淺談新時期企業政工隊伍建設對策

摘 要：加強企業政工隊伍建設，是順利開展企業思想政治工作的重要保證，及促進企業改革發展的進一步深化，全面、穩定做好企業經營生產的根本。要切實加強企業政工隊伍的建設，提高政工隊伍知識水平和文化素養，加有利于加強企業競爭能力和確保發展方向。文章就如何在新時期加強企業政工隊伍建設展開重點探究。

關鍵詞：企業政工；隊伍建設；策略

引言

隨著我國的社會經濟進入高速發展階段，市場經濟體制的不斷完善，我國企業對政工隊伍建設提出了更多新的要求，加強對政工隊伍的建設，需要進一步的采取措施來提高政工隊伍的整體素質，從而更好地完成企業政工工作。

一、加強企業政工隊伍建設的重要性

1、加強政治隊伍建設是構建和諧企業的前提與條件

伴隨著社會主義現代化建設的深入發展，科學發展觀、可持續發展、構建社會主義和諧社會、社會主義榮辱觀已成為新時期企業重要的工作指導思想。企業思想政治工作有利于改造和轉化員工的思想觀念和提高政工干部文化素質與職業操守。

2、加強政工隊伍建設是現代型企業的發展需要

現代型企業必須依靠具備現代化技術和現代化管理技能的專業人才。加強企業管理，促進企業的發展，調動全體員工的能動性和創造才能，激發他們的工作積極性和敬崗愛業的精神以及實現企業的各項戰略目標，必然要加強思想政治工作教育。

3、建設培養政工隊伍是企業思想政治工作的需要，也是企業健康和諧發展指導思想的有力保障。思想政治工作是企業工作的生命線，是團結全體員工完成公司各項任務的中心環節，是實現物質文明和精神文明建設的重要保證，也是企業發揮凝聚作用的最基本手段。企業要始終堅持思想政治工作和經濟建設“兩手抓、兩手都要硬”的方針，讓思想政治工作貫穿企業改革和發展整個過程，有針對性地開展思想政治工作，著力充實政工隊伍力量。

4、培養政工隊伍是吸引和留住技術人才的需要，也是現代企業進行人力資源管理的需要。其一，良好的政工隊伍建設有助于優秀人才的引進，壯大政工隊伍的核心人才力量，使得企業在人力資源開發問題上，有針對性地進行，繼而更好地將“尖端人才”吸引進企業。其二，良好的政工隊伍建設可以提高整個企業的思想政治水平，充分調動員工的創造性和主動性。總之，加強企業政工隊伍的建設，有助于企業戰略目標的實現，政工人員的地位也更容易凸顯。

二、新時期企業政工隊伍建設中存在的問題

1、政工隊伍的地位逐漸被弱化。市場經濟的發展使得很多企業都逐漸將追求經濟效益放在第一位，而將思想政治工作放在了次要的地位，甚至忽略了思想政治工作。這樣一來，就使得政工隊伍在企業中的地位受到了影響，其重要性逐漸被弱化，甚至有被淘汰的趨勢，這對企業政工隊伍的建設發展是極為不利的。

2、企業政工人員組成結構不合理，政工隊伍成員老齡化嚴重。目前許多企業政工工作人員素質層次分明，知識文化水平差距大，職員組成建構不科學。伴隨著社會經濟的繁榮發展，知識更新得越來越快，很多政工人員的知識架構已經無法適應時代的發展需要，而部分知識水平高、綜合素質強的政工人才卻選擇離開政工崗位，從事其他管理工作。目前企業的政工隊伍組成多為年齡較大的人群，這些政工人群固然有很豐富的工作經驗，但是新時期下很多事物的發展都是日新月異，一些新的理念和新事物也需要被應用在政工工作中，這樣才能實現創新發展。而這些政工人員卻很難接受新事物，或接受新事物的能力較弱，這些都會阻礙到企業的可持續發展。

3、企業對政工人員培訓教育不足。有的政工干部雖然積累了豐富經驗和熟練的技能，但是由于恪守成規，拘泥于傳統的思路與模式，不善于改革創新、與時俱進，而且知識結構跟不上時代思想發展潮流；而有些職員工作積極性不高，職業熱情不足；年齡較大的政工干部與年輕員工出現“思想代溝”，思想觀念不統一不協調。思想政治工作中重要的任務是引導企業職工不斷解放思想，學習先進文化理論，而思想保守、陳舊的政工人員無法擔任這一任務。

4、政工人員的工作積極性不高。當前企業的很多政工人員對自己的工作價值也產生了懷疑，工作積極性較低，這種認識上的缺失是影響企業政工隊伍建設水平提高的主要因素。

三、新時期企業政工隊伍建設對策

1、正確認識思想政治工作的價值和重要性，提升思想政治工作的地位

企業要加強政工隊伍建設，首先要認同政工思想政治工作的價值和重要性。首先，對職工開展信仰教育工作，幫助職工樹立正確的人生價值觀、道德觀，使他們能加強對思想政治工作的認識，進而主動獻身在思想政治工作中，為企業文化建設的落實獻出自己的一份力量。其次，要加強職工歷史使命的教育，增強職工的主人翁責任感，鼓勵職工積極參與管理，敢于對企業重大問題發表自己的意見和建議，主動支持企業領導者或經營者行使自己的權力。同時，要努力塑造企業精神，創建企業文化，團結職工群眾，最大程度的激發職工群眾的生產積極性和創造性，培養職工以企業為家、奉獻社會的責任心。企業思想政治工作要以企業精神作為指導思想，把企業的文化建設融入職工的工作、生活之中，以全面推動職工的積極性，凝聚企業的向心力。

2、提高政工人員的基本業務素質

第一，應該有堅定的政治立場。作為開展思想政治工作的政工人員，自身的政治立場必須要堅定，這樣才能在變化莫測的市場環境下堅持走正確的發展道路。第二，應該有高尚的道德品質。政工人員要為企業的所有職工做好榜樣，所以其思想道德品質必須高尚，這樣才能帶領出作風正派的隊伍。第三，應具備較為廣闊的知識面，思想政治工作作為一門較為深奧的學科，需要政工人員掌握較多學科的知識，這是其做好思政工作的文化底蘊的需求。第四，要有精深的業務能力。政工工作要求政工人員不但能夠說，還要能寫，能干。若無一定的業務能力，則其是很難做好思政工作的。政工人員要增強自我升值意識，提升自身能力素質政工人員是開展思想政治工作的主力軍，他們能力素質的高低將直接影響到企業文化工作的水平，所以政工企業政工人員要不斷進行自我增值，提升自身能力素質。因此，企業要從人才培養入手，加強政工工作人才的培養與引進。在當今市場競爭日益激烈的大環境背景下，企業要想取得競爭優勢，就必須從思想政治教育入手，強化精神教育。

3、加強政工干部的培養教育

3.1加強和改進培訓工作，著力提高理論創新的能力。堅持用鄧小平理論和“三個代表”、“社會主義榮辱觀”、“建設社會主義核心價值體系”以及“中國夢”等重要思想來武裝企業政工隊伍的頭腦，并且要理論與實際相結合，積極推進理論與實踐創新，在工作實踐和提高理論創新能力上不斷取得新成效。

3.2學習和掌握現代管理知識，著力提高服務大局的能力。企業思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的對象又多是廣大員工，這是一個范圍廣、數量大、動態性較強的群體。事業單位政工干部不僅要做思想政治工作，還要協助領導做些管理上的工作，所以政工干部具有較強的管理能力也是非常重要的，這是全面做好企業思想政治工作的前提和基礎。要提高管理能力，就要掌握現代管理學和管理心理學等方面相關的知識，只有這樣，才能提高管理實際能力。

4、不斷優化隊伍組成結構

首先，在知識能力結構方面，應該盡快補充綜合水平高、應用能力強、專業知識精的新型人才。企業可以以“公開、平等、競爭、擇優”原則進行政工人員的招聘，公開面向社會招聘企業政工管理人才，及時補充到缺員的工作崗位。其次，建立一套科學合理、操作簡單的員工考核機制，對企業政工人員的德、能、勤、績進行全面綜合考核，對德才兼備、成績突出的政工人員在提拔方面給予特別關照，形成“重人才、重能力、重實干”的用人導向，增強企業政工人員工立足崗位干好工作的信心

結束語

企業要適應新形勢的需要，與時俱進，加強政工隊伍建設，進一步發揮政工隊伍在社會主義文明建設中應有的先鋒模范作用以及思想政治工作優勢，充分調動各方面積極性，促進企業的改革創新、穩定發展。以先進的理論和知識不斷開拓思想政治工作最新領域，不斷完善企業政工隊伍的建設，促進企業健康、和諧、穩定、可持續發展。

參考文獻：

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