淺析企業(yè)政工工作存在的問題與對策

摘要：現階段企業(yè)政工工作還存在著一些問題，直接影響著政工工作的開展，所以，要采取一定的措施來保證企業(yè)政工工作的順利開展。本文就針對近年來的工作經驗，對企業(yè)政工工作存在的問題與對策進行了探討。

關鍵詞：企業(yè)政工工作；問題；對策

前言

企業(yè)政工工作是企業(yè)工作的重要部分，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用，要做好企業(yè)的政工工作，對企業(yè)政工工作的開展刻不容緩。

1 企業(yè)政工工作的基本內容

1.1 法制觀教育

在我國大力構建法治社會的背景下，加強企業(yè)員工的法制觀念不僅是適應社會時代發(fā)展的要求，也是維護員工個人利益、促進企業(yè)法制制度建設的根本需要。通過加強法制教育一方面可以讓企業(yè)員工樹立法制觀念，讓他們懂法、用法，在遇到侵權時懂得運用法律的武器維護自己的合法權利；另一方面要在企業(yè)管理干部中開展法制教育，提高領導干部的法律意識。

1.2利益觀教育

通過利益觀教育合理地引導員工正確地處理物質生活與精神生活的關系，能夠正確對待奉獻與索取的關系，幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀以及世界觀，尤其是側重對黨員干部的利益觀教育，讓他們樹立為人民服務的意識。

1.3 安全教育觀

安全教育是企業(yè)政工工作的重要內容，也是企業(yè)工作的核心。尤其是近些年我國企業(yè)安全事故的頻發(fā)，促進安全生產已經成為企業(yè)生產的頭等大事，只有在企業(yè)內部形成較強的思想政治教育氛圍，才能真正實現企業(yè)的安全生產。

2當前企業(yè)政工工作的現狀分析

2.1企業(yè)的政工工作被弱化

當前很多企業(yè)將工作的重點放在追求經濟利益的最大化上，為此企業(yè)的政工工作被企業(yè)所逐漸地忽視，政工工作的效能發(fā)揮也逐漸地被弱化：首先，企業(yè)員工對政工工作的認識不夠，員工認為政工工作主要是針對企業(yè)的管理者以及黨員而言的，對自己不會產生任何的影響，因此他們不會重視政工工作；其次，企業(yè)的管理者不重視政工工作。當前企業(yè)的管理者將工作重心放在發(fā)展經濟方面，對于政工工作則表現得支持力度不足。

2.2企業(yè)政工工作的覆蓋范圍不足

現階段，企業(yè)的政工工作覆蓋范圍不足的主要問題，主要體現在以下幾個方面：一是由于企業(yè)的員工成分結構不同，既有低層次學歷的務工人員，還包括具有高端專業(yè)技能的科技人員，因此需要企業(yè)在開展思想政治教育時要體現出針對性，但是當前企業(yè)采取的思想政治教育在方式上仍具有單一性的局限；二是隨著社會價值觀念的多元化發(fā)展，企業(yè)員工的思想觀念發(fā)生了深刻的變化，員工的自我意識更加突出，因此需要企業(yè)在開展思想政治教育時既要堅持社會主義核心價值觀的教育，也要尊重員工的個人利益，然而事實與此相反，企業(yè)的思想政治教育工作仍然強調集體利益而忽視了對員工自身利益的保護。

2.3企業(yè)政工工作體制與方式比較陳舊

首先，隨著企業(yè)體制的改革，企業(yè)由國有企業(yè)轉變?yōu)槎喾N所有制的管理體制，為此企業(yè)內部的各項管理制度也要隨著改變，但是企業(yè)的政工工作體制卻沒有做出相應的變化，導致政工工作不能適應企業(yè)改制的要求。同時，當前企業(yè)的政工工作缺乏具體的可操作性。政工工作的考核標準缺乏量化指標，導致企業(yè)不能針對政工工作采取有效的激勵機制；其次，企業(yè)政工工作的方式方法比較陳舊。當前企業(yè)在開展思想政治教育時仍然強調單一的宣傳教育模式，即企業(yè)思想政治教育仍然是沿用傳統(tǒng)的開會宣講以及讀文件、報紙的落后方法，忽視了員工參與的主動權。

2.4 政工干部素質有待提高

企業(yè)政工干部素質有待提高，其主要體現在：一是企業(yè)的政工干部數量不多。由于企業(yè)管理者對政工工作的重視程度不夠，導致企業(yè)的政工干部在人數配置上存在嚴重的缺口，政工干部數量的不足嚴重阻礙了企業(yè)思想政治教育活動的開展，而且當前政工干部所承接的工作業(yè)務也是非常復雜的；二是政工干部的整體素質不高。根據調查發(fā)現很多從事政工工作的人員都半數屬于”半路出家“，他們沒有接受過系統(tǒng)的政工管理知識，缺乏對政工工作的正確認識。

3 加強與改善企業(yè)政工工作的對策

3.1 提高對企業(yè)政工工作重要性的認識

加強對企業(yè)政工工作重要性的認識是促進企業(yè)政工工作順利開展的前提與基礎：首先，企業(yè)的管理者要高度認識到政工工作的重要性，提高政工工作在企業(yè)日常工作中的地位，為政工工作提供便利的條件；其次，企業(yè)的員工也要提高對政工工作的認識，意識到政工工作與自身的利益有著密切的關系，通過學習思想政治教育不僅能夠提高自身的專業(yè)技能，而且還能豐富與陶冶自己的情操，實現物質生活與精神文化的雙發(fā)展。

3.2 建立健全政工工作格局，明確責任主體

針對媒體企業(yè)政工工作所存在的問題，企業(yè)要建立健全政工工作格局，明確政工干部的責任：一是要發(fā)揮政工干部的敬業(yè)精神。政工干部的素質直接決定著企業(yè)的政工工作水平，政工干部的積極性、創(chuàng)造性是影響政工工作作用發(fā)揮的關鍵，因此企業(yè)要加強政工干部的思想素質教育，提高他們的業(yè)務能力，從而使政工干部可以全身心地投入到具體的工作中；二是企業(yè)的宣傳部門要發(fā)揮引導作用。該企業(yè)在2014年實現了管理權的轉變，為此企業(yè)的員工在思想觀念上可能一時接受不了，為此企業(yè)的宣傳部門要發(fā)揮其宣傳職能，將各種重要的企業(yè)決策、精神等及時地傳遞給基層職工，讓他們了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，以此消除員工的各種疑惑，從而營造良好的企業(yè)氛圍；三是積極打造“服務型”工會。工會是企業(yè)聯(lián)系職工的重要紐帶，是代表廣大職工權益的自發(fā)性組織。因此工會要發(fā)揮其維護職工合法權益的職能，為員工建立一個訴求意見的渠道，積極地幫助職工解決各種困難，并且要開展各種培訓活動，提高職工的勞動技能。

3.3 創(chuàng)新政工工作模式

一是要強化思想理論灌輸。“灌輸論”是列寧提出來的，在我國經濟快速發(fā)展、各種外來思想的影響下，企業(yè)必須要堅持理論灌輸，在堅持正確的思想政治指導下，向企業(yè)員工灌輸正確的價值觀和思想；二是開展豐富多彩的政工活動。企業(yè)要改變傳統(tǒng)的落后模式，積極利用各種文體活動開展思想政治教育。讓職工在參加文體活動的過程中接受思想政治教育知識；三是發(fā)揮先進典型的示范作用。正確地樹立先進典型，并積極開展宣傳和推廣活動，是加強和改進改制企業(yè)思想政治工作的重要方法，企業(yè)思想政治工作人員要善于發(fā)揮先進典型的示范引導作用，從而使思想政治工作時效性得到進一步提高；四是完善與創(chuàng)新政工工作內容，注重對員工個人利益的宣傳與教育，讓員工合理地區(qū)分集體利益與個人利益之間的關系；五是建立科學的思想政治工作考核評價體系。設定思想政治工作總目標，并且將具體業(yè)績指標分解量化，注意近期和長遠、動態(tài)和靜態(tài)的有機結合，并保證思想政治工作考評工作的連續(xù)性及穩(wěn)定性。

3.4 加強政工干部隊伍建設

一是要穩(wěn)定媒體企業(yè)的政工隊伍。基于政工工作的重要性，企業(yè)要提高對政工干部的待遇，通過各種手段構建具有穩(wěn)定性的政工干部隊伍。企業(yè)的管理者要多關心政工干部的工作、生活，及時幫助他們解決遇到的困難，從而讓他們能夠集中精力投入到工作中；二是建立科學的人才培養(yǎng)機制。企業(yè)要拓寬政工人員的選拔渠道，引入市場競爭機制，通過市場招聘的方式吸收高素質的政工干部；三是媒體企業(yè)要加強對政工干部的培訓。為提高政工干部的整體素質，需要企業(yè)建立一套完整的人才培訓計劃，比如企業(yè)可以定期組織講座，聘請有關專家學者到企業(yè)內部宣傳國家的有關政策、方針，保障政工干部的理論素養(yǎng)能夠得到及時的提升。

結束語

總之，只有不斷促進與創(chuàng)新企業(yè)的政工工作，才能為企業(yè)培養(yǎng)大量的高素質人才、為企業(yè)營造良好的企業(yè)文化氛圍，實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，因此作為一名政工干部一定要正確認識到當前企業(yè)政工工作所遇到的問題，及時的采取有效的措施加以解決，發(fā)揮政工工作的優(yōu)勢。

參考文獻：

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