更多的人文關懷，真正激發變電站遠程控制系統研究人員做事情的動力[3]。在人力資源管理的過程中，要做到用人的不拘一格，并適時對其進行相應的測試與評估，好的評價機制是衡量一個變電站遠程控制系統人才重要指標。為此，要做到全員思想的統一，國家的進步離不開每位變電站遠程控制系統研究人員的努力，同樣的，變電站遠程控制系統研究人員的利益保證是在國家的整體利益保證的前提下才獲得實現的，因此人力資源管理工作應當以這種思路作為重點，落實到每位變電站遠程控制系統研究人員的心中。其次，要將績效考核制度徹底完善，將利益與績效指標相掛鉤，必須保證“多勞多得”，全面做到競爭的公開化，用行之有效的激勵機制使每位變電站遠程控制系統研究人員的能動力充分發揮，真正將變電站遠程控制系統人才變成國家的無形資產。最后，還要鼓勵變電站遠程控制系統研究人員的技術創新，一旦有了新的技術想法，就應該在全國家進行推廣，讓變電站遠程控制系統研究人員獲得成就感，并以此作為鼓勵號召其進行再次創新。除此之外，還要制定科學合理的培訓計劃，并保證培訓實施過程的順利，在培訓之后開展培訓的評估工作，只有清楚地掌握培訓的效果，才能揚長避短，將培訓工作做得越來越好，并為今后的培訓提供科學化的決策信息。同時，也減少了國家成本的浪費，提升了綜合效率，為國家的信息化建設和發展，打造強大的人力資源支撐[4]。

結語

綜上所述，隨著科學技術的不斷創新，越來愈多的先進技術被應用到各行各業當中，不僅為各行各業的發展打下了良好的基礎，更是為我國整體的經濟發展做好了鋪墊，在變電站中，遠程運維管理系統就是如此，其是基于計算機技術的遠程控制終端，能夠通過在線管理，合理協調好在自動化設備方面出現的問題，找到問題的來源，并加以解決，這樣的系統不僅能夠大幅度的提高整個變電站的工作效率，更是省去大量的人工，節省了成本，在某種程度上加強了企業信息化建設，使企業的信息化管理體系更加的完善，通過該系統應用的改革，能夠優化企業內部管理體系，進而為企業營造更多的經濟效益。

參考文獻：

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