供電企業思想政治工作創新模式研究

摘要：目前，我國社會經濟高速發展，供電企業也隨之快速發展。在新形勢下，對供電企業的思想政治工作也提出了更高的要求。如何引導職工形成與市場經濟相適應的思想觀念和生活方式，充分調動職工的積極性、主動性和創造性，倡導文明、科學、積極的理念和態度，是供電企業思想政治工作面對的新的問題，要將這一問題解決好，就要用創新的思想來抓供電企業的思想政治工作。本文主要介紹了創新供電企業思想政治工作的意義、內容及途徑。

關鍵詞：供電企業；思想政治工作；創新

1.引言

近幾年來，我國電力體制改革不斷的深化，供電企業的發展模式及經營機制也在不斷的發生轉變。目前，我國供電企業面臨著很多復雜多變的不確定因素，在很多方面存在著巨大的壓力，如優質服務、安全生產、社會履責等方面。這就使供電企業的思想政治工作面臨著嚴峻的挑戰。與此同時，供電企業員工的利益分配變得多樣化、各種矛盾復雜化，導致供電企業的思想政治工作出現了弱化現象。因此，怎樣促進供電企業思想政治工作的創新，更好地服務于供電企業的改革與發展，已經成為一個迫切需要解決的問題。

2.供電企業思想政治工作創新的意義

2.1創新是供電企業加強職工隊伍建設的需要

第一，供電企業職工越來越高的文化素質對思想政治工作提出了更高的要求。依據國家電網公司提出的人才要求戰略，進入供電企業的門檻提高以后，改善了供電企業職工隊伍的文化結構、知識結構，同時職工的年齡結構更加年輕化，整體素質在很大程度上得到了提高。這就對思想政治工作提出了新的更高的要求。特別是隨著社會的高速發展，供電企業的職工隊伍文化素質提高，受教育程度也大大提高，同時他們的思想活躍、觀念超前，使得供電企業的思想政治工作難度加大。

第二，市場經濟對供電企業的思想政治工作造成沖擊。一方面，市場經濟使生產力要素被激活，促進了社會經濟的發展，人們在思維方式、思想認知、價值取向等方面越來越多元化；另一方面，市場經濟本身存在的不足和消極方面會在一定的社會層面上產生負面的影響，例如利己主義、拜金主義、享樂主義等消極落后思想有所泛濫。隨著經濟的轉軌，出現了魚龍混雜、泥沙俱下的復雜局面，使職工的思想變得消極，例如，社會不正之風、黨內的腐敗現象及分配不均等問題成為職工關注的焦點，這也給供電企業思想政治工作帶來了不利影響。

第三，電力體制改革給企業的思想政治工作帶來了更多的挑戰。目前，現代企業制度已經逐步得到建立和完善，電力企業的體制改革也隨之取得了突破性的進展，“政企分離、廠網分離、競價上網、主輔分開”已經邁出了實質性的步伐，這都表明電力企業的經營機制已經發生了根本性的變化，在改革的過程中不可避免的會觸及到個人的利益，怎樣能夠及時的了解職工的思想，找準解決矛盾的方法，真正的化解矛盾、協調關系、理順情緒，有效的調動廣大電力企業員工的積極性和創造性，使廣大干部及職工積極投身到企業改革、參與企業改革、支持企業改革，是新的歷史時期電力企業思想政治工作面臨的全新的挑戰。

2.2供電企業加強及改進思想政治工作的創新是自身建設的需要。

目前，在供電企業的內部思想政治工作存在著一些問題。第一，供電企業從事思想政治工作的部門，上級和下級之間的關系帶有明顯的“指令性”和“計劃性”，表現為下達任務與執行任務的關系，供電企業的思想政治工作只是為了完成上級安排的思想政治工作，應付上級的檢查、考核及評比；第二，政工部門缺少制度化的聯系，缺乏協調及配合，各自為政，無法形成合力，整體功能縮小；第三，企業沒有健全的激勵機制，工作人員的主動性和積極性沒有充分發揮。當前我國國民經濟迅猛發展，供電企業所處的社會大環境已經發生了巨大的變化，思想政治工作的任務也隨之發生了改變，思想政治工作相關的內部的領導關系，政工各個部門之間的關系，政工部門與其它部門之間的關系也發生了變化，這就要求電力企業的思想政治工作一定要適應企業改革發展的新趨勢，一定要進行改進和創新。

3.電力企業思想政治工作的創新策略

第一，加強思想政治工作隊伍的建設。提高電力企業思想政治工作的員工素質水平及技術水平，使供電企業思想政治工作人員全面具備思考、溝通、學習、協調的能力，特別是在實際工作中，要不斷創新工作思路和工作方法。思想政治工作職工要全面、準確、及時的把上級領導的指示與意圖傳達出去，同時要學習與員工的溝通技巧，通過自己的工作，使供電企業員工的工作積極性提高，為電力企業的發展做出自己的貢獻。因此，電力企業的思想政治工作人員要將自己的各項素質不斷提高，妥善的處理好實際工作中遇到的各種問題，盡可能的為企業創造最大的效益。

第二，改進和完善電力企業思想政治工作的方法。隨著改革的逐漸深入，供電企業職工的薪資分配、工作分工及社會地位也都發生著變化，與此同時，供電企業員工的思想觀念也發生了改變，怎樣積極的引導企業員工正確的理解企業面臨的新問題及新情況，怎樣引導企業員工盡快適應企業的改革變化，成為了供電企業在思想政治工作上亟需解決的問題。這就要求電力企業在思想政治工作方面創新模式和觀念，不能再使用以前舊的工作方法和機制，例如，在輸變電設備發生故障時，一線員工一般都需要加班加點的搶修，甚至雙休日都不休息，這時在做思想政治工作時，就要更加關注一線員工的情感，如果還采用單純說教的方法，只會增加一線員工的厭煩感，對于電力企業的發展會起到消極的作用。因此，電力企業的思想政治工作要不斷創新，改革工作機制，確保在思想政治工作方面員工能夠保持高度的積極性，從而使供電企業能夠持續發展。

第三，工作內容要創新。員工的個人發展、企業的發展、企業的正常經營活動、社會的整體改革、市場經濟的發展要有機的統一起來，以不斷的推進和落實供電企業的思想政治工作，不斷發展供電企業的企業文化，將員工的思想意識與企業的發展目標相聯系，并作為供電企業思想政治工作的一項重要內容。例如，在供電企業內部，可以獎勵先進的員工，處罰工作相對落后的員工；可以將企業的思想政治工作滲透到企業的各項經濟指標和年終的考評中；舉辦各種比賽、座談會等娛樂活動，使員工的精神需要得到滿足。通過以上做法將供電企業的思想政治工作切實深入到企業的生產一線，充分利用思想政治工作的思路來發現問題、分析問題、解決問題，為企業提供良好的發展氛圍。

第四，改進宣傳的方式。在電力企業的內部，以往采用的宣傳方式都比較單一、枯燥，因此，要改進宣傳方式，加大思想政治工作的宣傳力度，采用多種方式進行宣傳，同時對員工進行正面的輿論引導，調動企業內部員工的工作積極性，為深入開展思想政治工作打下堅實的基礎。

4.結束語

綜上所述，供電企業的思想政治工作不能只停留在原有的模式上，而要隨著社會及企業的發展而不斷創新，創新是當今市場經濟背景下的必然要求，也是企業能夠保持可持續發展的手段與動力，供電企業的思想政治工作要與時俱進，不斷創新，只有這樣，電力企業的思想政治工作才能在新時期、新趨勢、新背景下，發揮自己的重要作用，不斷的將員工對企業的認同感提高，同時不斷提高企業文化的發展，實現企業的長遠發展目標與員工的個人發展相統一，為供電企業的發展提供一個積極向上的氛圍。

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